如何走好人生的第一個五年

　　導(dǎo)語：時光總是在不知不覺中流逝。轉(zhuǎn)眼又是過了一年。春季總是容易讓人想起過去，即便今年的春季過于炎熱，我甚至開始懷念起非典時的那段難得的悠閑時光了。

　　【樹立正確的價(jià)值觀】

　　人生在世，但求名利兩字，區(qū)別只在于先名后利，還是先利后名。只有極個別人，在人生的早期就可以名利雙收，這種人不需要我們?nèi)�學(xué)習(xí)，因?yàn)閷W(xué)不了。個人認(rèn)為，一無所有的時候，先求利，后求名，是比較務(wù)實(shí)的價(jià)值觀。作為北大（清華）的畢業(yè)生，光有知識分子的眼界和清高是不夠的，還需有農(nóng)民企業(yè)家的務(wù)實(shí)和資本家的貪婪。在保持內(nèi)心純潔的同時，不妨庸俗一點(diǎn)，這樣才能融入這個社會。另外要說的是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，所有的東西都是可以用貨幣來衡量的，一個人的社會價(jià)值，也可以用金錢（確切的說是NPV）來衡量。這就是我要說的價(jià)值觀，正確的價(jià)值觀。有了這個價(jià)值觀，就可以在紛繁蕪雜的世界里，面對種種的誘惑，做出正確的、一貫的選擇。

　　【人生就是取舍】

　　對于第一份工作來說，看重什么，往往要有個取舍。比如，薪水、職位、行業(yè)、職能、發(fā)展前景、企業(yè)知名度、地域等等。魚和熊掌不可兼得的時候，就需要取舍

　　【地域與企業(yè)知名度】不是那么重要

　　一般人會優(yōu)先考慮地域，比如首選北京、上海。有人會列出一百個選北京的理由，比如資訊發(fā)達(dá)，文化氛圍好，學(xué)習(xí)氣氛濃，貼近政治中心，等等。其實(shí)，真實(shí)的原因往往只有一個，即賴在北京，起碼在別人眼里你似乎還混得不錯。即便統(tǒng)計(jì)實(shí)實(shí)在在的表明，在北京工作的平均起薪要比其他地方低的多，生活成本和競爭壓力也大的多。其次，他們會考慮企業(yè)知名度，比如，傾向于世界五百強(qiáng)。其實(shí)世界五百強(qiáng)全球有數(shù)千萬雇員，倘若你有幸成為它們在落后國家（以前叫developing countries， 現(xiàn)在叫emerging countieswww。shengxin118。com，翻譯成后起之秀似乎就好聽點(diǎn)）local pay的雇員中最底層（entry level）的一員，其實(shí)沒啥可炫耀的。希望有個體面的工作，受人尊敬和羨慕，這無可厚非。不過有句話叫死要面子活受罪，第一份"體面"的工作，可能會使你在最初的三年內(nèi)飽受貧困的煎熬，并且，很可能，只能晉升一次，或者得不到晉升。

　　【薪水】很重要

　　其實(shí)，在我看來，第一份工作，首先應(yīng)該看重的是薪資水平。一般來說，我們會被經(jīng)濟(jì)問題困擾8年左右，而頭三年，是你一生中最需要錢的時候。熬過8年，以后錢對你來說只是個數(shù)字的概念，加個零或者少個零，不會影響你的生活水準(zhǔn)。比較理想的情況是，你能在三年內(nèi)攢夠讀MBA的錢，其他的就可以迎刃而解了。好的薪水只有兩種情況，一種是起點(diǎn)高，增幅快，一種是起點(diǎn)高增幅慢。如果有人告訴你他們起點(diǎn)低，但是增幅快，別相信這樣的鬼話。等你"快速"增到10萬的時候，前面兩個已經(jīng)在拿20，30，40萬了。

　　【如何定薪水】

　　經(jīng)常有人問，薪水應(yīng)該怎么定？這里就要引入人力資本的概念。北大或者清華（以下為簡便起見，以北大指代北大和清華，其他學(xué)校的不了解，不過可以類推出來）的本科生，人力資本值100萬，碩士，值150萬，博士和MBA 200萬。目前中國通用的資本無風(fēng)險(xiǎn)收益率是6％（某些機(jī)構(gòu)用5。8%），所以，如果你是北大本科畢業(yè)的，你至少需要拿6萬一年，否則，你對不起的不是你自己，而是北大。在這之上，你可以收取勞務(wù)費(fèi)，比如，和其他大學(xué)畢業(yè)生一樣，3萬。此外，還可以收取個人的溢價(jià)，這個就無可限量了，取最可能值，比如3萬。這樣，一個北大本科畢業(yè)生，起薪在6－12萬是比較合理的。如果高于12萬，一般都是投行或者咨詢，需要算物理折舊，呵呵。同樣，碩士在9－18萬是比較合理的（本科非北大的需打折），博士和MBA，12－24萬比較合理。MBA的上限會比博士高，因?yàn)楹芏嗳擞胁恢谷�年工作�?jīng)驗(yàn)，這里說的是只有三年工作經(jīng)驗(yàn)（也就是一起開始本科學(xué)習(xí)的人）。這個可以用來和企業(yè)談你的期望薪水。統(tǒng)計(jì)表明，也基本符合實(shí)際。薪水的最合理算法，是算五年NPV，折現(xiàn)率用20％。

　　【職位】很重要

　　薪水定了，接下來是職位。其實(shí)職位和企業(yè)知名度，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，往往是個矛盾。幾乎所有的大企業(yè)，都只給entry level的職位，只有在中小企業(yè)，才可能一上來就委以重任。有人說在大公司，和優(yōu)秀的人在一起，能學(xué)到很多東西。這是不對的。一個善于學(xué)習(xí)的人，在哪都能學(xué)到東西，區(qū)別只在于你是看著別人學(xué)的，還是親自做了學(xué)的。倘若能邊干邊學(xué)，顯然要更優(yōu)一些。結(jié)論是，如果能取得高一點(diǎn)的職位，對你將是一個極大的挑戰(zhàn)和經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，你能接收多大挑戰(zhàn)，承擔(dān)多少職責(zé)，有多少鍛煉的機(jī)會，是由你的職位決定的，雖然中國自古就有虛銜和虛缺這么一傳統(tǒng)，不過，還有"名正言順"和"在其位，謀其政"的說法。有個英文單詞叫exposure，職位往往決定你有多大的exposure。

