面試的人品考察

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題。

　　面試的人品考察 1

　　問：應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點?

　　答：提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　問：假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?

　　答：在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

　　問：假如要敲門進入，該敲幾回門?

　　答：敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。

　　問：進入面試室后能否馬上坐下?

　　答：等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

　　問：與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方?

　　答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　問：面試結(jié)束后該怎么做?

　　答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　一、面試官的基本素質(zhì)：避免暈輪效應(yīng)

　　二、面試過程中如何識別人品，從哪些方面判斷個人品質(zhì)。設(shè)計好面試題目很關(guān)鍵。 識別人品要從幾個維度來考察應(yīng)聘者以及對應(yīng)的面試題目面試題目：

　　1、 感恩 對上一個公司以及以前工作上級的看法

　　2、 寬容 面對沖突如何化解

　　3、 嚴(yán)于律己 工作中通過什么豐富自己的知識結(jié)構(gòu) 舉幾個自律的情況

　　4、 吃苦耐勞 在工作中發(fā)現(xiàn)自己能力不夠或者時間不夠，用什么來彌補

　　5 、正能量 工作中發(fā)現(xiàn)老板、上司思路不清晰、指揮不當(dāng)你會做出何種選擇：

　　A、抗拒

　　B、無條件執(zhí)行

　　C、反正不是自家事情走一步看一步

　　D、背后里議論公司

　　三、工作推廣

　　1、確定各崗位的性質(zhì)，確定用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、設(shè)計面試題目，識別真?zhèn)巍?/p>

　　面試的人品考察 2

　　一、創(chuàng)新：職場進步的靈魂

　　隨著國內(nèi)國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡1.05精神。1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保證做到1，它希望員工在1的基礎(chǔ)上做到1.05，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。

　　外企對人才創(chuàng)新能力的面試往往重點放在創(chuàng)新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細(xì)節(jié)、新思潮等方面進行提問設(shè)計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹(jǐn)，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創(chuàng)意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。

　　二、能力：展示你的才華

　　外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場微機操作；或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

　　三、團隊精神：外企職場的通行證

　　外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項目或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。

　　四、可塑性：你未來飛得有多高

　　隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力；也許你沒有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎你平常看什么樣的書籍你一般參加哪些社交活動你在工作中犯了錯誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度這些都是從一個側(cè)面來看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來的可塑性。

　　五、真誠：做真實的自己

　　外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說做過領(lǐng)導(dǎo)；明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調(diào)；明明對項目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。

　　面試的人品考察 3

　　第一，塑造良好的形象。

　　在日常生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)形象好、氣質(zhì)佳的人，一般呈現(xiàn)在我們面前的是心理素質(zhì)好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著和姿態(tài)。衣著，正所謂人靠衣裝，人的自信心會受衣著打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風(fēng)格的衣服，簡單自然顯氣質(zhì);姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛笑的人最美、愛笑的人運氣不會太差)，眼神，敢于與交流者進行眼神交流。

　　第二，廣泛閱讀，增加知識面。

　　僅靠衣裝的包裝，沒有知識沒有內(nèi)涵，那等于空中樓閣。增加知識面是提升心理素質(zhì)的內(nèi)在因素，有內(nèi)涵的人，散發(fā)出來的是魅力。在面試課堂中，很多同學(xué)都說因為沒有內(nèi)容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識面廣，思維才更加活躍。然而讀書對我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。

　　第三，提高說話音量，提升氣場。

　　我們在生活中，不難發(fā)現(xiàn)，心理素質(zhì)差，不自信的人還表現(xiàn)在說話聲音小，沒有抑揚頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質(zhì)，就要在每一次說話的時候要用心(有感情)、大聲表達(dá)觀點。

　　第四，增強抵抗挫折能力。

　　良好的心理素質(zhì)取決于一個人對失敗的態(tài)度。一個人的自信很大來源于對失敗的認(rèn)知。沒有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經(jīng)歷也讓人不斷成長，正所謂失敗是成功之母就是這個道理。

　　第五，尋求當(dāng)眾演講的機會。

　　再多的心理暗示也抵不過一次當(dāng)眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當(dāng)眾發(fā)言時，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應(yīng)能力，讓思維更加敏捷，在當(dāng)眾發(fā)言時要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因為緊張而浪費一次又一次當(dāng)眾發(fā)言鍛煉的機會。脫敏訓(xùn)練就是心理素質(zhì)訓(xùn)練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓(xùn)練。

　　在對待他人的時候：

　　感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的好。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

　　寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達(dá)，很寬容。

　　在對待自己的時候：

　　自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

　　自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個方面，對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。

　　比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨我做到了刻苦，但卻沒有做到自己所宣揚的自律，而沒有自律，安能確保長遠(yuǎn)的刻苦?好了，我決定休息!多么幸運，我具有自省和立刻行動的優(yōu)良品質(zhì)!親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，自律地去睡覺吧)

　　在個性方面：

　　吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　　積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。

　　大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

　　心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口，在這個關(guān)口之前，一個人會把自我看得很大，經(jīng)歷了這個關(guān)口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說我并且感覺是理所當(dāng)然的，比如，我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，我具有領(lǐng)導(dǎo)能力然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說工作，比如，工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會拼盡全力去應(yīng)付，工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個項目的時候，我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個領(lǐng)導(dǎo)者，我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意，有著10余年職場經(jīng)歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。

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