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面試前需要的準(zhǔn)備
面試前需要的準(zhǔn)備1
1. 對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的'評價更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
2. 面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
3. 準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
面試前需要的準(zhǔn)備2
收集招聘單位的資料
一個人對于自己要面試的單位一無所知是很嚴(yán)重的問題。當(dāng)面試官問到你相關(guān)問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現(xiàn)出你對于這場面試的不重視，也是表現(xiàn)出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴(yán)重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準(zhǔn)備的人。所以，無論是什么職位，你要你提出了申請并贏得了面試機(jī)會時，你都應(yīng)該好好地去珍惜和準(zhǔn)備。這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負(fù)責(zé)給自己一個交代。
收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢，親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學(xué)們的指導(dǎo)和意見等等，只要用心準(zhǔn)備都是會有成就的。
收集面試官的相關(guān)資料
我們可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，這樣有利于我們給他們一個良好印象。當(dāng)面試時，也可以投其所好，創(chuàng)造共同話題，贏得實習(xí)的機(jī)會。再者，知道了一些面試官的相關(guān)資料后，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領(lǐng)域。
準(zhǔn)備好自己的資料
除了制作一份完美優(yōu)秀的個人簡歷外，我們還要注意簡歷所列出的內(nèi)容是否符合職位要求，并且根據(jù)職位要求，大膽猜測面試會遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再根據(jù)自己的相關(guān)情況，羅列一些重要的可以表現(xiàn)出自己能力的事情。
踩點及模擬面試
面試前一天到面試地點查探，避免面試當(dāng)天迷路，遲到。晚上回去之后了解公司情況和自己的個人簡歷，匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆，化妝品放好，第二天面試時就不會手忙腳亂的。
你要是擔(dān)心面試，也可以選擇面試診斷。模擬一個真實面試的整個過程，從多個角度反你的.面試表現(xiàn)，并得到全面的診斷報告，幫助你了解自己在面試過程中存在的問題，如面試優(yōu)勢、可能面試失敗的原因等，并給出演練提升的方案，從根本上提升其求職成功概率。
面試前十分鐘的準(zhǔn)備和心理調(diào)整
面試當(dāng)天，提前十分鐘到達(dá)面試地點，觀察四周的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，保持良好的平和的心態(tài)很重要。整理衣裝，給人留下一個大方得體的印象。
注意事項
1、小心謹(jǐn)慎，防止被騙。求職過程中，應(yīng)在收到面試的短信或通知后，及時在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢該單位是否有注冊，現(xiàn)在是否正常營業(yè)？要交壓金等費用的單位，一定不要去。
2、穿著打扮。面試時衣著打扮要整齊，干凈，自然大方，最好是休閑的職業(yè)裝，如單位有要求的，就按要求去穿著。如果是女性，最好化點淡妝，這是基本職場禮儀。
3、和人事經(jīng)理交談時，要有禮貌，面帶微笑，別夸夸其談，語言要簡單明了，要有自信。要從談話中讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你很喜歡這份工作，也能勝任該職位。
面試前需要的準(zhǔn)備3