　　【行業(yè)】比較重要

　　接下來談行業(yè)。改行有多難？很難，大概需要花5年或者10年才能改過來，所以有句話叫男怕入錯行，女怕嫁錯郎，然也。而行業(yè)有很大程度上取決于你的專業(yè)，如果一點(diǎn)都不沾邊，想做是比較難的。中國現(xiàn)在搞的都是大專業(yè)，尤其是北大的，所以，想沾邊其實(shí)也不難，比如，學(xué)生物的，可以做醫(yī)藥，可以做化工，可以做能源，等等。

　　【職能】比較重要

　　職能是指你做什么，在企業(yè)里起什么作用。比如做研發(fā)，做HR，做項(xiàng)目管理，做general management等等。一個人一生中不太可能只服務(wù)于一個企業(yè)，但可能只服務(wù)于一個行業(yè)和/或一個職能。在你換企業(yè)、換行業(yè)的同時，往往是不能換職能的。所以，在某種程度上，職能比行業(yè)還重要。當(dāng)然中國特色的教育，是人人都適合做general manager，卻沒有多少人可以做某一職能的專家。對于專業(yè)狹窄的人來說，從專家做起，是個不錯的選擇。

　　【先專后通，還是先通后專？】

　　這里順便說一下是先做通才，還是先做專才。還是回到中國的教育模式上來，我們太注重基礎(chǔ)教育和通才教育，導(dǎo)致我們?nèi)狈Τ燥堄玫目醇冶绢I(lǐng)，缺乏一技之長。我們每個人似乎都勝任總經(jīng)理，總裁，CEO，乃至總理、國家主席都綽綽有余，卻未必會做一張會計(jì)憑證，未必會接一個簡單的電路，未必知道如何推銷一套房子，未必會寫一個像樣的商業(yè)計(jì)劃。有時候我不得不憤世嫉俗的想，中國的"一流"大學(xué)們，是如何把世界一流的高中生，教育成世界二流的本科生，世界三流的研究生的。當(dāng)然，這業(yè)已超出了本文的范圍。（這里，需要澄清的是，我對北大和清華，對北大和清華的老師，始終是心存敬意和感激的。）回到實(shí)際，實(shí)際的情況是，你不得不先從通才開始，先假裝知識面寬，別人一和你探討，就漏洞百出，于是假裝學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，結(jié)果兩三年下來還是啥都不會干，于是開始怨天尤人，思量著跳槽或者考研，人生的悲劇一輪又一輪的重演。。。。。。從我個人的經(jīng)歷來說，從通才往專才方面發(fā)展，是非常痛苦，非常費(fèi)時費(fèi)力的事。估計(jì)我還需要5年左右的時候，也許再過五年，我寫這個系列（三）的時候，可以和大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。

　　【戶口】？最不重要

　　如果你覺得戶口很重要，那我們就沒啥共同語言了。只能說，戶口在某些場合是一個技術(shù)性問題，我上面說的都是比較宏觀的問題（我盡量避免用戰(zhàn)略這樣的大詞）。也許在本科畢業(yè)的時候，有人會告訴你，戶口很重要，比如孩子入托，買房等。而實(shí)際是，以后，你要考慮的應(yīng)該是孩子在美國、英國、歐盟還是中國上學(xué)的問題，自己是拿哪個國家的永久居留權(quán)等等。你要相信，在商品經(jīng)濟(jì)條件下，沒有錢買不到的東西，而戶口是非常廉價(jià)的商品之一。

　　【發(fā)展?jié)摿Α�？行行出狀元�?/p>

　　昨天看了07年畢業(yè)的清華MBA的就業(yè)情況，很有意思的一件事是，在畢業(yè)生調(diào)查的時候，只有一個同學(xué)說薪水最重要，絕大部分人認(rèn)為發(fā)展?jié)摿ψ钪匾�。其�?shí)我想說的是，每一個職能，每一個公司，每一個行業(yè)，都會很有發(fā)展?jié)摿Γ�關(guān)鍵是你如何去做到出類拔萃，所謂行行出狀元，操刀賣肉的，不妨礙做"鎮(zhèn)關(guān)西"，賣賣小貝殼，不妨礙成為石油巨頭（比如shell）。

　　【國內(nèi)MBA值不值得讀】

　　值得讀。國內(nèi)MBA中，有20％的人，屬于某些方面很優(yōu)秀的，10％，屬于更方面都很出類拔萃的。以北大、清華的本科功底，做前10％也不是很難的事。而單以清華來說，前20％的人最低起薪也有30萬。所以，如果你預(yù)期到本科畢業(yè)后第五年的薪水沒有30萬，年增幅不到30％，不妨來讀讀清華。（我建議北大的讀清華，清華的讀北大，符合經(jīng)濟(jì)學(xué)的優(yōu)化規(guī)律）

　　【小結(jié)】

　　第一份工作很重要，正如每個關(guān)鍵決策都很重要一樣。一個錯誤的決定，可能會讓你走很多彎路，花十年以上的時間才能糾正，而人生并沒有多少個十年。失敗可能只有一個原因，而成功往往有很多很多原因，所以，每一個因素都很重要。我并不是反對去五百強(qiáng)，并不反對在北京或者上海。只是說，你要有自己的發(fā)展規(guī)劃，知道目標(biāo)在哪，知道現(xiàn)在你在哪，知道你下一步能做什么，知道你該如何選擇，如何去落實(shí)你的規(guī)劃。隨大流的結(jié)果，是你只能做庸庸碌碌的幾千萬分之一。

　　【選什么樣的職業(yè)規(guī)劃】

　　大體來說，中國只有三種職業(yè)路徑：學(xué)術(shù)，商業(yè)，做官。有些人適合做官，又有家庭背景，恭喜恭喜，茍富貴，無相忘，希望以后本著校友情誼，多多合作。有些人矢志學(xué)術(shù)，我深表敬仰，希望以后同樣本著校友情誼，多多合作。大部分人，走的是商業(yè)路線。讀一個理工科的專業(yè)（文科也可以，其實(shí)），工作三年，讀MBA，再工作五年，讀個PHD，再工作幾年，然后創(chuàng)業(yè)，是個不錯的選擇。目前我就基本上沿著這個軌跡在走。其實(shí)走哪條路徑并不重要，因?yàn)槭馔就瑲w，最后都會走到名利權(quán)三豐收的目的地，區(qū)別只在于少走一些彎路和多走一些彎路。我寫這篇文章的初衷，就在于希望以后的人，比我走的更好，更遠(yuǎn)。

