2016春節(jié)后上�；鶎佑霉ぞo缺崗位

　　導(dǎo)讀：2016春節(jié)后上海的服務(wù)業(yè)用工緊缺一如往年，近日中國最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布節(jié)后上海十大基層用工緊缺崗位，細(xì)數(shù)用工標(biāo)準(zhǔn)及待遇，月薪收入平均在4000元上下，且雇主對學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)普遍要求不高。

　　中國最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布2016春節(jié)后上海十大基層用工緊缺崗位。用人缺口主要來自零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等行業(yè)。由于服務(wù)業(yè)在上海經(jīng)濟(jì)比重中已經(jīng)超過70%，用人缺口全部來自消費(fèi)型服務(wù)業(yè)，月薪收入水平在稅前4000元上下，多數(shù)職位有底薪，女性在這些基層崗位超過半數(shù)。

　　2013年上海GDP每10元有6元來自服務(wù)業(yè)。2015年上海第三產(chǎn)業(yè)增加值占全市生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)達(dá)到67.8%，創(chuàng)下歷年新高，第三產(chǎn)業(yè)對于上海全市經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到94.9%。隨著互聯(lián)網(wǎng)的推波助瀾，企業(yè)顧客數(shù)大增，大量一線服務(wù)崗位出現(xiàn)，用人缺口日益擴(kuò)大。由于雇主基層崗位的招聘量與日俱增，2015年設(shè)立藍(lán)領(lǐng)事業(yè)部，提供面向基層崗位等的招聘一攬子服務(wù)。

　　盡管經(jīng)濟(jì)增長有所放緩，但是2016春節(jié)后，上海各大城市服務(wù)業(yè)用工緊缺一如往年， 甚至缺口有所擴(kuò)大。缺口即有人員流失(替代性)也有企業(yè)擴(kuò)大或新增業(yè)務(wù)造成。

　　1、 店員/營業(yè)員

　　底薪集中在2500～5000元， 經(jīng)驗(yàn)要求一年左右。 企業(yè)普遍提供五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、專業(yè)培訓(xùn)，部分企業(yè)還提供餐飲補(bǔ)貼和住宿。

　　2、 導(dǎo)購員

　　基本工資多數(shù)為3000～4000元，在商業(yè)中心工作的更高。 除提供國家規(guī)定的五險一金和業(yè)績獎勵，此間很多雇主還給出彈性工作時間。

　　3、 奢侈品銷售

　　此類崗位多數(shù)要求有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有基本的英語會話能力。崗位底薪5000元上下，但是業(yè)績獎勵在收入中占比較高，其中的優(yōu)秀雇員還有出國受訓(xùn)和交流的機(jī)會，晉升較快。

　　4、 珠寶銷售

　　專業(yè)培訓(xùn)在這類崗位中非常重要，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者求職成功率很高。

　　5、 快遞員

　　底薪加業(yè)績提成，一般月收入可在5000～8000元有些雇主要求員工須有駕駛證，雇主中提供加班補(bǔ)助和交通補(bǔ)貼的不在少數(shù)

　　6、 前臺

　　在金融證券行業(yè)，多數(shù)要求學(xué)歷在專科以上，且對形象和談吐有一定要求，但是經(jīng)驗(yàn)要求不高，月薪3000～6000元。

　　7、 客服

　　對學(xué)歷要求相對偏低，一般在高中及以上即可，要能夠及時熱情回答客戶咨詢，接待顧客定單，處理銷售中產(chǎn)生的問題;并妥善處理客戶投訴，保證客戶滿意，月薪3000-4500元。

　　8、 廚師

　　受到工作年限和崗位級別的影響，月薪范圍從學(xué)徒到廚師長跨度較大，一般在3000-10000元以上不等，除了必需的專業(yè)技能外，對應(yīng)聘人員的責(zé)任心，身體健康以及團(tuán)隊合作精神方面有一定的要求。

　　9、 物業(yè)

　　5000-8000元，退伍軍人優(yōu)先，掌握安全事宜,服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗;熟知對講機(jī)，消防知識、器材使用。

　　10、 汽車修理工

　　工資3000-5000元，此類崗位工作內(nèi)容包括，對車輛進(jìn)行日常保養(yǎng)、檢查和維修;對工具、設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)等。

　　零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等行業(yè)基層崗位的員工缺口量普遍超過20%，薪資水平增長也一直較快，連續(xù)三年超過14%以上的增幅。由于招聘量大，雇主對學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)普遍要求不高，求職成功概率較高，但是基層崗位勞動強(qiáng)度大，員工流動率也較高，資深的專業(yè)人才非常稀缺。另外，上海服務(wù)業(yè)崗位對員工的年齡要求35歲以內(nèi)，也限制了一大批穩(wěn)定性較高的就業(yè)資源。而在香港、東京及歐美等市場，零售、餐飲和前臺、助理等從業(yè)人員45歲以上者占到大多數(shù)。隨著上海老齡化程度加劇和人力成本的快速增長，放寬限制和增加可就業(yè)資源將成為上海服務(wù)業(yè)的必然趨勢。

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