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面試成功案例
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的面試成功案例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一個月后，陳某接到G公司某部人力資源部電話，希望陳某去面試。接到電話陳某有點意外。陳某以為陳某已與G公司無緣了，因為報紙上寫著：收到簡歷后二周內(nèi)即會有反饋。對于這份意外的驚喜陳某當(dāng)然很高興，不過陳某由此卻有一種感覺：G公司并不缺人，否則也不會1個月之后才來電話。陳某想，當(dāng)他們看到某個潛在的可造之材時，他們會拿過來做儲備———陳某大概屬這種情況吧。
兩天后陳某進行了第一次面試。女面試官是HR經(jīng)理，男面試官則是浙江地區(qū)銷售經(jīng)理。銷售經(jīng)理很忙，沒一會兒就有事出去了，面試基本就是陳某與HR經(jīng)理“一對一”。 很多問題都是司空見慣的，比如說，介紹一下你自己等等。當(dāng)她問到陳某為什么想離開現(xiàn)在的公司時，陳某說，其實倒不是對現(xiàn)在的工作有什么不滿意，陳某只是希望自己有更好的發(fā)展。這完全是陳某的真實想法，如果不是G公司，那時候的陳某并不想跳槽。HR經(jīng)理接著問陳某，你期望的工資是多少?陳某略想了一下說了個5000元。陳某想HR經(jīng)理對陳某的要價很不以為然，因為她緊接著對陳某說：年輕人不該讓收入成為職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，發(fā)展是第一位的。陳某并沒有順著她的意思，還是明確地表達了陳某的意思：發(fā)展是很重要，但保證一定的生活水平也很重要。
在面試即將結(jié)束時，面試官給了陳某一個建議：以陳某當(dāng)時的經(jīng)驗與能力，去直接銷售部門可能還不能完全勝任，她建議陳某換一個職位———維護合同。這其實是個售后服務(wù)部門。G公司是個大公司，部門很多，分工很細(xì)。對于這個建議陳某也表示認(rèn)同，所以陳某答應(yīng)考慮。
又過了一個星期左右，G公司電話通知陳某第二次面試。當(dāng)時陳某正在溫州出差，一時無法趕回杭州。事實上陳某也不想趕回來參加面試：首先，陳某覺得G公司這樣的大公司有良好的培訓(xùn)體系和儲備計劃，所以他們一般不會像小公司那樣對人才“求賢若渴”，陳某這樣的人若想擺譜是不知天高地厚;其次，陳某覺得自己入醫(yī)療器械這一行不久，經(jīng)驗、人脈都不足，此時進入GE未必是最好的時機。G公司人才濟濟，他們當(dāng)然希望招熟手，能很快為企業(yè)帶來效益。所以，當(dāng)時的陳某與其匆忙進入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地歷練。 找好工作一定不能心太急，掌握時機很重要。陳某相信，只要自己愿意進G公司，以后總會有機會。
第2次：主動出擊，陳某又與G公司連上了線 20xx年6月，陳某覺得在當(dāng)時的那家公司已經(jīng)學(xué)不到更多東西了，工作已無法讓陳某充滿激情，這時陳某真的想跳槽了。
陳某的目標(biāo)不變，還是G公司。陳某知道像G公司這樣的公司不可能再主動來找陳某，那陳某就采取主動。陳某打電話給第一次面試時認(rèn)識的銷售經(jīng)理，問他是不是有空接受陳某的拜訪，他說現(xiàn)在有空。陳某覺得有戲，立刻趕過去了。銷售經(jīng)理說，他的部門暫時沒有職位空缺，但是他們最近會有一個技術(shù)銷售的培訓(xùn)生計劃，問陳某是否愿意考慮。培訓(xùn)生有底薪，但沒有獎金，半年內(nèi)沒有銷售指標(biāo)。條件比先前是差了很多，但陳某還是答應(yīng)了，因為那時的陳某想跳槽，而且最想去的還是G公司。
第3次：有點多余，炒的是第一次的“冷面” 兩個星期后，G公司又通知陳某去面試。不過，準(zhǔn)確地說這只能算是半次面試，因為還是那個HR經(jīng)理，還是那個銷售經(jīng)理。HR經(jīng)理說她還記得陳某，只是忘了名字。陳某趕緊作了自陳某介紹，并再次解釋陳某上次不能參加二面的原因，亡羊補牢，找回點好印象。 估計HR經(jīng)理自己都不愿意重復(fù)那些她已經(jīng)問過的話題，說她沒什么要問的了。銷售經(jīng)理也表示沒什么問題了。面試草草結(jié)束，但陳某倒覺得這不是什么壞事，因為可以感覺到兩個面試官認(rèn)為陳某可以進入下一輪了。
擴展資料：
【成功案例楊婉君版】
我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個婉君，然后才有了瓊瑤的那個婉君。但是，同學(xué)們覺得叫我婉君有點別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指著簡歷上的名字）。
點評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來，并且指了指簡歷，與面試官進行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。
我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話，由于媽媽是客家人，我也會講客家話，希望在工作當(dāng)中能夠用得上。
點評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官，很有必要，一方面出于禮貌；另一方面，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng)，對你的求職有好處。
在今天的候選人當(dāng)中，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生。實際上，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科，高考時數(shù)學(xué)沒及格，可我的文科成績，在班里一直是前幾名。一路走來，雖然經(jīng)歷了很多艱辛，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會。
點評：雖然不是出自名牌大學(xué)，但實事求是地說了出來，而不是一味尋找借口。人無完人，自暴其短，適當(dāng)予以補救，轉(zhuǎn)移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán)，乃錦上添花之舉。
在學(xué)習(xí)方面，我拿過兩次三等獎學(xué)金。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理，我的業(yè)績在20多個學(xué)生代理中一直排在前三名，當(dāng)然了，這和我的危機意識比較濃、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的。
點評：分類介紹亮點，突出自己的優(yōu)勢，用數(shù)字說話，用事實打動人，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的經(jīng)歷，就不必面面俱到。
我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學(xué)生有九個會強調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)時在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會同年齡和背景完全不同的人進行交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同，從而鍛煉了我的言語表達能力和與人溝通的能力。
點評：這個回答對于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個優(yōu)點：有說服力、個性化！
今天我來申請這個職位，主要是因為適合我的專業(yè)和興趣，我喜歡做銷售，在大學(xué)我賣過手機卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以后很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì)，前面我說過，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯的�？偟膩碚f，我認(rèn)為自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機會。
點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說。另外，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到，但是不宜長篇大論。
【失敗案例李雨晴版】
李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:李雨晴，你的名字很好聽呀！對此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：是嘛，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。
點評：面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很美，卻完全不真實，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點，結(jié)果卻違反了最基本的真誠溝通的原則。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他（她）一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。
哦，我來自肇慶，您去過嗎？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場氣氛顯得十分尷尬。
點評：一般來說，我們不鼓勵申請人反問面試官，尤其是這種有關(guān)個人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。
其實我高中的成績是可以進名牌大學(xué)的，但是高考時沒發(fā)揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學(xué)畢業(yè)生差，我一直非�？炭�，每一次作文的得分都是優(yōu)，我發(fā)誓一定要比他們還要優(yōu)秀
點評：為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差，經(jīng)不起失敗的考驗。并且，適當(dāng)?shù)乜洫勛约菏强梢缘�，但是絕不可貶低別人抬高自己。
我覺得我學(xué)會了與人進行溝通，學(xué)會了團隊精神，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。
點評：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因為大學(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人撞車的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗嘆：又來一個善于溝通有團隊精神的人！
通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運用，同時避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。
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