　　【什么都不重要】

　　如果有人說，我讀了個爛專業(yè)，在一個爛城市的一個爛公司里做一個爛工作，怎么辦？沒關(guān)系，一無所有的時候是最容易實(shí)現(xiàn)自我突破的，只要你稍稍努力一點(diǎn)，運(yùn)氣稍微好一點(diǎn)，就可以有好轉(zhuǎn)，然后再慢慢的走上正軌。所以，一時起薪低，公司小，地域差，專業(yè)冷，工作環(huán)境差，事情瑣碎，都沒有關(guān)系，留心處處皆學(xué)問，只要你持續(xù)不斷的努力，成功只是早晚的事。

　　【幾點(diǎn)提示】

　　【對別人保持善意和感恩】

　　人際關(guān)系很重要，很復(fù)雜，最關(guān)鍵的，是對別人保持善意，提供力所能及的幫助，對別人的幫助要感恩。這樣，別人就會對你友善，就會有持續(xù)幫助你的意愿。

　　【不要輕易跳槽】

　　每個工作都可以是有前途的，也都是瑣碎的，并沒有太大的差別。在想跳槽的時候，試著對自己說再堅(jiān)持一年，往往也就堅(jiān)持下來，或者云開霧散了。你的每一次經(jīng)歷，都會影響你未來的發(fā)展和口碑，要保持良好的記錄。

　　【口碑很重要】

　　步步留心，時時在意，努力做好每一件事，會讓你樹立口碑，贏得尊敬，這樣，你會發(fā)現(xiàn)別人都是有好事想著你，有困難找你幫忙的，伙伴關(guān)系就是這么形成的。

　　【頂天立地，能下地獄】

　　我們管理咨詢的老師說，中國的管理者，要頂天立地。我說還不夠，還要能下得了地獄，耐得住痛苦、辛勞、寂寞、卑賤和不被理解的煎熬。

　　【我的經(jīng)歷】

　　我本科在北大學(xué)的是生物技術(shù)。高考填志愿的時候原來填的是國際金融，后來別人都說我學(xué)這種爛專業(yè)太屈才，于是改成了時髦的生物技術(shù)，所謂失之毫厘，謬以千里，大概就是這個道理。如果我不學(xué)生物技術(shù)，也許本科畢業(yè)后的頭幾年，就不至于走的這么艱辛。當(dāng)然，我高考時發(fā)燒生病，考的并不好，所以只能自我安慰說，也許填了國際金融，考不上更慘。畢業(yè)之后，我回到家鄉(xiāng)在一家民營企業(yè)工作，絕大部分人都以為我是走投無路才去的。曾經(jīng)某國企的一個小領(lǐng)導(dǎo)還當(dāng)面質(zhì)疑我是否是真實(shí)北大畢業(yè)的，他認(rèn)為我是北大網(wǎng)絡(luò)學(xué)校畢業(yè)的，因?yàn)樵谒�的理解范圍�?nèi)，我似乎應(yīng)該做一些更"體面"的"好"工作。我在東北的時候，十個人有九個人會以為我是某建筑隊(duì)的民工小組長或者自學(xué)成才的技術(shù)員之類的角色。我和老婆在憶苦思甜的時候，常常會講述各自的悲慘經(jīng)歷，似乎誰越慘，誰就越光榮一樣。在總結(jié)陳詞的時候，我會對她說，當(dāng)一個人開始向別人訴說他過去的悲慘經(jīng)歷的時候，往往是他開始成功的時候，在真正悲慘失落的時候，你是不會對任何人說的。我就曾經(jīng)有過這樣的時候。有句話叫"士可殺，不可辱"，等你明白"士可辱，不可殺"的時候，大抵才能明白我當(dāng)時的處境。

　　有人會抱怨工作辛苦。對于一個優(yōu)秀的人來說，這永遠(yuǎn)不會是問題。我曾經(jīng)一年出差250天，有連著180天沒有休息過一天，一天工作12－14個小時是家常便飯，在此基礎(chǔ)上，我還需要每天看書2至4小時。朋友說不要這么拼命，我說，在你一無所有的時候，你唯一可以交換的就是命。去年我聽幾個MBA學(xué)長們談他們在民企如何從普通員工做起，如何飽受挫折，最后百煉成鋼的故事。我只是微微一笑，因?yàn)�，我曾�?jīng)是從農(nóng)民工做起的，并且，我比他們早做了十年，這就使我有充分的理由相信我會比他們更出色。我以前的老板說過，人這一輩子，吃的苦的總量是一定的，如果上半輩子吃的苦多，下半輩子就可以享福，如果上半輩子享福了，下半輩子就只能吃苦。他還說過，他非常佩服我的吃苦精神，這使我覺得我覺到了認(rèn)同。

　　我在這次暑期實(shí)習(xí)時的頭的頭的頭曾經(jīng)說過，很多事情沒有你想像的那么糟，很多事情也沒有你想像的那么好。其實(shí)我的第一份工作，從很多角度來說，還是很不錯的，好的薪水（夠讀MBA），好的職能（研發(fā)管理，項(xiàng)目管理），好的行業(yè)（石油，化工），不錯的老板，重重的阻力和面面俱到的工作，鍛煉的我的能力。最重要的是，我知道了社會底層，是怎么運(yùn)作的，這是我出國讀書或者在大企業(yè)工作所不能接受到了。我希望自己能有學(xué)者的睿智，農(nóng)民企業(yè)家的務(wù)實(shí)和資本家的經(jīng)濟(jì)意識。所以，對于我的第一份工作，對于我的第一個老板，我一直是心存感激和尊敬的。我唯一的遺憾，是我還可以做的更好，可惜沒有能夠。

