職場(chǎng)討好上司 送禮春節(jié)恰逢時(shí)？

    一個(gè)好漢三個(gè)幫，在過(guò)去的一年中，應(yīng)該有好心人幫助過(guò)你；在未來(lái)，你還需要?jiǎng)e人的提攜。而春節(jié)是中國(guó)人一年中最重要的節(jié)日，人們?cè)诠?jié)日里走親訪友，互相問(wèn)候，是一個(gè)表達(dá)感情的好機(jī)會(huì)。身在職場(chǎng)中的你是否考慮過(guò)“禮”尚往來(lái)？最近，智聯(lián)招聘網(wǎng)對(duì)此進(jìn)行了一個(gè)專門調(diào)查。

　　第一目標(biāo)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

　　在關(guān)于“送禮的對(duì)象主要是誰(shuí)”的調(diào)查中，有37％的參與者選擇了掌握職場(chǎng)“生殺”大權(quán)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；朋友占據(jù)了亞軍位置，占34％；生意上離不開(kāi)的客戶占據(jù)了12％的百分比；相對(duì)來(lái)說(shuō)，親屬、一般同事、同學(xué)、老師和鄰居的比例要少的多，分別是6％、4％、2％、5％和0.1％。

　　一個(gè)人在職場(chǎng)上做的累不如做的巧。在職場(chǎng)里，英文“d o th e r igh t th in g”（做正確的事）要比“d o th e th in g r igh t”（事情做得正確）顯得更為重要。這需要下屬全面正確地理解上級(jí)的意思，從而溝通關(guān)系也尤為關(guān)鍵。最簡(jiǎn)單的辦法就是要站在企業(yè)、站在上級(jí)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)你為公司的貢獻(xiàn)，當(dāng)然還不要忘了向上級(jí)、老板表達(dá)最誠(chéng)摯的感謝之情，感謝他們對(duì)你的支持和幫助，表達(dá)一下你的忠心耿耿。

　　調(diào)查還顯示出給客戶送禮占據(jù)了第三的位置。其實(shí)，客戶除了和公司的買賣關(guān)系以外，還是敢于正面的批評(píng)、愿意坦誠(chéng)的指出職場(chǎng)中的我們做得不足之處的人，也是真正給職場(chǎng)中人發(fā)薪水的老板，是真正的“衣食父母”。應(yīng)該對(duì)這些客戶始終抱著一顆感恩的心，這樣比單純的空喊“客戶就是上帝”有意義的多。

　　加深感情不是討好上司

　　雖然上級(jí)是大家送禮的主要目標(biāo)，但“送禮的主要目的是什么？”調(diào)查結(jié)果表明，討好上司并不是給上級(jí)送禮的主要原因，討好上司只占4％的比例，而真心感謝給予了幫助的人和加深感情聯(lián)絡(luò)分別占到了38％和41％的比例。而求人辦事、工作需要、幫助收禮人的比例要少的多，分別是8％、9％和0.1％。

　　討好和加深感情本質(zhì)的區(qū)別在于一個(gè)是為了短期的索取，另一個(gè)是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的并肩作戰(zhàn)、心心相印。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為，向上級(jí)送禮加強(qiáng)感情溝通與誠(chéng)實(shí)、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突。俗話說(shuō)，大樹(shù)底下好乘涼，人在職場(chǎng)江湖，除了業(yè)務(wù)上的壓力，還有各種利益沖突或者關(guān)系不和。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前公司團(tuán)隊(duì)氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43％：“明爭(zhēng)暗斗，勾心斗角”更是占到了32％；認(rèn)為自己所在的團(tuán)隊(duì)“團(tuán)結(jié)互助，輕松愉快”的只有25％。從智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)最近接到的職場(chǎng)問(wèn)題來(lái)看，關(guān)系處理方面的比例也在逐漸增加———在2005年要“改善和同事老板的關(guān)系”的比例從2004年的3％上升到了2005年的8％。上級(jí)在工作中是良師，也是“大樹(shù)”，既然已經(jīng)在工作中力爭(zhēng)盡善盡美，何不再利用節(jié)日機(jī)會(huì)，向上級(jí)表達(dá)你的感謝。

　　需要注意的是，雖然當(dāng)官的不打送禮的，但要避免唐突的送大禮給老板，否則會(huì)讓老板心生疑惑，覺(jué)得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就可以了。老板要的和用的是你這個(gè)人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能給公司帶來(lái)的貢獻(xiàn)。

　　最好的不是最貴的

　　禮物送多重的為好？在關(guān)于“禮物大概會(huì)是多少金額”的調(diào)查中，100元－200元之間是大家的首選，比例是35％；100元以下的是20％；200元－500元的比例是27％；500元－1000元的比

　　例是13％，而1000元以上的大禮則只有5％。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人們送禮的方式健康新穎，好煙好酒好茶葉的比例只有11％左右，其他的方式還包括顯得高雅的電影或文藝演出門票；請(qǐng)你吃飯，不如請(qǐng)你流汗———送健身卡；送禮不如送知識(shí)———我要送書(shū)；送保險(xiǎn)，貼心又實(shí)惠；送美容美發(fā)卡，友誼永葆青春；新潮E族才時(shí)尚，M P3等數(shù)碼禮物正流行等。不過(guò)絕大多數(shù)人還是要根

　　據(jù)對(duì)方的喜好送相應(yīng)的實(shí)物，這個(gè)比例是58％。

　　人們表達(dá)感謝的方式隨著關(guān)系的遠(yuǎn)近和幫助的程度有很大的不同，不一定都走當(dāng)面送禮的方式，調(diào)查還顯示，31％的人會(huì)根據(jù)“看對(duì)我?guī)椭�的程度和關(guān)系而采取不同的方式”，單獨(dú)選擇發(fā)短信問(wèn)候的占25％；決定當(dāng)面送禮是25％；只打電話和寫郵件的比例分別是14％和4％。

　　中國(guó)自古就是禮儀之邦，傳統(tǒng)上很注重禮尚往來(lái)，送禮已成了最能傳情達(dá)意的一種溝通方式，節(jié)日里尤為突顯。古人說(shuō)“千里送鵝毛，禮輕情義重”，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)表示，在物質(zhì)極大豐富的今天，送一個(gè)小小的禮物意義在于加固溝通的橋梁，表達(dá)的感謝之情要重于禮物本身。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)同時(shí)也還提醒，禮物輕重要得當(dāng)，送禮時(shí)間要適宜，禮品要有意義，精心挑選包裝，掌握好實(shí)用與不實(shí)用的尺度。畢竟送禮最重要的是顯示心意，應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)選擇和購(gòu)買禮物，這樣收禮者若了解真相，也會(huì)收得安心。另外還要注意的是，送禮不是使自己高興，而是讓別人開(kāi)心，所以還要了解受禮人的品味。另外還應(yīng)記得把禮物的價(jià)格標(biāo)簽撕下來(lái)，送一份明碼標(biāo)價(jià)的禮物，無(wú)論貴賤，都會(huì)讓人不爽。

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