90后新人如何與80后上司和諧相處

　　當(dāng)90后邁入職場，大部分上司都是80后，雖然年齡差距不大，但總的來說還是兩個年代的人，在性格特征上有天壤之別。到底90后的新人能否經(jīng)得住80后上司的考驗?zāi)?下面就來看看關(guān)于職場新人如何與上司的相處之道吧!

　　一、給予上司和老板充分的信任

　　也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質(zhì)。一個年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質(zhì)上司或者老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

　　二、善于表現(xiàn)自己

　　毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現(xiàn)自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時主動請纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會引起上司的注意。但是在表現(xiàn)自己時一定要實事求是，不能夸大其詞。

　　三、互相指教

　　有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。

【90后新人如何與80后上司和諧相處】相關(guān)文章：

職場如何與上司相處_職場中如何與上司和諧相處11-08

“70后”員工遭遇“80后”上司11-11

如何與女上司和睦相處？11-11

職場80后新人就業(yè)技巧11-11

在職場中如何跟上司相處12-11

職場新人如何與老板相處11-27

IT店長如何管理80后店員11-10

職業(yè)生涯--如何與性格各異的上司相處11-14

80后職場新人的“通病” 看看你有幾個？11-22

90后：時代的選擇02-20