　　以上是我本科畢業(yè)前三年的經(jīng)歷。

　　第四年的時候，我開始在清華讀MBA，成績排名第一，拿一等獎學(xué)金，找到了BP GlobalMBA的實(shí)習(xí)，然后拿到了全職，成為這個項(xiàng)目最年輕的中國人，然后，等著看第五年畢業(yè)的時候，能不能有幸成為起薪最高的應(yīng)屆畢業(yè)生。。。于是，我可以和別人說，我有良好的教育背景，我在北大、清華、中科院接受過教育；我有良好的工作經(jīng)歷，我在民企、國企、私企，國內(nèi)，國外工作過；我有寬闊的知識面，我了解生物、醫(yī)藥、石油、化工、化纖、服裝、機(jī)械、電器、自動化。。。。。。；我有專業(yè)特長，比如項(xiàng)目管理，研發(fā)管理，項(xiàng)目評估等等，還有最關(guān)鍵的一點(diǎn)，我還年輕，這一切都是我在本科畢業(yè)五年內(nèi)完成的，所以，我有g(shù)reat potential……現(xiàn)在，我的主要工作，是每天接送老婆上學(xué)、放學(xué)，每天督促她寫作業(yè)，或者幫她寫作業(yè)。她是清華07的MBA，目前熱衷于創(chuàng)業(yè)，所以像做作業(yè)，做家務(wù)這樣瑣碎的事，大部分由我承擔(dān)。我常常和她開玩笑說，她有一個最有才華，最昂貴的私人助理。每當(dāng)我開著電瓶車，穿梭于日漸寒冷的北京街頭，我會對她說，這輛車上載著500萬human capital，應(yīng)該是世界上最貴的電動自行車。

　　【我的未來】

　　在我本科畢業(yè)的頭三年，我是被低估的�，F(xiàn)在，我是被高估的。所以，我一直以很忐忑的心情，來接受BP的GMBA offer。我對BP也心存感激，它使我少奮斗了五年。我預(yù)計(jì)會為BP服務(wù)十年，在此期間，爭取在劍橋或者哈佛拿一個PHD。然后，我會創(chuàng)業(yè)。我會設(shè)立一個有限合伙制企業(yè)，招募有思想有眼界的合作伙伴，有錢的出錢，有力的出力，打造出一個致力于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值提升的集團(tuán)。希望在我有生之年，能看到這樣一個商業(yè)帝國的崛起和發(fā)展壯大。

　　【術(shù)篇之簡歷、求職信和開放性問題】

　　簡歷最重要的是什么？不是內(nèi)容，是格式。一個篩簡歷的人，大概會花1－5秒鐘決定看不看這份簡歷，花5－20秒鐘決定要不要給這個人面試或者筆試的機(jī)會。只有到了面試階段，面試官才會花1－5分鐘來看被面試者的簡歷，以便先稍微了解一下被面試者，然后提出一些針對性的問題。在最初的5秒鐘時間里，格式?jīng)Q定了簡歷的命運(yùn)。最常見的毛病，是看起來亂糟糟一團(tuán)。這多半是因?yàn)闆]有對齊，沒有注意留白和補(bǔ)白所致。簡歷不光要左對齊，滿行的地方，比如"時間－職位－地點(diǎn)"行，還需要右對齊。這個可以用word里的分散對齊來實(shí)現(xiàn)，但不能因?yàn)槭褂昧朔稚�對齊就偷懶。因?yàn)樽詣臃稚�對齊的話，有的行，字會被拉長，有的行，字會被壓縮，這樣很難看，所以，還需要手動調(diào)，加減一個字（或者空格），看看效果如何，是否勻稱。做版面設(shè)計(jì)的都知道留白與補(bǔ)白是門藝術(shù)，每段的最后一行寫到哪，是很有講究的，一般應(yīng)該寫過一半，但是不能都寫滿，這就是留白；一般簡歷上半部分寫的少滿一點(diǎn)，下半部分寫的滿一點(diǎn)，這樣重心就在下面，不會給人頭重腳輕的感覺。留白的另外一個地方，是每段段后要給一定的距離，比如，0。5或者0。25行（寸土寸金，空一行就太奢侈了）。這樣，一段和另一段之間，就可以清晰的分開，構(gòu)成一個個"視覺塊"（同時也應(yīng)該是邏輯塊）。還有一個常見的毛病，是每個經(jīng)歷的每個小點(diǎn)，只有一句話，連一行都不到。這樣，會顯得簡歷非常單薄，看起來瘦骨伶仃。正確的做法，是每個經(jīng)歷下面寫兩到三個小點(diǎn)，每個小點(diǎn)用兩三行來描述。

　　其他需要注意的，比如，應(yīng)聘外企，一般是不能貼照片的，尤其是應(yīng)聘海外職位的時候，絕對不能貼照片。應(yīng)聘國內(nèi)企業(yè)，如果自己長象比較出眾的，可以貼。一般不用學(xué)校的logo，北大已經(jīng)是一個足夠顯著的關(guān)鍵詞了，無需再強(qiáng)化。不用有顏色的字或者線，連電子郵件地址自動生成的藍(lán)色，都要手動改成黑色。一份簡歷只用一種字體（如宋體或者仿宋），至多兩種（加一種黑體）。只用兩三種字號，比如正文用5號字，標(biāo)題等關(guān)鍵地方加大半號或者一號。關(guān)鍵點(diǎn)可以加黑，比如名校，熱門專業(yè)，知名公司，重要職位以及其他值得稱道的信息，中文一般不用斜體，不用下劃線。英文簡歷，保險(xiǎn)起見用Arial或者Times New Roman，有的老外會用Garamond，看起來典雅些。英語一般用10－11磅字，關(guān)鍵點(diǎn)可以加大一磅，還可以加黑體。英文可以用斜體來以示區(qū)別。做到了以上幾點(diǎn)，簡歷會看起來比較美觀、整潔，可以通過最初的關(guān)鍵5秒。接下去，HR就會花15秒左右時間搜關(guān)鍵詞，看你是否值得一談。為了方便她/他閱讀，如前所述，你的主要關(guān)鍵詞應(yīng)該是加黑的，還有一些關(guān)鍵詞，為了版面統(tǒng)一、美觀起見，夾雜在正文里，沒有加黑，但一定要包含在里面，并且是方便尋找的。關(guān)鍵信息應(yīng)該包括學(xué)校、專業(yè)、成績、英語水平、獎勵、主要的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、相應(yīng)的職位，主要的成果等等。這些關(guān)鍵信息都應(yīng)該寫在每段的第一句話或者最后一句話里，中文叫中心句，英文叫topic sentences。非應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該花二分之一到三分之二的篇幅寫工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該花三分之一到二分之一的篇幅寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不能因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷少而少寫，哪怕只有一個實(shí)習(xí)，把它寫透了，也是能很好的反應(yīng)一個人能力和潛質(zhì)的。成績和英語是必寫的，不能因?yàn)槌煽儾睿�英語差就不寫，可以選擇性的寫正面一些的東西。社團(tuán)活動，公益活動，學(xué)生組織的活動應(yīng)該寫，但是不應(yīng)該超過三分之一，寫得太多，會給人舍本求末的感覺。因?yàn)閷W(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，其次是參與社會實(shí)踐。員工的主要任務(wù)是工作，其次是參加一些其他公益活動。簡歷是按時間倒序?qū)懙�，各�?xiàng)經(jīng)歷里，應(yīng)該能看出成長的過程，最好是能看出快速成長的過程。潛質(zhì)是公司最看重的東西，而快速成長是最能反應(yīng)一個人潛質(zhì)的。

