光宇游戲公司培訓(xùn)重點(diǎn)

　　光宇游戲主要的培訓(xùn)重點(diǎn)在于大部分事情是以熟悉公司環(huán)境、熟悉公司文化、與同事交流合作為主，其中穿插職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)于一開(kāi)始的新人來(lái)說(shuō)比較容易被接受。

　　新員工入職當(dāng)天，人力資源部同事會(huì)簡(jiǎn)單針對(duì)公司企業(yè)文化，組織架構(gòu)及相關(guān)職能部門(mén)的流程進(jìn)行講解，使新員工更快熟悉新的辦公及工作環(huán)境，人力資源部同事還會(huì)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行一次系統(tǒng)的新員工融入培訓(xùn)，進(jìn)一步的了解公司發(fā)展歷、企業(yè)文化、部門(mén)業(yè)務(wù)、各類(lèi)政策/規(guī)章及行為規(guī)范等，加深新員工對(duì)公司的了解。

　　新員工入職手續(xù)辦理完畢后，業(yè)務(wù)部門(mén)助理將安排好新員工工位，新同事介紹，周邊環(huán)境，使每一個(gè)新員工快速了解到工作環(huán)境及周邊環(huán)境，部門(mén)主管根據(jù)部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每月的培訓(xùn)計(jì)劃，并且隨時(shí)溝通指導(dǎo)，定期面談，幫助您提升技術(shù)水平并且順利通過(guò)試用期考核。

　　人力資源部每年根據(jù)公司及員工整體的情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并且定期組織部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司各高管對(duì)面對(duì)培訓(xùn)，根據(jù)工作的實(shí)際的需要，人力資源部將不定期組織技術(shù)類(lèi)各語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等技能培訓(xùn)，每位員工結(jié)合自身的工作情況均可參加，公司采用技術(shù)沙龍的方式，用更輕松的方式使大家在愉快的氛圍中掌握工作所需要的技術(shù)，輕松運(yùn)用。

　　全面的培訓(xùn)課程體系

　　光宇游戲擁有完善的培訓(xùn)體系,并針對(duì)每一位員工在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提升和未來(lái)職業(yè)發(fā)展方面提供相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)和人才培養(yǎng)機(jī)制，公司提供"專(zhuān)業(yè) +管理"的雙通道發(fā)展路徑，讓每一位員工在各個(gè)領(lǐng)域都擁有對(duì)應(yīng)的晉升空間。