面試前的準(zhǔn)備工作對整個面試的開展有著非常重要的作用。準(zhǔn)備工作的好與壞，將直接影響公司在求職者心中的印象，更重要的是會影響整個面試的效率和質(zhì)量。通常，在面試前HR應(yīng)該準(zhǔn)備和特別關(guān)注以下幾個方面：
1、JD分析（職位說明書、任職資格，某些崗位還需要研究下勝任素質(zhì)）。對所招聘崗位進(jìn)行深入分析，熟悉其JD。這里需要注意，尤其是一些專業(yè)術(shù)語和專有名詞及該崗位所需核心勝任能力，面試官更應(yīng)該提前摸底熟悉。這是你實施面試的前提。HR在某一行業(yè)的專業(yè)度也正由此體現(xiàn)。
2、簡歷篩選。尤其是對候選人簡歷進(jìn)行深入細(xì)致的分析，得出初步入選者，對其有疑問之處，提前準(zhǔn)備好問題及追問點，以便面試時進(jìn)行相應(yīng)的提問。
3、確定面試方式。是采用一對一還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？是采用結(jié)構(gòu)化還是非結(jié)構(gòu)化面試？是一次面試搞定，還是需要多次復(fù)試……必須根據(jù)不同崗位提前明確好所采取的面試方式。
4、確定面試地點。提前預(yù)訂好一個會議室或洽談室（如果是一對一或者多對一的面試可以選擇在公司相對獨立的接待室；如果是集體面試，那么適合選擇在公司較大的會議室進(jìn)行），提前把面試地點安排好，確保面試地點的干凈整潔。
5、面試材料的準(zhǔn)備。主要是求職者的個人簡歷、面試考評題庫、結(jié)構(gòu)化面試題目準(zhǔn)備、面試來訪登記表、面試評價表、用于回答求職者詢問的'公司基本情況、崗位工作職責(zé)與薪酬待遇、福利政策、公司企業(yè)文化介紹等資料。這項準(zhǔn)備工作是重點，尤其是結(jié)構(gòu)化面試題目的精心準(zhǔn)備，這是影響面試成敗的關(guān)鍵所在。
6、面試前的氛圍營造。把面試要用到的會議室或洽談室進(jìn)行簡單布置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關(guān)宣傳資料準(zhǔn)備好擺在上面，但面試環(huán)境應(yīng)盡量保持安靜和整潔，不需要過多的裝飾和渲染。如果有必要還可以先播放些有關(guān)企業(yè)文化宣傳或者公司及產(chǎn)品介紹的視頻等等。
7、另外，為了確保求職者參加面試的出勤率，HR還可以提前1小時再次電話詢問確認(rèn)求職者是否會來？如果來，現(xiàn)在是否已經(jīng)出發(fā)或者確定下到什么位置，以方便安排后續(xù)接待及面試次序工作。
8、最后，就是迎接求職者了。其實從某種意義上講從求職者到公司起就已經(jīng)開始進(jìn)入面試階段了，HR可以提前觀察和仔細(xì)了解其言談舉止，行為表現(xiàn)（往往這時候求職者表現(xiàn)出來的是很真實的一面，HR會有不一樣的感覺）。有些視頻還介紹過在應(yīng)聘者面試經(jīng)過的途中故意設(shè)置一些看似很平常的“障礙”來觀察面試者的行為表現(xiàn)，從而判斷其是否具備某些品質(zhì)或者能力素養(yǎng)。
總之，面試前的準(zhǔn)備工作用一句話來概括就是“天時地利物盡人和”。“天時”即要準(zhǔn)備好面試時間，“地利”那就是提前安排好面試地點，“物盡”就是提前熟悉和準(zhǔn)備一切面試相關(guān)的資料和物料，“人和”就是準(zhǔn)備好面試官及良好的面試人文環(huán)境。這一切準(zhǔn)備就緒后，那就“萬事俱備，只欠東風(fēng)”啦，只等他來了……
面試前需要的準(zhǔn)備4
檢查所備信息是否齊全：面試即將開始之前，快速閱讀應(yīng)聘者簡歷，確保所備問題能夠讓你獲得所需信息。面試者回顧應(yīng)聘者簡歷中的要點；簡歷和申請信詳細(xì)記錄了應(yīng)聘者的經(jīng)歷。
5分鐘充電
在應(yīng)聘者到來之前的5至10分鐘（假定應(yīng)聘者準(zhǔn)時到達(dá)而不早到），再次瀏覽他們的簡歷�；仡櫼幌聦⒁獑枒�(yīng)聘得的問題和它們的次序，將主要精力放在符合工作要求的應(yīng)聘者身上，至于其他應(yīng)聘者都可以拋置腦后。然后放松一兩面分鐘，頭靠在椅背上，臂放在兩側(cè)，做深呼吸，吸氣要慢而均勻，反復(fù)做幾次，你會感覺到很精神，可以準(zhǔn)備下一個面試了。
準(zhǔn)備：面試相當(dāng)耗費精力。在面試的間隔，緩慢地做些深呼吸會令你精神倍增。（胸部淺呼吸；膈部深呼吸。）
準(zhǔn)備記錄工具