　　以上說的是關(guān)鍵詞和布局，寫好了，拿到面試、筆試機(jī)會就不會太難。接下去才是寫內(nèi)容。簡歷一般可以分成教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會活動、個人特長（英文一般寫成additionals）四個板塊，工作過的，可以少寫或者不寫社會活動，而把它分解到教育背景里。如果公司或者組織知名度不高，可以加一兩句說明，寫這個公司或者組織在哪些方面是值得贊賞的。簡歷內(nèi)容上要有取舍，要有呼應(yīng)。有的同學(xué)會寫五六個社團(tuán)活動，七八個志愿者活動，這就沒有太大意義。一個經(jīng)歷應(yīng)該是覆蓋某一方面，比如，體現(xiàn)良好的學(xué)習(xí)能力，體現(xiàn)真正的工作能力，體現(xiàn)熱心公益事業(yè)的品質(zhì)，體現(xiàn)良好的組織、協(xié)調(diào)能力。每個經(jīng)歷需要兩三個支撐點(diǎn)，無論寫什么，第一句話都是總結(jié)性的，即明確的說做了什么，然后，說是怎么做的，最后，說做的結(jié)果，這稱為"三板斧式"。寫下來的結(jié)果，應(yīng)該是2－3行文字說清一件事情，兩到三件事情，說清一個經(jīng)歷，五六個經(jīng)歷，說清楚你是一個優(yōu)秀的人。一般來說，一個人有兩個閃光點(diǎn)，就可以使你立于不敗之地，有三個閃光點(diǎn)，就可以使你勝出。五六個經(jīng)歷，十幾個支撐點(diǎn)，完全可以把這些寫好。這樣的簡歷，基本上就沒問題了。寫一份簡歷需要多少時間？至少要100個小時以上。還在琢磨這個內(nèi)容，或者這句話怎么寫的，都算沒有做到家。在考慮多寫一個字還是少寫一個字，多留一個空格還是少留一個空格的時候，才差不多了。寫完了多請別人幫忙看看，看著舒心了，就可以投了。

　　其他事項(xiàng)，比如，如果覺得篇幅不夠用，可以在格式――段落里，把網(wǎng)格線的兩個勾去掉，就可以多出五六行的空間。投不同行業(yè)，不同職能時，簡歷內(nèi)容可能需要調(diào)整。關(guān)于求職信（Cover Letter）。一般公司都會有招聘的要求，求職信就可以起到把你的簡歷內(nèi)容做一個概括，告訴對方你們很匹配的作用。所以，一份有針對性的求職信，是會有幫助的，一份放之四海而皆準(zhǔn)的求職信，往往沒什么作用。求職信和簡歷一樣，先寫中心句，然后寫支撐句。原因是HR往往沒有時間通讀你的求職信，但很可能她/他會掃一眼你的中心句，這時，你得給對方的印象是你們是很匹配的。求職信最常見的錯誤，是寫錯對方公司的名稱，比如，申麥肯錫的求職信里，突然冒出來一個BCG。一般來說，投外企，簡歷加求職信是足夠了。投國內(nèi)企業(yè)，則最好附上很多其他資料，比如，各種證書，獎狀，推薦信的復(fù)印件，這個在人才招聘會投紙質(zhì)簡歷時特別重要。當(dāng)招聘單位在現(xiàn)場收到幾萬份簡歷的時候，一兩張紙的簡歷，是很容易被淘汰的，而十幾張紙的求職包，拿到面試筆試的可能性就大大增加了。網(wǎng)申的時候很多企業(yè)會有開放性問題，一般來說，需要針對性的答好一兩個問題，剩下的可以泛泛而談，這樣，既提高了效率，也能保證通過率。08年會有近600萬的畢業(yè)生，一個知名的大企業(yè)，收到十萬份甚至上百萬份簡歷，是一點(diǎn)也不奇怪的，收到一千份甚至一萬份北大或者清華同學(xué)的簡歷，也不奇怪。再優(yōu)秀的人，沒有面試機(jī)會，也是無法拿到好offer的，所以，做好簡歷，提高通過率，外加廣撒網(wǎng)，才是王道。

　　【術(shù)篇之面試】

　　通過了簡歷，接下去就是面試了。之前或者之后，很多企業(yè)會有筆試，筆試大致可能分為外企版和國企版兩種。外企的，大致是初等數(shù)學(xué)加GMAT邏輯和閱讀的模式，有的公司會有心理、智力測試。不難，不過時間會非常緊，熟能生巧是關(guān)鍵。國企版，大致是小學(xué)奧數(shù)加公務(wù)員考試加英語測驗(yàn)的模式，部分企業(yè)也會跟風(fēng)做心理、智力、甚至是邏輯測試。國企版筆試絕對很難，時間也很緊，但也不是不可以準(zhǔn)備。很多外企有在線測試，可以選擇語言，要注意的是千萬別選中文，因?yàn)榉�譯的非常差，尤其是邏輯題，中文版的根本就不可能看懂。正式說面試技巧之前，還得說說著裝。經(jīng)�？吹接腥藛枺�要不要穿正裝？這個問題就好比問吃西餐的時候，要不要用刀叉？或者，上課的時候，要不要帶書？的確，吃麥當(dāng)勞的時候一般我們都不用刀叉，上計(jì)算機(jī)課的時候，很多同學(xué)只帶電腦不帶書。但是，在著裝這個問題上，寧愿讓別人覺得這個孩子太認(rèn)真、太正式了，也不要讓別人覺得你太不認(rèn)真，太不正式。這一點(diǎn)無論對技術(shù)類職位還是管理類職位，都是適用的。除非，你是應(yīng)聘時尚類的職位，或者公司明確指出不能穿正裝。男士的正裝，最主要的是要合身。肩膀?qū)掗煹�，穿了看起來會非常精神。不幸肩膀狹窄，身體瘦弱的，首先不能穿太寬大的衣服，不然看起來很別扭，不協(xié)調(diào)，同時也不能穿太緊身的衣服，不然看起來會非常瘦弱，給人靠不住的感覺，所以，只能選合身但略大一點(diǎn)點(diǎn)的衣服。不贊成定做西服，錢不到位的話，定做的西服往往比買的更差。經(jīng)濟(jì)條件許可的，可以選購一些國外品牌，成才魁梧一點(diǎn)的，可以選歐版，靈巧一點(diǎn)的，可以選日版。襯衣一定要是棉的，很有質(zhì)感的那種。經(jīng)濟(jì)能力有限的，可以賣厚實(shí)一點(diǎn)的。其他，比如，領(lǐng)帶最好打出酒窩，長度到皮帶處。襯衣袖管比西服略長，西褲邊離地面一厘米，穿深色襪子，黑色皮鞋，皮鞋要一塵不染，要有光澤，但是別太閃亮，這和皮包是一致的，太閃亮?xí)�給人圓滑、不可靠的感覺。沒有皮包的，帆布的，黑色的，中規(guī)中矩的電腦包也是很好的選擇。如果有合適的、好的手表，戴一塊不錯，不戴也可以，但千萬別戴劣質(zhì)手表，也別戴暴發(fā)戶戴的亮閃閃的手表。女生的服裝、服飾可以適度活潑一些，除了職業(yè)裝，職業(yè)化的裙裝也是可以的，適度花淡妝，盡量去學(xué)生化。男生舉止要穩(wěn)重，女生可以適度表現(xiàn)的活潑、可愛一點(diǎn)，但是言行舉止不能太卡通或者太嬌媚了。做到舉止優(yōu)雅的捷徑，是動作比正常慢半拍。

