研發(fā)人員躋身高薪前三甲，IT培訓(xùn)異軍突起

　據(jù)最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場(chǎng)10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，他們的平均年薪達(dá)到8萬(wàn)元左右。因此，很多求職者都把IT職業(yè)培訓(xùn)視為迅速提升IT水平和技能的一條捷徑。

　　但是，面對(duì)眾多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)課程，求職者常常無(wú)所適從。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在北京涉及IT培訓(xùn)的單位就有1萬(wàn)多家，但真正達(dá)到一定規(guī)模和師資水平的僅有加拿大 達(dá)內(nèi)等不多的幾家，其余雖然知名度不低，但是由于贏利模式功利性太強(qiáng)，學(xué)員技能不能得到保證，從而影響了學(xué)員就業(yè)。

　　曾經(jīng)參加過(guò)某機(jī)構(gòu)IT培訓(xùn)的小張對(duì)記者說(shuō)：“我在廣告上看到一家機(jī)構(gòu)全部包分配，就報(bào)名參加他們的培訓(xùn)了，誰(shuí)知道最后這家機(jī)構(gòu)推薦的工作，要么是去一些單位無(wú)薪試用，要么就是低薪的工作，月薪只有一千左右。”這讓小張感覺(jué)很不值。

　　據(jù)了解，具有和小張類(lèi)似經(jīng)歷的求職者不在少數(shù)。有不少人都發(fā)現(xiàn)很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為他們創(chuàng)造的所謂就業(yè)機(jī)會(huì)，只不過(guò)是個(gè)吸引生源的幌子而已。

　　對(duì)此，達(dá)內(nèi)科技CEO韓少云先生提醒學(xué)員：所謂就業(yè)保證并不是某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)榜的分配工作、確保就業(yè)之類(lèi)的承諾，而是如何讓學(xué)員具備一種終身受益的技能，保證學(xué)員的身價(jià)不斷提升，使他們真正具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。這除了體現(xiàn)在他們能否找到工作外，更重要的還體現(xiàn)在這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大。

據(jù)悉，近幾年通過(guò)正規(guī)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向IT業(yè)輸送的人才達(dá)到數(shù)萬(wàn)名，其中達(dá)內(nèi)外企IT培訓(xùn)中心成立三年來(lái)，在京滬廣三地累計(jì)培養(yǎng)3000余位中高級(jí)IT人才，就業(yè)率達(dá)95%以上，很多學(xué)員高薪就職于IBM、摩托羅拉、華為、用友、TOM、新浪、搜狐等知名IT企業(yè)，甚至還一度出現(xiàn)多個(gè)IT企業(yè)爭(zhēng)搶同一學(xué)員的場(chǎng)面。

　　國(guó)內(nèi)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如此眾多，為什么單單達(dá)內(nèi)能取得如此嬌人業(yè)績(jī)呢？韓少云先生告訴記者，他們的秘訣僅有兩個(gè)字——實(shí)在。首先，作為國(guó)內(nèi)唯一一家擁有UNIX教學(xué)平臺(tái)的IT教育機(jī)構(gòu)，達(dá)內(nèi)能夠提供給學(xué)員真刀真槍演練的機(jī)會(huì)，再經(jīng)過(guò)高薪聘請(qǐng)有北美留學(xué)背景的資深工程師教師隊(duì)伍的講解，使學(xué)員能夠?qū)崒?shí)在在地掌握各種技能，并具備項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力；另外，達(dá)內(nèi)培訓(xùn)還專(zhuān)門(mén)為學(xué)員提供了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，小到簡(jiǎn)歷的制作指導(dǎo)老師都會(huì)為學(xué)員指點(diǎn)迷津，將就業(yè)保證落到實(shí)處。

　　業(yè)內(nèi)資深人士分析認(rèn)為，隨著IT培訓(xùn)市場(chǎng)的進(jìn)一步成熟，學(xué)員對(duì)就業(yè)保證將會(huì)有新的認(rèn)識(shí)，因此IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)準(zhǔn)確把握市場(chǎng)變化，專(zhuān)注于培養(yǎng)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才。當(dāng)然，市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Φ某浞滞诰�，也成就了像達(dá)內(nèi)這樣一批優(yōu)秀IT培訓(xùn)企業(yè)的迅速騰飛。

來(lái)源：小熊在線

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