根據(jù)需要，可以采取不同的記錄面試的方法。常見的是做筆記。做筆記比較容易為應(yīng)聘者接受，但往往占用面試者許多時間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過程中要做筆記，準(zhǔn)備一個筆記本，而不要在應(yīng)聘者簡歷的空白處信手涂鴉，因為面試結(jié)束后你可能還要將應(yīng)聘者的簡歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內(nèi)容用錄音機(jī)錄下來。這一方法固然可以讓你專注于面試，但可能會使應(yīng)聘者感到緊張。如使用錄音機(jī)，要準(zhǔn)備好足夠的電池和磁帶。
小提示：面試開始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。
注意自己的形象
作為單位代表，應(yīng)聘者向你介紹他們自己時，你要向應(yīng)聘者介紹單位具體情況。要注意穿著整潔、得體。如果你所在單位雇員穿著比較隨便，你可以通過你的穿著表現(xiàn)出來。如果說你單位雇員穿著比較講究，你參加面試時的穿著也應(yīng)體現(xiàn)出這一點。
對單位情況應(yīng)非常了解。為了更好地回答應(yīng)聘者的問題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應(yīng)聘者準(zhǔn)備一些書面材料或公司年度報告。
準(zhǔn)備材料：面試時，你手頭需要有以下材料：
工作大致范圍，具體職責(zé)。
新雇員將向誰匯報工作？
你能提供的工資，何時會有加薪機(jī)會？
該工作是否需要加班？
晉升機(jī)會如何？
工作福利如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、休假等怎樣？
進(jìn)行面試
面試無論對面試者還是應(yīng)聘者都是很勞神的一件事。如面試能夠在一種輕松的氛圍里進(jìn)行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。
開始面試
面試開始的幾分鐘很關(guān)鍵，因為這是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問候應(yīng)聘者，你可以用假定你是應(yīng)聘者時希望得到的禮遇來對待你面前的應(yīng)聘者。
小提示：如果應(yīng)聘者早到，告訴他們面試開始的'時間。
文化差異
問候應(yīng)聘者時，應(yīng)注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來表示問候；還有的地方，男女見面一概相互鞠躬。握手的方式在每個文化中都不盡相同，但作為見面問候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應(yīng)聘者握手是最穩(wěn)妥的問候方式。
問候應(yīng)聘者
問候應(yīng)聘者如做得恰當(dāng)，可以為整個面試定下好的基調(diào)。應(yīng)聘者來到時，應(yīng)站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時，身子前傾，握手要有力，但不可用力過猛。表示歡迎時，直呼應(yīng)聘者姓名，如有其他面試者在場，要向應(yīng)聘者介紹他們，講話要清晰，面試過程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應(yīng)聘者已經(jīng)忘記。請應(yīng)聘者坐下，提供一杯飲料，如果應(yīng)聘者是遠(yuǎn)道而來參加面試，這就更為必要。切�。翰徽撃闳绾尉o張，應(yīng)聘者總會比你還要緊張。
讓應(yīng)聘者放松
每個人都有緊張失態(tài)、不知所措的時候。應(yīng)聘者走進(jìn)房間里參加面試即是這樣一個時刻。面試時，面試者應(yīng)主動幫助應(yīng)聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應(yīng)聘者穿著不太正式或?qū)⒖Х葹R到桌上時，要盡量淡化這些事情。
與應(yīng)聘者迅速建立起友好關(guān)系，應(yīng)聘者到來時，站起身表示問候會幫助你迅速與他們建立起友好關(guān)系。身體前傾，直視應(yīng)聘者，鼓勵他們放松。面試者直視應(yīng)聘者，身體前傾表示渴望見到對方。
小提示：微笑，但不要做得過頭，否則你會給人緊張的感覺。
面試前需要的準(zhǔn)備5
其實不然，我們在了解企業(yè)信息時，就應(yīng)該盡可能的多了解一些重點資料：包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、主打產(chǎn)品、綜合實力、業(yè)內(nèi)排名等等。這樣，在面試時就能夠減少一問三不知的情況出現(xiàn)，與HR交流也會更加順利。那么面試前的準(zhǔn)備工作到底要做些什么?