　　面試中，有70％的內(nèi)容是可以準(zhǔn)備的，比如，自我介紹，自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，做過的最成功的，最自豪的，最困難的事，等等。把自己的經(jīng)歷梳理一遍，找出一個個小事例，到時候娓娓道來，容易打動別人。事例一定要真實(shí)，一定要是有切身體驗(yàn)的，不然，別人一深究，就露餡了。而且，編出來的事例，往往是蒼白的，并不能打動人。人生在世二三十年，總有一些事情，一些人，是曾經(jīng)給你留下很深刻的印象的，是曾經(jīng)很深刻的影響過你的，可以在平時好好回憶一下，不妨一一寫下來，以便面試的時候能夠想起來。公司最看重的，在你實(shí)際工作中，如何獲得幫助，如何推動工作的開展，如何為組織和他人做出貢獻(xiàn)，這些也是面試考察的重點(diǎn)。此外，良好的思維習(xí)慣，表達(dá)習(xí)慣，親和力，也是很重要的。你的事例，你說的每一點(diǎn)，都應(yīng)該能表現(xiàn)你有這些的能力。此外，一些公司可能會有特殊的考察點(diǎn)，如果能知道的話，也可以提前準(zhǔn)備好事例。

　　面試中，還有些問題是無法準(zhǔn)備的，但也是有規(guī)律可循的。要點(diǎn)是展示你思考的過程，展示你思維的廣度和深度，要言之成理，對錯反而是其次。一些小技巧。我們中國人習(xí)慣說我們（we）怎么樣，我們怎么樣，而老外希望首先知道的是你在整個過程中做了什么，所以，除了需要說我們怎么樣之外，你還得說說我（I）是怎么樣的，也就是你在整個團(tuán)隊(duì)中，做了哪些工作，起了什么樣的角色。要有眼神交流，這大家都知道，不過，據(jù)說，老外在解讀中國人的肢體語言和面部表情時，是有很大困難的，比如，你會說你很excited，但他看到的確是你面無表情的說這句話，這就使他很迷惑，不知道你是真excited了，還是只是口頭說說的。文化差異是很難短期內(nèi)解決的，但可以試著學(xué)一點(diǎn)。此外，微笑和友善是世界性的語言，所以保持真誠的笑容，會讓人覺得和你交談很愉快。面試的時候，時間是很寶貴的，要利用好每一秒鐘，一般來說，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會針對考察的內(nèi)容，逐一提問。但很多面試官又很禮貌，在你滔滔不絕的時候，他不好意思打斷你。所以，要注意面試官的反應(yīng)，要挑他想著重了解的說。說話的時候，還是要先說中心句，然后適度展開（可以讀讀麥肯錫的金字塔原理），如果對方認(rèn)可，做記錄，應(yīng)該給他時間，等他記錄完了，就可以說下一個話題。如果說了一兩分鐘，他沒有反應(yīng)，就應(yīng)該調(diào)整內(nèi)容和話題。一場鄭重的面試，可能會有若干個考察面，數(shù)十個考察點(diǎn)，如何在短時間內(nèi)有效的覆蓋，是很有講究的。一般在舉一個事例來證明自己有某一方面的特質(zhì)的時候，可以順便覆蓋其他方面，比如，證明你有l(wèi)eadership的時候，你可以同時印證你是個fast learner，可以證明你有accountability。關(guān)于案例分析。很多企業(yè)招聘的時候會選案例分析這種形式。如果不是MBA，也許會有一定的難度。事實(shí)上，案例分析并不難，做好事實(shí)歸納（有時間可以做一個facts sheet），在就事論事的基礎(chǔ)上，適度擴(kuò)展，提高，就可以保證你不丟分。案例分析以小組討論居多，這個時候，思維活躍很重要。有的同學(xué)會抱怨在小組討論的時候遇到了滔滔不絕的人，插不上話。其實(shí)，選擇時機(jī)打斷他，把話語權(quán)搶過來并不難。一般在他停頓滿一秒鐘的時候，你就可以介入了，比如，你可以說"對，這位同學(xué)說的不錯，不過。。。"。我還沒遇到過可以連著說話，連一秒鐘停頓都沒有的人。所以，只要你對案例有所感悟，就可以，也應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)說出你的觀點(diǎn)。在案例討論的時候，表達(dá)自己的觀點(diǎn)很重要，呼應(yīng)，配合別人也很重要，企業(yè)看重的是你在案例討論過程中的貢獻(xiàn)。案例分析提高版。一般來說，小組的案例分析只是個人面試的印證，不失分就可以了。這段是寫給想在案例分析中出彩的人看的，一般在個人案例分析中適用。首先思維要寬，最好能寬過你的面試官。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，相信總有一些你知道的事情是他不知道的，總有一些你想到的事情是他沒想到的，不妨說出來，和他探討一下。案例分析中有很重要的一點(diǎn)，是不要以為別人知道你知道。面試官一般都很有經(jīng)驗(yàn)，同一個案例，可能已經(jīng)有上百人跟他做過匯報(bào)了，他基本什么都知道，但他不知道你知道什么。如果你不說，他就可能以為你不知道。所以，保險(xiǎn)的做法，是把常識性的，人人都能想到的事情先說出來，然后，面試官想深入了解的，你可以先深入討論一下，展示你思維的過程，再然后，可以說一點(diǎn)你靈光忽現(xiàn)想到的觀點(diǎn)。和前面說的一樣，要注意面試官的反應(yīng)，不能滔滔不絕的浪費(fèi)時間，他不感興趣的東西，點(diǎn)到即止就可以了。應(yīng)聘商業(yè)類、管理類職位，企業(yè)會非�？粗啬阍谟邢薜男畔⒒�礎(chǔ)上，如何決策，如何考慮得失，這是對現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境的模擬。此外，是危機(jī)管理類的情景模擬。全面考慮，大膽假設(shè)，小心求證，嚴(yán)謹(jǐn)論述，是很重要的。一點(diǎn)小技巧，可以適當(dāng)和面試官互動，比如，你可能會說，我們應(yīng)該這么做，面試官就會問你，為什么這樣做，你答了原因，他就會問，這樣做有什么前提？你再作回答。你也可以換個方式，比如，你可以問面試官，我們可以有什么嗎？然后，你說，如果有的話，我們就可以怎么樣做。這時，面試官可能會說有，也可能會說沒有，或者他會問你如何創(chuàng)造這樣的條件。然后你就可以在他提供的信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡述你的觀點(diǎn)。

