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公司員工晉級(jí)管理制度
目的：為規(guī)范晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核程序，使晉級(jí)考核有序推進(jìn)執(zhí)行，特制定此政策。
政策與程序：
一、晉級(jí)類型
1、新員工轉(zhuǎn)正晉級(jí)
2、職稱晉級(jí)
3、職級(jí)晉級(jí)
二、晉級(jí)資格審定
(一)無論何種晉級(jí)，員工必須具備以下條件才具有晉級(jí)的資格
1、符合工資標(biāo)準(zhǔn)中的晉級(jí)路徑時(shí)間要求;
2、出勤率：考核月內(nèi)無曠工紀(jì)錄，病事假累計(jì)申請(qǐng)不超過15天;
3、違紀(jì)記錄：考核季度中度過失不超過1次，半年不超過2次記錄;
4、日常測(cè)評(píng)：組織的技能測(cè)評(píng)、政令測(cè)評(píng)等成績(jī)合格;
5、企業(yè)文化：勛章晉級(jí)考試成績(jī)合格;
6、上級(jí)評(píng)估合格。
7、考核當(dāng)月正辦理離職手續(xù)或己遞交辭職申請(qǐng)者均不在晉級(jí)范圍。
(二)其他指定晉級(jí)條件
1、新員工轉(zhuǎn)正晉級(jí)：必須通過中心培訓(xùn)部組織的新員工培訓(xùn)考核及分店新員工課程培訓(xùn)。
2、職級(jí)晉級(jí)：績(jī)效考核分?jǐn)?shù)月平均值80分(含)以上。但考核前三個(gè)月績(jī)效考核平均值排名最差不予晉級(jí)。
三、晉級(jí)操作程序
1、人力資源部參照晉級(jí)路徑，每月15日前擬當(dāng)月預(yù)晉級(jí)名單報(bào)部門負(fù)責(zé)人處;
2、部門負(fù)責(zé)人每月20日前提交員工晉級(jí)申請(qǐng)表、工作評(píng)估表報(bào)人力資源部資格審查：
1)員工級(jí)工作評(píng)估表有部門主管面談填寫，部門經(jīng)理審核;
2)領(lǐng)班主管級(jí)工作評(píng)估表有部門負(fù)責(zé)人面談填寫;
3)部門經(jīng)理級(jí)工作評(píng)估表有分店總經(jīng)理面談填寫。
3、人力資源部每月25日前完成資格審查，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核通過，提交分店總經(jīng)理報(bào)批。
4、人力資源部每月28日前完成當(dāng)月晉級(jí)名單的匯總并報(bào)行政中心分管總經(jīng)理處備案。
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