一、資料搜集
接到面試電話后，先要問清楚招聘企業(yè)的名稱，面試時間和地點。然后再去咨詢需要帶哪些材料。在獲得了所有關(guān)鍵的信息后，最快捷的方式，就是去百度上搜索企業(yè)信息，或者可以到招聘網(wǎng)站上查看企業(yè)信息，再根據(jù)這個行業(yè)整體發(fā)展的趨勢，對面試單位有個整體上的了解。
二、模擬面試
一人分飾兩角，或者找個親朋好友幫下忙，做一個模擬面試。專業(yè)的面試題咱們可以忽略掉，但基本常見的提問完全可以猜的出來。這樣提前過一遍，也好讓你對面試流程有個把握。
三、準(zhǔn)備開場時的自我介紹
面試前往往會有一段自我介紹的開場白，這往往決定著面試官對你的'第一感覺。所以面試前的準(zhǔn)備工作非常有必要。面試穿著有哪些需要注意的
面試前需要的準(zhǔn)備6
面試的前一天需做什么準(zhǔn)備
首先為了避免路上堵車，耽誤面試時間，要對面試地點，時間做好充分的了解。查一下乘車路線，以及周邊環(huán)境等，提前半小時出門，避免耽誤了面試時間。
其次，對公司做一個簡單地了解，公司面試該崗位的崗位職責(zé)也要做簡單的了解。
面試前晚上準(zhǔn)備什么
1.再去熟悉一下公司以及公司產(chǎn)品，公司文化等，了解一下自己的簡歷。
2.可以適當(dāng)?shù)南胂胱约核鶗墓ぷ骷寄�，以及為什么要�?yīng)聘該職位的理由。
3.檢查自己的所帶的.資料是否齊全，可以適當(dāng)標(biāo)注出簡歷以及資料中比較顯眼的成績，或者自己所會的專業(yè)技能。
面試的當(dāng)天早上做些什么呢
1.早晨一定記得吃早餐，不要因為緊張忘記吃早餐�？梢猿砸恍└叩鞍踪|(zhì)的，高碳水化合物的早餐。
2.溫習(xí)一下當(dāng)天面試要點。
3.坐車途中學(xué)會放松自我，看看手機(jī)，看看新聞報紙之類的都可以的。
面試前十分鐘要注意
進(jìn)公司后切忌緊張，可以看看公司環(huán)境，公司辦公氛圍�？吹狡渌丝梢晕⑿貞�(yīng)。面試的時候不要過于呆板，要放開自己聊出自己的特長。
面試前需要的準(zhǔn)備7
一、“硬件”上的準(zhǔn)備
1、一份個人簡歷是必需的：需要注意的是，這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大；
2、準(zhǔn)備齊全證照及證照復(fù)印件：面試前要準(zhǔn)備好各種能評定你資歷水平的'證照，并備多一份復(fù)印件，以防HR要保留；
3、公交路線要查好：怎么去，時間要多長等都要先查好，避免迷路、遲到等狀況；
4、合適的著裝：穿什么衣服去也要想好，著裝最好能跟應(yīng)聘職位匹配；
二、“軟件”上的準(zhǔn)備
以下準(zhǔn)備非常重要，是面試順利的關(guān)鍵：
1、準(zhǔn)確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細(xì)地跟自己比對，符不符合？自己的強(qiáng)項是什么？
2、在簡歷中，寫了掌握的知識和技能，尤其是強(qiáng)項，那么在面試前，一定要對這些溫習(xí)一遍，就像去參加考試一樣。
3、最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準(zhǔn)確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息，這樣在面試中才會游刃有余。
4、一些關(guān)于相關(guān)技能的面試問題也要去了解。有些HR喜歡當(dāng)場考驗求職者，所以求職者面試前要去復(fù)習(xí)一下應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)技能。
5、準(zhǔn)備1—3分鐘的自我介紹。
很多人都不做面試前的準(zhǔn)備工作，HR會覺得求職者非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手里，很多求職者可能也想做些準(zhǔn)備工作，但不知道做哪些準(zhǔn)備。所以很多都是在臨場發(fā)揮，賭的成分太多，對企業(yè)和個人來說都是不利的。
面試前需要的準(zhǔn)備8
面試前的一天的準(zhǔn)備：
a.為避免到時迷路，先到面試地點去一趟；
b.準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時到達(dá)面試地點的東西。
面試前的晚上的準(zhǔn)備：
a.復(fù)習(xí)你對應(yīng)征公司的了解情況和你的個人簡歷；
b.大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的'理由。將要點記錄在一張索引卡片上；
c.如果準(zhǔn)備帶上能證明自己的業(yè)績的資料，那么，標(biāo)出最引人注目的幾項；
d.將套裝、化妝盒、個人簡歷、紙張和一支筆放好；
e.不喝酒，睡好覺。
面試當(dāng)天早晨的準(zhǔn)備：
a.吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛；
b.溫習(xí)索引卡片上所列要點；
c.翻翻報紙———面試時的閑聊經(jīng)常圍繞當(dāng)天的新聞。
面試前10分鐘的準(zhǔn)備： a.確保提前到達(dá)面試地點，在休息室等候；
b.在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時不必太刻板。
面試前需要的準(zhǔn)備9
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評估欠缺針對性和可靠性，無法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應(yīng)有計劃地進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準(zhǔn)確度。
一、確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：（1）選擇人才；（2）吸引人才；（3）收集有關(guān)求職者能做什么的信息；（4）收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；（5）向求職者提供組織的相關(guān)信息；（6）檢查求職者對應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的.可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關(guān)的問題，從而達(dá)到提升面試效率的目的。
二、明確對空缺職位的績效預(yù)期
作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什么？你希望求職者在未來的工作中有怎么樣的表現(xiàn)？為達(dá)成這樣的表現(xiàn)，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)？要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢？通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認(rèn)識和了解，才能更好的設(shè)計面試問題，更有效率、更具針對性的進(jìn)行將到來的面試。
