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應(yīng)聘物流專員面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編為大家收集的應(yīng)聘物流專員面試技巧，希望能夠幫助到大家。
一、面試前的基本準(zhǔn)備
面試前，一定要備齊各種有關(guān)的資料、物品，包括 身份證、畢業(yè)證、照片、個人簡歷、各種等級證、職業(yè)資 格證等;還應(yīng)攜帶筆、筆記本。 對參加應(yīng)聘的學(xué)生來說，這些資料、物品瑣碎平 常，面試前往往被忽視，或者準(zhǔn)備不齊全。但對于招聘 者來說，卻是面試者學(xué)歷、能力、經(jīng)歷等的資證材料， 往往要求面試者出示。忘記帶上這些資料不僅失去了 證實(shí)自己能力的機(jī)會，而且可能使招聘者產(chǎn)生面試者 辦事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?即便招聘者沒有要求面試者出 示，面試者也應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)、或者創(chuàng)造機(jī)會出示 這些有利于自己的資料，以證實(shí)自己的能力，獲得加分。
二、面試前的心理準(zhǔn)備
首先應(yīng)樹立信心。 有道是“天生我材必有用”，學(xué) 生對自己的實(shí)力應(yīng)有充分的估計。 其次，應(yīng)具有競爭 意識。所謂競爭意識是，既要敢于競爭還要善于競爭，敢于競爭即應(yīng)樹立明確的人生目標(biāo)， 充分樹立自信 心。 而善于競爭，就是要學(xué)會揚(yáng)長避短。 再則，要有頑 強(qiáng)的意志，要有韌勁，提高自己經(jīng)受挫折的承受力。學(xué) 生事前要有這樣的心理準(zhǔn)備：經(jīng)過多次面試后才獲得 一個就業(yè)機(jī)會是常有的事，不要因一次面試失敗而失 去求職的信心。 這次失敗了下次再來，應(yīng)把每一次面 試都當(dāng)作是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。 同時，要 樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。 隨著時代的發(fā)展，社會的 進(jìn)步，人才流動已成為一種趨勢。應(yīng)轉(zhuǎn)變以往“一次定 終身”“一步到位”的就業(yè)觀念。 大學(xué)生就業(yè)不能只想 “我想干什么”，更應(yīng)考慮“我能干什么”。 剛畢業(yè)的大 學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，缺乏社會閱歷，應(yīng)樹立從基層干 起，從小事做起的思想。 最后，克服恐懼心理。 面試時 的恐懼心理通常包括 “群體恐懼”———因考官人數(shù)較 多而產(chǎn)生恐懼;“陌生恐懼”———在陌生的環(huán)境與陌生 人交流所至;“高位恐懼”———即考官職務(wù)或職稱較高 所造成的恐懼。 對此， 可采用以下方法來克服面試時的消極心 理：選擇相應(yīng)得體的服裝以提高自信心，還可通過做 深呼吸，以放松自己，增添勇氣。 另外，親切有神地與 考官進(jìn)行目光交流，以此來消除緊張的情緒，還可坦 誠地告訴考官自己確實(shí)很緊張，通常會得到考官的鼓 勵，有利于使自己放松。
三、面試時的禮節(jié)
1、遵時守約，不遲到。是否守時最能反映一個人 的素質(zhì)高低。 在面試的過程中，求職者首先應(yīng)做到不 遲到。 遲到是求職面試的大忌，遲到會使考官對你的 可靠性、自律性及工作效率產(chǎn)生懷疑，從而影響面試 的結(jié)果。 同時，遲到也會使面試者產(chǎn)生愧疚的消極心 理，影響面試者的發(fā)揮，也不利于面試成功。據(jù)國外研 究求職的專家統(tǒng)計，如果求職者面試時遲到，獲得錄 用的可能性只是準(zhǔn)時到達(dá)者的一半。 因此，面試者應(yīng) 提前 15-20 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。 但是，不遲到也并非 越早越好。應(yīng)注意，不要早于 30 分鐘以上到達(dá)指定地 點(diǎn)(若到得太早，可在面試地點(diǎn)周圍或車上自己做準(zhǔn) 備)。過早到也不符合禮儀的要求，還會讓人感到你很 焦急，也會妨礙考官們的工作安排。 2、禮貌進(jìn)入，規(guī)范入座。進(jìn)入指定的面試地點(diǎn)時，
一定要先敲門通報，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。 敲門以輕 叩二、三下為宜，不可急促使勁地敲門，否則會留下缺 乏修養(yǎng)的印象。 進(jìn)入后主考官示意坐下再就坐，就坐 一定要規(guī)范，通常應(yīng)從椅子的左側(cè)入坐。 女性坐椅子 面的前三分之一，不可超過二分之一。 男性可適當(dāng)往 后坐。入坐后女性兩腿應(yīng)并攏，男性則兩腿自然分開， 都要保持上體正直。面試時不要疊腿(翹二郎腿)更不 能出現(xiàn)“4”字形的疊腿。正式的面試雖未開始，但此時 考官已在關(guān)注你的表現(xiàn)，并會對面試的結(jié)果起著重要 的作用。 3、面試時的著裝。得體的著裝對面試成敗起著至 關(guān)重要的作用。面試時，著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡潔、 大方，不應(yīng)追求時尚，不宜張揚(yáng)個性。面試時以正裝為 首選，男士西裝，女士套裙。著裝的選擇還應(yīng)與應(yīng)聘單 位的企業(yè)文化相吻合，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘 職業(yè)的性質(zhì)。 