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如何闖過面試關(guān) 項(xiàng)久才
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課
第六講
如何闖過面試關(guān)
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課
渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院 項(xiàng)久才
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引 言
主要內(nèi)容：
1.面試的形式與種類 2.面試前的準(zhǔn)備 3.面試中的基本技巧 4.面試問題巧答 5.面試的結(jié)束 6.面試之忌
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課 渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院 項(xiàng)久才
就業(yè)指導(dǎo)
臨 門 一 腳 。
面 試 是 成 功 求 職 的
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一、面試的形式與種類
就業(yè)指導(dǎo)
A.根據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下兩種：
1.結(jié)構(gòu)式面試(標(biāo)準(zhǔn)式面試)
由招聘者按照事先擬訂的計(jì)劃或程序，多方面 對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。例如：自我介紹 專家提問評(píng)委討論結(jié)果公布。 特點(diǎn)：過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明。
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2.非結(jié)構(gòu)式面試(隨意式面試)
就業(yè)指導(dǎo)
這種面試過程沒有固定的形式，談話、提問可 向各方向展開。招聘者與求職者可自由言論，各 抒己見。 特點(diǎn)：談話層次交錯(cuò)，具有很大偶然性。
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B.根據(jù)面試的人員組成分：個(gè)人面試、小 組面試、集體面試。
1.個(gè)人面試
就業(yè)指導(dǎo)
(1)一對(duì)一面試(one-on-one)： (2)多對(duì)一面試(group interview)：
多對(duì)一
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一對(duì)一
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多對(duì)一
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就業(yè)指導(dǎo)
2.小組面試。
3.集體討論
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c.其它面試種類
就業(yè)指導(dǎo)
壓力式面試、情景式面試、綜合式 面試、階段式面試、電話面試、互聯(lián)網(wǎng)
面試、遠(yuǎn)程面試等等。
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二、面試前的準(zhǔn)備
1.充分了解目標(biāo)中的用人單位。
方法：用“放大鏡”和“望遠(yuǎn)鏡”的方式了解企業(yè)信 息。
就業(yè)指導(dǎo)
(1)用人單位的性質(zhì)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)對(duì)象、產(chǎn)品種 類、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景;
(2)用人單位所提供的應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要
有一個(gè)全面的了解(研究一下用人單位的原始招聘廣告) 。 (3)實(shí)際工作的地理位。
(4)用人單位對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。 例如：培訓(xùn)、在職教育等。
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課 渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院 項(xiàng)久才 (5)甚至用人單位的成長過程、競爭對(duì)手的了解等等。 8
2.心理準(zhǔn)備。 (1)要充滿信心。 (2)抓住招聘者的心。 (3)學(xué)會(huì)克服緊張的情緒。
A 自我暗示法 B 呼吸調(diào)節(jié)法
就業(yè)指導(dǎo)
C 轉(zhuǎn)移注意法
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3.業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)材料的準(zhǔn)備。
就業(yè)指導(dǎo)
例如：專業(yè)知識(shí)、相關(guān)證件、論文、PPT、才
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