職業(yè)規(guī)劃師分析：求職成功必備要素

　　網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃師分析：求職成功必備要素，供大家參考。

　　要素一：針對性

　　不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。

　　針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

　　要素二：關(guān)鍵詞

　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

　　所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語（Q吧）六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

　　要素三：誠信

　　誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

　　要素四：更新

　　勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

　　一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

　　二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

　　要素五：易讀

　　招聘負責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

　　一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

　　二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

　　三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧！

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

　　要素六：求職信

　　求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

　　如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

　　職業(yè)規(guī)劃師分析：

　　一、認清形勢更易成功

　　職場、市場變化，國家政策調(diào)整以及國際局勢等，都會對社會人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生很大影響，人才結(jié)構(gòu)的變化直接波及個人職業(yè)價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如，最近國家對房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控措施使得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢頭縮減，這勢必會帶來房地產(chǎn)從業(yè)人員的波動。此外，行業(yè)正在經(jīng)濟發(fā)展的舞臺上發(fā)揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區(qū)域職業(yè)發(fā)展熱點的話，就比較容易建立自己的區(qū)域職業(yè)競爭力。

　　二、明確目標(biāo)，精明手段是關(guān)鍵

　　隨著整體國際化趨勢的不斷提高，職業(yè)市場對職業(yè)人的職業(yè)水準(zhǔn)趨向更專業(yè)化。但對于外來人才而言，進入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個必須明確的問題�？射J職業(yè)顧問認為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇。

　　可銳職業(yè)顧問總結(jié)了外來人才必須掌握的精明手段：

　　1、充分了解相關(guān)行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關(guān)崗位對人才的具體要求

　　2、充分把握和評估原有的職業(yè)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等反映職業(yè)含金量的要素

　　3、在自身和職業(yè)市場之間找到差距，設(shè)法去包裝簡歷或畫龍點睛

　　4、充分把握相關(guān)的人脈資源，特別是尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助以彌補對信息把握的不足

　　三、做好自我行銷策略

　　任何一個人進入職場后，都是某種形式的商品;職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應(yīng)當(dāng)了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對性的增強“專業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內(nèi)倍受關(guān)注的人才。

　　當(dāng)我們計劃讓自己自我提升時，要明確地去思考公司和社會的需求是什么?如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會的受益者。

　　當(dāng)我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發(fā)展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費自己在職場競爭的優(yōu)勢，這決不會讓你做到真正地成功!

　　當(dāng)我們認識自己身處的職場競爭環(huán)境時，應(yīng)當(dāng)利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優(yōu)勢，而非弱點�！叭藷o我有，人有我精”開發(fā)自己的核心項目，專注于超越。

　　因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應(yīng)當(dāng)注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權(quán)力。而制約成功的核心因素是科學(xué)的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。只有有了清晰的目標(biāo)與正確的規(guī)劃才會更快的與成功握手。

【職業(yè)規(guī)劃師分析：求職成功必備要素】相關(guān)文章：

職業(yè)規(guī)劃師分析：網(wǎng)上求職成功六大必備要素09-08

網(wǎng)上求職成功的必備要素08-10

職業(yè)生涯規(guī)劃師揭秘網(wǎng)上求職6要素09-27

職業(yè)規(guī)劃師如何助你職業(yè)成功08-09

成功求職的心理要素07-31

網(wǎng)上求職成功六大必備要素07-30

網(wǎng)上求職成功的六大必備要素06-17

職業(yè)態(tài)度成為求職要素08-17

求職成功的三個關(guān)鍵要素08-07