試用期內解除員工的情形

　　一、試用期的最長期限。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　二、試用期工資的最低限制。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　三、試用期內，用人單位須為員工交社保。

　　根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費�！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間。因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　四、試用期內解除員工的情形

　　試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而且無需理由；但是，用人單位通知勞動者解除勞動合同必須證明勞動者不符合錄用條件。

　　在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　五、員工在試用期內解約的培訓費用和招聘費的處理

　�。ㄒ唬┯萌藛挝怀鲑Y（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　�。ǘ�）如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。

【試用期內解除員工的情形】相關文章：

試用期內，用人單位能否與員工解除勞動合同?06-20

試用期內單方解除勞動合同的責任08-19

關于試用期內解除勞動合同問題10-26

員工試用期內辭職應否擔責08-07

試用期內辭退員工注意事項08-01

企業(yè)在試用期內對員工進行培訓須慎重08-22

試用期內應注意什么?08-03

為何試用期內就被刷掉07-24

我想解除勞動合同，但還在試用期內，該注意什么08-04

試用期內離職申請書07-19