　　這樣一來，他問你答式的面試，就便成了互相問，互相答的討論式的面試。最后，你得出的結(jié)論或者解決方案，是你和面試官一起得出來的。雖然前面我們說，面試官考察的重點(diǎn)是你思維的過程而不是結(jié)果，但是，如果你的觀點(diǎn)和他不一樣，你就變成說服他接受你的觀點(diǎn)，而要在短時間內(nèi)說服一個人改變觀點(diǎn)，是很難的，這會影響他對你思維能力、說服能力的評判。而如果是你們一起得出的觀點(diǎn)，就不存在你要說服他的問題，他對你的思維方式、表達(dá)方式、工作方式也會有良好的評價(jià)。事實(shí)上，實(shí)際工作中，很多時候，就是在和別人一起討論的時候，得出行動方案的。最后說一下英語。英語面試在外企是必需的，內(nèi)資企業(yè)有的也不少。平時多讀多看多說多聽多想肯定是必要的。建議讀原版的教科書，這可以使你在全英文面試時，可以和老外探討一些比較深入的問題。此外，聽聽CCTV9或者其他英語臺也比較好，英語類的財(cái)經(jīng)雜志，也可以讀讀，WSJ是有電子版的，提交一次，它就每天都會給你發(fā)。英語怎么準(zhǔn)備，怎么流利都是不過分的。對于一般的人來說，應(yīng)該要做到不影響思想的表達(dá)。中國人說英語的一個壞習(xí)慣是停頓不當(dāng)，在不該停頓的時候，突然停了一下，這時，老外就會很迷茫，不知道你說完了，還是沒說完，也不知道你到底要說什么。還有很多人說話時會加太多的"呃"，加太多的"I think"，"I mean"，"you know"之類的短語。連接的短語，適當(dāng)?shù)膽?yīng)用是非常好的，用的太多，只會影響別人的理解。

　　【道篇之為人處世】

　　為人處世最首要的原則，是不損害別人的利益，這個世界上生活的，都是活生生的人，如果你的言行，損害了別人的利益，損害了別人的榮譽(yù)，你就會處處受到阻力，即便十年之后，你忘了，別人也還時時記得。所以，不損害別人，是最大的底線，只有在這基礎(chǔ)上，才能和別人搞好關(guān)系，才能獲得別人的支持和幫助。其次，是試著去給別人創(chuàng)造利益。有句話叫"勿以善小而不為"。給別人創(chuàng)造利益，最簡單的，是從一些小事開始的，比如，開門的時候幫后面的人拉一下門，見到認(rèn)識的人點(diǎn)頭微笑一下，幫別人做一些舉手之勞的事情，等等。表達(dá)你的善意，可以使你贏得別人的好感和認(rèn)同。這些是對所有人都適用的。此外，是要重點(diǎn)照顧和你利益相關(guān)的人，比如，你的上司。給上司最好的禮物，是讓他覺得有面子。你努力工作，做出業(yè)績，使大家有目共睹，這可以體現(xiàn)他的領(lǐng)導(dǎo)能力和對下屬的指導(dǎo)能力，可以使他以你為榮；你在一些合適的場合，表達(dá)你對他的感謝，表達(dá)他對你的培育之心，讓大家都知道，這也可以使他很有面子，會更愿意幫助你。同樣的方法也適合于你的同事，你的下屬，甚至你的家人，你的同學(xué)。善意和感恩，是搞好人際關(guān)系的準(zhǔn)則。

　　人際關(guān)系很重要，也很復(fù)雜。和你接觸的人，大致可以分成三類，"刎頸之交"，"利益相關(guān)者"和"點(diǎn)頭之交"。刎頸之交是需要培育的，不可強(qiáng)求。利益相關(guān)者，是你需要平時重點(diǎn)照顧的，主動尋求他們的幫助，主動看看有沒有可以幫助他們的，注意保持他們了解你的動態(tài)，知道你在干什么，注意了解他們的動態(tài)，知道他們在干什么。這些很重要，因?yàn)楹芸赡苣泐^痛的事情，在他們來說是舉手之勞的，也可能是困擾他們的問題，對你來說小菜一碟。優(yōu)勢互補(bǔ)，互惠互利的關(guān)系，就是這么建立起來的，刎頸之交，也是這么培育出來的。此外是"點(diǎn)頭之交的人"。有個說法，是說"弱關(guān)系的強(qiáng)作用"，就是指這些看起來不相關(guān)的人，說不定哪天會對你有極大的幫助，同樣，看起來和你不相關(guān)的人，說不定哪天也需要你的幫助，于是你們的關(guān)系，便可發(fā)展成第二甚至第一種。我想，以北大學(xué)子的心智，想在人際關(guān)系上游刃有余，還是不難的，需要的只是用心、細(xì)心、虛心和誠心。

