跳槽：要“前途”也要“錢途”

某專業(yè)人才網(wǎng)站近日發(fā)布了“關(guān)于跳槽意愿”的調(diào)查報告，共有分別來自國有企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門及其他事業(yè)單位的近5000名相關(guān)人士參與了調(diào)查。其中工作1年以內(nèi)的被調(diào)查者占18%，1—3年的占40%，3—5年的占19%，5—10年的占16%，10年以上的占7%。

43%的人鐵了心跳槽

　　有43%的被調(diào)查者都表示，春節(jié)前就已經(jīng)鐵了心要跳槽了。另外還有30%的人在春節(jié)聚會期間感到與家人、朋友之間有差距，心理上感到極度不平衡，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。還在猶豫中的占23%，因?yàn)椤澳壳八鶑氖鹿ぷ鬟�不錯”和“現(xiàn)在工作難找”，而不準(zhǔn)備跳槽的各占2%。

　　要“前途”也要“錢途”

　　在產(chǎn)生跳槽想法的各項(xiàng)原因中，“沒有前途”成為了最主要原因，占28%；“對薪水和待遇不滿”緊隨其后，占26%�？梢姡�“前途”與“錢途”是職場中人關(guān)注的兩大重點(diǎn)。這一點(diǎn)，在隨后的關(guān)于“你最看重跳槽后公司的哪方面”調(diào)查中也得到了證實(shí)———排名前三位的依次是待遇、提升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會。

　　漲薪擋不住跳槽腳步

　　面對“在你打算跳槽時，老板用漲薪挽留你，你會不會留下”的問題，只有2%的人表示會留下，12%的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14%的人會因?yàn)樾剿�的上漲而考慮繼續(xù)工作，另外的86%仍然會選擇離開。

　　半數(shù)跳槽者不為加薪

　　該人才網(wǎng)站近年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分跳槽者的薪金漲幅在20%—30%之間。在此次關(guān)于“跳槽后覺得薪水至少應(yīng)該漲多少”的調(diào)查中，大部分人對于跳槽后的薪金漲幅期望在50%以下。選擇21%—50%區(qū)間的最多，達(dá)到了38%。排在第二位的是0—20%，占了17%，這兩項(xiàng)相加為55%。另外，還有17%的被調(diào)查者明確表示薪酬根本不是考慮的重點(diǎn)。因而，對于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調(diào)查者的28%。這證明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同時表明求職者無論是在求職還是跳槽過程中，面對薪酬問題都越來越理性化。

　　工作2—3年最易跳槽

　　對于“應(yīng)該多長時間跳一次槽”，30%的被調(diào)查者選擇了2年，28%的被調(diào)查者選擇了3年。還有24%的被調(diào)查者選擇了“最好不跳”，8%的被調(diào)查者選擇1年，4%的被調(diào)查者選擇4年，6%的被調(diào)查者選擇5年或以上。（許南欣）

來源：中國就業(yè)網(wǎng)

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