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學(xué)會(huì)用法律武器對(duì)待“試用‘陷阱
在試用期間不訂立勞動(dòng)合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同。按規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失
日前，沈陽(yáng)市民王女士通過(guò)了所在公司一個(gè)月的試用期后，仍然沒(méi)有得到屬于自己的勞動(dòng)合同，于是將公司告上法庭，要求每月雙倍工資補(bǔ)償。這起《勞動(dòng)合同法》施行后的“沈陽(yáng)第一案”，以勞動(dòng)者一審勝訴暫告段落。
“實(shí)際上，像王女士這樣的受害者不在少數(shù)，勞動(dòng)者應(yīng)該充分了解相關(guān)法律，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園對(duì)記者表示，隨著新的《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施，勞動(dòng)、人事制度改革也取得了長(zhǎng)足發(fā)展，由于勞動(dòng)者受知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制，加上法律意識(shí)淡薄，現(xiàn)實(shí)生活中通過(guò)法律、法規(guī)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的人并不多，尤其在試用期問(wèn)題上被欺騙的勞動(dòng)者，很多都因此而吃盡了苦頭。
“試用期”成“白用期”
“用人單位不錄用或辭退職工時(shí)，通常說(shuō)，你在試用期的考核不合格，不用你了。”在北京某私企工作的胡小姐無(wú)奈地說(shuō)。“不論試用期的長(zhǎng)短，僅僅以‘不合格’三個(gè)字，就把職工給打發(fā)了，而且不發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬，不給員工應(yīng)得的待遇，試用期成了白用期，員工一般也都是敢怒不敢言。”
記者了解到，很多用人單位常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用期滿的員工。北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士趙成才告訴記者：“用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，隨意或武斷解除勞動(dòng)合同的情況比較普遍。如在試用期間，有些單位走馬燈式地更換試用人員。尤其一些餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用，招聘的人員竟有90%以上不合格。“炒人”成為管理手段，很多用工單位已經(jīng)習(xí)慣使用這一方法。”
華北科技大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生張幸告訴記者：“我已經(jīng)跑過(guò)很多招聘會(huì)了，簡(jiǎn)歷投了不少，也參加過(guò)幾次面試。一般來(lái)說(shuō)如果企業(yè)招聘人員相中你，都會(huì)先讓你進(jìn)公司工作，試用期3個(gè)月，試用期考核合格后才能正式簽合同，一般都是這樣。可是很多次試用期還沒(méi)結(jié)束，他們就以各種理由把我打發(fā)走了。”
據(jù)介紹，她身邊很多同學(xué)也遇到過(guò)類似情況。后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)那些公司只是忙一些緊急項(xiàng)目的時(shí)候把他們拉過(guò)來(lái)幫忙，度過(guò)這一時(shí)期就會(huì)以各種理由辭退他們。
記者從人才市場(chǎng)了解到，4月份以來(lái)，許多外來(lái)務(wù)工人員和大學(xué)畢業(yè)生等待就業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸升溫，很多企業(yè)也借機(jī)在“試用期”上打起了小算盤。青島一家建材公司駐北京分部的市場(chǎng)總監(jiān)陳澤明先生向記者表示：“在試用期問(wèn)題上，現(xiàn)在許多企業(yè)確實(shí)存在很多不規(guī)范現(xiàn)象，有很多單位故意設(shè)置‘試用期陷阱’以從勞動(dòng)者身上獲取非法利益并規(guī)避自身的責(zé)任和義務(wù)。”
北京交通大學(xué)林玳玳教授表示：“在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言屬信息弱勢(shì)群體，很多人的法律知識(shí)不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議及利益糾紛時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者都很被動(dòng)或者有逆來(lái)順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。”
她認(rèn)為，這種現(xiàn)象尤其在私營(yíng)企業(yè)中表現(xiàn)的最普遍。用人單位對(duì)勞動(dòng)者先試用，試用考察合格后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將試用期合格作為訂立勞動(dòng)合同的條件，這為一些企業(yè)事后清退試用期員工創(chuàng)造了條件。
根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”
林玳玳教授指出：這一規(guī)定充分說(shuō)明，用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，確定錄用的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長(zhǎng)短，而不是以試用期來(lái)確定是否錄用，這樣做是不合法的。在試用期間不訂立勞動(dòng)合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同。按《違反〈勞動(dòng)合同法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。
善于運(yùn)用法律武器維權(quán)
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前指出，用人單位常以試用期間的特殊情況，作為不合格的理由解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷及女工“三期”都會(huì)影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動(dòng)者不合格而解除勞動(dòng)合同的理由。
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