一般而言，影響一個崗位的預(yù)期績效，主要有以下三個方面：（1）工作目標(biāo)；（2）工作障礙；（3）能力要求。
工作目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則，即：（1）具體；（2）可衡量；（3）可達(dá)成；（4）結(jié)果導(dǎo)向；（5）有時間限制。明確的工作目標(biāo)可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標(biāo)之后，可通過對現(xiàn)有職位的工作表現(xiàn)進(jìn)行判斷，分析那些能達(dá)到工作目標(biāo)和不能達(dá)到工作目標(biāo)的員工，尋找其與工作表現(xiàn)有關(guān)的，導(dǎo)致未能達(dá)成工作目標(biāo)的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應(yīng)該采取的行動或行為，這些就是描述你希望如何達(dá)成績效的能力要求。在描寫能力要求時，應(yīng)注意以下問題：（1）盡量使用動詞，如解決、提出、創(chuàng)造等；（2）可以詢問處理每一個工作障礙需要什么樣的行為；（3）避免使用模糊不清或主觀性強(qiáng)的動詞。
三、提前閱讀簡歷
許多面試官習(xí)慣于在面試前三分鐘才對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對應(yīng)聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應(yīng)提前進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內(nèi)容：
1、以前相關(guān)的工作經(jīng)驗及績效表現(xiàn)?
2、以前的相關(guān)培訓(xùn)及教育的內(nèi)容；
3、求職者的工作興趣；
4、求職者的職業(yè)意圖。
另外，面試官在閱讀簡歷時，應(yīng)對簡歷中的疑點進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢。這些應(yīng)作出標(biāo)識的地方包括：
1、應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因?qū)τ趹?yīng)聘者在兩份工作之間的空檔時間，面試官應(yīng)加以留意，尤其是時間超過三個月的工作空檔，應(yīng)作出明顯標(biāo)識，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作。
2、頻繁轉(zhuǎn)換工作對于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會匆匆跳槽。
3、最近的培訓(xùn)進(jìn)修情況
面試前需要的準(zhǔn)備10
一、職場面試前的心理準(zhǔn)備
在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須全力以赴，因為這是求職成功極為重要的途徑。那么，職場面試前的心理準(zhǔn)備有哪些呢？
1、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
�。�1）自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個人估計過高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
�。�2）無所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運”的機(jī)會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
2、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
�。�1）積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機(jī)會，而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機(jī)。
�。�2）雙向選擇的心態(tài)
你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
再有，面試時別高估了對方答應(yīng)的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴(yán)肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時候來報到（或簽約）”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。
�。�3）輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。
二、職場女性減壓的技巧
作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，每天都要面臨很多的事情，女性由于生理的特殊性，相比男性更容易疲勞，注重鍛煉和運動，保持精神的健康就非常重要，職場女性要學(xué)會心理暗示與自我調(diào)整，那么，職場女性減壓技巧有哪些：
1、有壓力時要想：“無論有多難的工作，既然交給我，就說明我能勝任。我很高興造物主給了我這么多的挑戰(zhàn)，當(dāng)我自信、高興地應(yīng)付了這些挑戰(zhàn)，造物主一定會大大地獎勵我的。
2、別管有多少需要做的事，我總要一件一件地認(rèn)真做好。如果時間不允許我做得像我希望的'那么完美，我也不遺憾，因為我盡力了。
3、只在路上想工作，回家后專注地享受生活，不再想單位的工作了，第二天上路時，再開始想單位的事，把家事扔在腦后。
4、工作中每小時中花三分鐘冥想。閉上眼睛，專注自己的呼吸，氣沉丹田。想象自己的全身就像一雙穿舊了的棉襪一樣無力柔軟。
5、中國職場職場女性解壓的技巧要學(xué)會傾訴，傾訴的對象可以是自己的閨室密友，或者是自己的丈夫。還可以找專業(yè)的心理專家進(jìn)行傾訴，傾訴可以幫助職場女性得到心理的釋放和精神的解脫。
總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
面試前需要的準(zhǔn)備11
1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶�，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的'?為什么要辭去上一份的工作?
5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說嗯以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?