綜合人事管理人事部業(yè)務(wù)部門主管對求職者要進行面試和評估

求職者在進店前雖已進行了初試、復(fù)試，但只是對外表和外觀的口試和了解，還沒有對求職者的整體素質(zhì)，對業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能進行全面的了解。所以業(yè)務(wù)部分主管對求職者還要進行口試及評估，主要看其是不是合適本部分的工作，是不是能勝任自己的工作崗位，以到達事得其人，人適其事，人盡其才，事競其功的目標(biāo)。

【綜合人事管理人事部業(yè)務(wù)部門主管對求職者要進行面試和評估】相關(guān)文章：

招聘者對多個求職者同時進行面試的情景！11-20

綜合人事管理面試時為什么不能用難懂和特殊字眼？11-19

綜合人事管理面試常問的六類問題匯總06-20

有四件事是求職者面試時要避免11-20

克服面試的緊張和害羞 給內(nèi)向求職者的5條建議11-22

面試時要展示自己的想法和思想11-13

面試技巧求職者必看！11-15

如何對被動型求職者進行職業(yè)指導(dǎo)02-18

求職者求職面試技巧03-08

面試技巧 進行有效的面試前準(zhǔn)備11-20