六類外企面試時應(yīng)謹(jǐn)記的禁區(qū)！

　　六類外企面試時應(yīng)謹(jǐn)記的禁區(qū)：

　　1、不談?wù)�治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時候。

　　3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場了。

　　4、不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　5、不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果。完畢后，說聲謝謝就行了。

　　6、不要請求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法，說這句話只能幫你倒忙。

【六類外企面試時應(yīng)謹(jǐn)記的禁區(qū)！】相關(guān)文章：

外企求職攻略—外企面試六大禁區(qū)02-18

面試時需謹(jǐn)記的5點11-17

求職寶典：面試時謹(jǐn)記“四不要”11-11

HR面試時應(yīng)避免直覺和臆斷11-20

面試時應(yīng)如何稱呼面試官06-29

小心面試的六類雷區(qū)11-13

外企的面試11-22

難以升職加薪的六類員工11-28

六類職場陷阱需謹(jǐn)慎11-09

外企筆試題精選11-21