如應(yīng)聘公務(wù)員、教師、事業(yè)單位、金融系 統(tǒng)的工作，應(yīng)著正裝，以體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的職業(yè)特點(diǎn)， 而 IT 類、廣告策劃、文藝創(chuàng)作的著裝可隨意一些。 但 都應(yīng)避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運(yùn)動裝、夾克 衫去面試。 4、端莊的儀表，得體的舉止。求職者在面試時應(yīng) 注意自己的儀表、舉止。 端莊的儀表、得體的舉止，傳 示著你良好的生活態(tài)度和積極向上的精神面貌。面試 時要保證頭發(fā)清潔，避免出現(xiàn)頭皮屑。 女性的發(fā)型應(yīng) 注重端莊、大方、利落，若是長發(fā)應(yīng)將其束好，不應(yīng)選 擇時尚前衛(wèi)的發(fā)型。男性通常要求前發(fā)不附額、側(cè)發(fā)不 掩耳、后發(fā)不及領(lǐng)，還應(yīng)及時剔理胡須，修剪鼻毛，以保 證面部整潔。 女性可適當(dāng)化妝，但只能化淡妝，切忌濃 裝艷抹。 表情應(yīng)穩(wěn)重自然，面帶微笑。 面試時一定要杜 絕一切不清潔、不雅觀的小動作，諸如摳鼻孔、掏耳朵、 揉眼睛、撓癢癢、打噴嚏等。 不可將雙臂互抱于胸前或 做一些夸張的動作和表情，因這些都是失禮的。
四、精彩的自我介紹
良好的開端是成功的一半。 心理學(xué)著名的“首因 效應(yīng)”告訴我們，對某人形成印象時，首先注意到的屬 性要比后來注意到的屬性影響大。即第一印象會在對方腦海中成型并影響以后的評價。自我介紹是正式面 試的開始，有時，一個自我介紹甚至能決定整個面試 的成敗。 因此應(yīng)對自我介紹做充分的準(zhǔn)備。 自我介紹一定要力求簡潔， 以半分鐘左右為佳， 通常不要超過 1 分鐘。 應(yīng)用普通話與考官交流，語速 不要太快。 自我介紹要用最簡短的語言,傳達(dá)更多的 信息，特別應(yīng)提供與應(yīng)聘“職位”相關(guān)的信息。 在介紹 自己的情況時,應(yīng)突出介紹自己的知識、能力、專長、 經(jīng)驗、興趣等，并可適當(dāng)舉例說明，如在大學(xué)期間發(fā)表 的論文、參加過的科研課題、獲得的獎勵、承擔(dān)的社會 工作或某些工作經(jīng)驗�？傊怀鲎约旱膬�(yōu)勢和閃光 點(diǎn)。 最后還可強(qiáng)調(diào)一下自己與應(yīng)聘崗位的符合性，比 如“我認(rèn)為我在推銷方面的能力較強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng) 驗和良好的成績，我非常符合貴公司的崗位要求”，這 樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá) 出了你良好的自信和加入公司的愿望。
拓展：物流面試技巧和注意事項
一，開頭語
你好，首先祝賀你們通過了前幾個環(huán)節(jié)的選拔，為了加強(qiáng)我們對你的了解，同時也讓你更解我們公司，我們將進(jìn)行面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下。回答時，請注意簡潔明了。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？
二： 通用面試問題（工作資格）
考察了解應(yīng)聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優(yōu)缺點(diǎn)等），教育培訓(xùn)和工作經(jīng)驗等等。
1.請做1分鐘的自我介紹。
2.在大學(xué)里，你參加過哪些活動？
3.你的特長和優(yōu)勢有哪些？
4.你有什么社會實(shí)踐經(jīng)驗？
三： 重點(diǎn)面試問題（細(xì)節(jié)、有針對向的問話）
1. 你認(rèn)為你在大學(xué)所學(xué)的能為你勝任這份工作有什么幫助？
2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認(rèn)為主要原因會是什么？為什么？
(追問的問題：你認(rèn)為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認(rèn)為這種面試有何改進(jìn)之處？)
3. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?
四： 回答應(yīng)聘者想知道的一些問題
面試官：“我們的問題已經(jīng)問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”
五：情景劇
角色扮演
公司有明文該規(guī)定沒有相關(guān)批準(zhǔn)文件倉庫東西不得外借
1、 倉管員
2、 銷售部員工（無相關(guān)文件，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）
3、 財務(wù)部員工（有相關(guān)文件，但事情不是很緊急）
角色二與角色三就誰先取出東西發(fā)生沖突，各執(zhí)一詞，要求倉管員做出判斷，解決問題（雙方東西必須都借出來）。
4、倉管員既要遵守公司相關(guān)規(guī)定，又要根據(jù)實(shí)際情況合理解決問題。
情景要求：三位應(yīng)聘人員各自扮演角色，應(yīng)急處理此事件。
面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛才扮演參觀的那位同學(xué)表現(xiàn)補(bǔ)充說明，或說明其不一樣的想法。
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