面試最難回答問題：說說你的缺點(diǎn)！

　　很多求職者有過這樣的經(jīng)歷：在面試過程中的任何一道“關(guān)卡”都有可能被問及“說說你的缺點(diǎn)”諸如此類的提問。諸多網(wǎng)友對此發(fā)表看法：“傻子才說實(shí)話!”

　　在我采訪過的很多HR中，大多數(shù)都表示這個(gè)問題具有實(shí)質(zhì)意義，它能體現(xiàn)求職者的自我認(rèn)識(shí)，從而能給判斷求職者是否符合企業(yè)文化和價(jià)值帶來依據(jù)。但是他們忽視了一個(gè)現(xiàn)象，對于現(xiàn)代人來說謊言遠(yuǎn)比得到工作要輕薄，尤關(guān)生計(jì)問題時(shí)，求職者可以在心里說一百遍實(shí)話，但在面試時(shí)他必須管好自己的嘴。一次又一次的面談機(jī)會(huì)讓更多的求職者在謊言完騙術(shù)中自我提升。選擇撒謊的他們到底是智者還是愚者?

　　突然想起一個(gè)在國企工作的朋友描述。他們的領(lǐng)導(dǎo)愛玩“自我批評”的游戲，常把下屬單個(gè)叫到辦公室，先自我批評一番，再問：來，你說說我有什么缺點(diǎn)，我會(huì)改。朋友說時(shí)很嬉皮：要么我腦子壞了我才和他說真話呢!

　　其實(shí)，他們都在做一件事：順應(yīng)時(shí)代。但，不是他們想順應(yīng)，而是時(shí)代變的太快太殘酷。(完)

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