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大公司更需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)
記者：現(xiàn)在，很多美國(guó)大企業(yè)都派員工去百森商學(xué)院學(xué)習(xí)，知道怎樣才能擁有創(chuàng)業(yè)的理念、思維和點(diǎn)子，怎樣才能具有小企業(yè)一樣靈活創(chuàng)業(yè)的精神。而在10年前，多數(shù)大公司的老板則是坐在老板椅上閉上眼睛搖頭說(shuō)我們對(duì)創(chuàng)業(yè)不感興趣。是什么樣的原因?qū)е逻@種變化，讓大公司開(kāi)始關(guān)注創(chuàng)業(yè)和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)？Jeffry·Timmons：我認(rèn)為，對(duì)大公司來(lái)講，他們已經(jīng)感覺(jué)到來(lái)自新興公司的威脅。100年前美國(guó)最大的100家工業(yè)公司，現(xiàn)在只有3家還在排行榜上；30年前美國(guó)最大的100家工業(yè)公司，現(xiàn)在有一半已經(jīng)被像Google、微軟、思科、蘋(píng)果這樣的新型高科技公司取代了。
變化讓大公司開(kāi)始被迫思考要關(guān)注這些新興的力量，到底大公司缺少了什么，大公司需要改進(jìn)什么？正是新興的力量促使大公司開(kāi)始學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)。在美國(guó)最令人感到興奮的一點(diǎn)就是大公司越來(lái)越意識(shí)到創(chuàng)業(yè)的重要，他們開(kāi)始對(duì)自己進(jìn)行再創(chuàng)業(yè)的演練。他們起步之初都經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在只是回過(guò)頭去重復(fù)這個(gè)過(guò)程。
事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)不光是一種商業(yè)創(chuàng)作，更包括對(duì)機(jī)會(huì)的追求，不斷地創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。
張玉利：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)變革是大公司態(tài)度變化的本質(zhì)原因。20多年來(lái)，速度、創(chuàng)新、知識(shí)、創(chuàng)造力等替代了秩序和穩(wěn)定性，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵來(lái)源，而這些正是創(chuàng)業(yè)精神的本質(zhì)，并使得大公司感受著從來(lái)沒(méi)有過(guò)的壓力。因?yàn)樗麄內(nèi)菀兹旧稀按笃髽I(yè)病”，容易滋生官僚作風(fēng)，行動(dòng)緩慢，這不利于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成和強(qiáng)化。相反，創(chuàng)業(yè)已成為企業(yè)創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。
記者：有觀點(diǎn)認(rèn)為，公司創(chuàng)業(yè)主要是解決大公司創(chuàng)新的問(wèn)題。因?yàn)榇蠊旧瞄L(zhǎng)漸進(jìn)式創(chuàng)新，兼并式創(chuàng)新，不擅長(zhǎng)突破性創(chuàng)新。當(dāng)大公司把職業(yè)經(jīng)理人送到百森商學(xué)院或南開(kāi)大學(xué)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)技能時(shí)，你們覺(jué)得這些經(jīng)理人所缺少的是什么？
Jeffry·Timmons：有一家德國(guó)的大公司，他們認(rèn)為自己很有創(chuàng)業(yè)精神。我問(wèn)他們?cè)鯓幼鲂碌氖聵I(yè)，他們回答說(shuō)，每年公司都會(huì)有一個(gè)預(yù)算，在預(yù)算和戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，會(huì)做市場(chǎng)研究和開(kāi)發(fā)。
他們所有的思路，是因?yàn)橛蓄A(yù)算，一切在預(yù)算之下進(jìn)行，而這些都是受資源限制的。我認(rèn)為，一個(gè)好的公司，加上好的創(chuàng)業(yè)人才組成的團(tuán)隊(duì)，完全可以吸引到創(chuàng)辦新事業(yè)所需要的資源，沒(méi)有必要受制于現(xiàn)有的資源，這樣就可以組成新的公司戰(zhàn)略。這是完全不同的思路，也是我想告訴這些經(jīng)理人的。這種思路能開(kāi)闊他們的眼界。
張玉利：缺乏創(chuàng)新的大公司，經(jīng)理人往往缺乏在現(xiàn)有組織與資源配置體系中開(kāi)拓新事業(yè)的能力，缺乏駕馭組織變革的能力。簡(jiǎn)單一句話，就是無(wú)法突破常規(guī)。
由于存在組織和高層管理者的惰性，成熟企業(yè)適合基于已有技術(shù)和顧客的漸進(jìn)性創(chuàng)新，在原有組織系統(tǒng)內(nèi)很難進(jìn)行突破性創(chuàng)新，所以有觀點(diǎn)認(rèn)為，突破性創(chuàng)新與原有組織應(yīng)該完全分離。
進(jìn)行突破性創(chuàng)新的企業(yè)，一般由主流組織保持核心業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，高度適應(yīng)成熟市場(chǎng)；而由創(chuàng)新單位建立一種新的創(chuàng)業(yè)文化和慣例，回應(yīng)環(huán)境的劇烈變化，這樣整個(gè)組織既保持了原有技術(shù)和市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)能力，又使創(chuàng)新單位超越了原有組織的路徑依賴(lài)，能夠集中資源和人力專(zhuān)注于新機(jī)會(huì)和新能力的探索。
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