　　【勢篇之職業(yè)規(guī)劃】

　　我突然想起，這篇文章的初衷，是談職業(yè)規(guī)劃的。但是，我不覺得會有多少人，能在畢業(yè)的時候，就清楚的知道自己喜歡干什么，擅長干什么和有機(jī)會干什么。古人云，三十而立，是有道理的，人總會徘徊、迷茫、嘗試幾年之后，才能發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，專長所在和舞臺所在。在我接觸的應(yīng)屆畢業(yè)生中，最多的是徹底迷茫型，不知道自己想干什么，能干什么。另外，有一部分人會滿腔熱情，強(qiáng)調(diào)自己的興趣愛好，很執(zhí)著一念。做自己喜歡的事，沒什么不好，問題只在于你喜歡的事情，是否是真的你喜歡的，是否是你比別人擅長的，是否是你有機(jī)會能夠去做的。這是一個勝者全得的社會，如果你不能比別人做的更好，你很難立足，更不要說出類拔萃。所以，做自己比別人擅長的事，比做自己喜歡的事更重要，或者說，把自己擅長的事，發(fā)展成自己熱愛的事，是更明智的策略。此外，抓住現(xiàn)有的機(jī)遇，立足于現(xiàn)有的舞臺，也很重要。在沒有機(jī)會的時候，曲線救國，未必不是個好方法，而這之前，"干一行，愛一行，愛一行，專一行"，是務(wù)實(shí)而有效的態(tài)度。

　　拿我來說，我之前學(xué)的是生物技術(shù)，我立志于病毒學(xué)的研究，特別對逆轉(zhuǎn)錄病毒感興趣，我也相信和我當(dāng)時的同學(xué)相比，極少有人會比我在病毒上更熱衷和專長，我希望能夠在十五年內(nèi)攻克病毒沒有特效藥的問題，然后致力于生物技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化事業(yè)。所以，我申請的全部是top 20的病毒專業(yè)，而現(xiàn)實(shí)是病毒專業(yè)作為敏感的熱門專業(yè)，鮮有招中國人的例子。我相信科學(xué)是無國界的，所以，要做一流的科學(xué)家，必須出國讀博士，而管理是有國界的，要做中國產(chǎn)經(jīng)界的領(lǐng)袖，必須在國內(nèi)發(fā)展。所以，在申請出國失利的情況下，我選擇了先就業(yè)，再在國內(nèi)讀MBA的道路。我選擇的是與生物技術(shù)略微沾邊的化工行業(yè)，因?yàn)樵诋?dāng)時的情況下，生物技術(shù)的本科學(xué)生，是找不到合適的對口的工作的。當(dāng)時，我回答最多的問題，是向人們?nèi)绾谓忉屛覟槭裁床怀鰢�，為什么不讀研，為什么要做化工。三年后，我開始讀MBA。四年后，我開始找第二份工作，這個時候，我的優(yōu)勢是，我有國內(nèi)最好的教育背景（北大、清華、中科院），在近600萬畢業(yè)生中，只有和我一樣好的，沒有比我更好的；我有做項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷，而項(xiàng)目管理是和MBA一樣熱門的領(lǐng)域，而且，能源行業(yè)一般都是項(xiàng)目制的；我做的是研發(fā)管理，研發(fā)在全球范圍內(nèi)都是個熱門；我學(xué)的是生物技術(shù)，而生物能源是能源行業(yè)的熱點(diǎn)之一；我有私企、國企、外企的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而且我的經(jīng)歷不是跳槽得來的，我對任何一個我服務(wù)的公司、組織都足夠敬業(yè)和忠誠；此外，我的簡歷寫的比大部分人都要好，我的面試表現(xiàn)比大部分人都要好。

　　以上所有的一切，都我在本科畢業(yè)四年內(nèi)完成了，所以，當(dāng)英國石油（BP）來尋找globalpotential leader的時候，我可以脫穎而出，成為08年600萬中國畢業(yè)生中的唯一一個，也是這個項(xiàng)目歷屆最年輕的一個。以后，我會花十年以后上時間為BP服務(wù)，在新能源領(lǐng)域發(fā)展，然后，再在合適的時機(jī)，創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，也不在限于生物或是能源，而是一切有助于價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值提升的領(lǐng)域。我說我的職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、變化的過程，不是想宣揚(yáng)我有多厲害，也不想給人一個落魄的人，可以在突然之間變得春風(fēng)得意的錯覺。我想要說的是，如果你已經(jīng)清楚的知道了自己想要什么，有自己的職業(yè)規(guī)劃，那也好，繼續(xù)一步步去實(shí)現(xiàn)你的理想。如果你還沒有，也沒關(guān)系，可以試著先嘗試一些事情，看看能不能做好，能不能發(fā)展成自己的特長和興趣；如果你已經(jīng)有了職業(yè)規(guī)劃，但處處受挫，也沒關(guān)系，適度的調(diào)整，靈活、變通，只要你堅(jiān)持努力，成功會及時到來。

　　【勢篇之內(nèi)圣外王】

　　我相信內(nèi)圣外王，所以，我一直致力于自身能力的提高，一直致力于補(bǔ)短板，一直致力于打造自己的專長。以我的經(jīng)驗(yàn)來說，先做專才，再做通才是比較明智的，你必須讓所有人都知道：某類難題，找你是肯定沒問題的，其次，人們會說，你不光是那個方面的專家，你在其他方面也很厲害，口碑和聲譽(yù)就是這么建立起來的。像北大學(xué)子這樣一類人，要做的比別人出色，拼智力是不行的，只能拼體力。因?yàn)槟愕母偁帉κ�，和你一樣聰明，所以，你只能和他們比體力。如果你還不能習(xí)慣一天工作、學(xué)習(xí)十四小時以上，一周工作七天，那么，你就會慢慢掉隊(duì)。

　　如果有人比你更聰明，更努力怎么辦？你可以比他們更睿智。在我看

【如何走好人生的第一個五年】相關(guān)文章：

如何走好職場第一步11-19

走好求職之路11-13

如何正確的進(jìn)行人生規(guī)劃11-18

規(guī)劃職業(yè)生涯 走好自己的路11-11

小本創(chuàng)業(yè)想賺錢 走好十一步11-11

如何做好職業(yè)人生規(guī)劃？02-20

走好職場路的四大經(jīng)典建議11-14

IT職場跳槽走好四步巧“上位”11-24

職業(yè)人生規(guī)劃該如何做好11-30

職場新人要注意走好“三大步”11-22