“職場新人”在辦公室里如何稱呼

    很多人都曾經(jīng)為稱呼困擾，尤其是職場新人，叫名字太魯莽，叫哥哥姐姐又有些別扭，叫官銜有諂媚的味道。因此，為避免“病從口入”，確實需要好好琢磨琢磨。

    新人遇到老員工曉玲進入單位的第一天，領(lǐng)導帶她認識部門新同事時，她非常恭敬地稱對方為老師，不少同事欣然接受。當領(lǐng)導帶她來到一個女同事前，告訴曉玲將跟著這位女同事先試用時，曉玲更加恭敬地叫人家一聲老師。這位女同事連忙搖頭：“大家同事，你可別叫我老師，直接叫我名字就可以了�！睍粤嵊X得叫姓名不尊重，叫老師對方可能又覺得生疏。專家點評：不贊成把有資力的人稱為老師。

    新人剛到單位，要先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼，不要冒冒失失隨便按照自己的想當然來稱呼對方。對方要求您直呼其名，你作為一個新人，最好不要那樣叫。領(lǐng)導突然降級或者職位變動小剛和部門羅總經(jīng)理共事3年一直搭檔不錯�？墒亲罱�由于羅總經(jīng)理的一次工作疏忽給公司造成比較大的經(jīng)濟損失，導致公司最高層決定撤掉部門總經(jīng)理的職位，具體安排什么新崗位還需要公司最高層研究后決定。在此期間，新的部門總經(jīng)理到崗。小剛作為羅總經(jīng)理的老下手，覺得如果稱羅經(jīng)理原來的職位，新經(jīng)理聽到后會不高興；直接叫羅經(jīng)理姓名，羅經(jīng)理剛剛進入職業(yè)低潮，正不痛快，你轉(zhuǎn)口這么快大家又覺得你為人太勢利。小剛進退兩難，尤其是在新舊經(jīng)理同時在場時更尷尬。專家點評：我認為不宜立即“改口”，最好還是延續(xù)以前的稱呼。因為通常情況下，稱呼是有一定慣性的。就像我們稱很多退休的老領(lǐng)導帶上他以前的職務(wù)一樣，新上任的領(lǐng)導一般不會計較。當然這還要看當事人的心理定位。

    資歷老的員工如何開口劉師傅年近60，工作經(jīng)驗豐富，在同事中的口碑也不錯，但職位卻仍處一般。單位里的胡經(jīng)理比他后入職很多年，年紀也不大，還曾經(jīng)跟劉師傅做過學徒。兩個人每次碰面都有些不自在，劉師傅有時候在稱呼上加上“胡總”這樣的尊稱時，總讓人感覺他是在說反話，話里帶著刺。后來劉師傅認為自己年紀也不算小了，也即將退休，索性就直接以“小胡”稱呼胡經(jīng)理。專家點評：我認為，在單位絕不能倚老賣老，絕對不能稱呼自己的上司為“小王”“小張”什么的。如果這樣，你的上司在其他員工面前就沒有威信。職場上，老總就是老總，員工就是員工，分派工作檢查工作等等，都是職業(yè)化的分工，還是盡量忘記你的年齡吧。

    職場建議1.剛?cè)�單位最好用“爛筆頭”。新人剛進單位，部門領(lǐng)導肯定會帶著你認識新同事，僅僅憑腦袋怎么可能一下子記住好幾百人的名字、職位，于是隨身帶著的小記事本大體記下一些同事的人名，再后面加上注解，比如說長相特征、所負責的工作。公司同事之間的稱呼都有慣例，作為新人最好多向老員工請教，才不至于因稱呼不當引起反感。

    2.稱呼一定要帶感情。要準確地稱呼別人，除了根據(jù)對方的職位、工作單位性質(zhì)、場合、年齡、性別等把握好分寸外，稱呼中應用感情也非常重要。比如在公共場合稱呼社會地位比較高的人時，眼神、表情、語音的高低、腔調(diào)等都非常重要，要讓人感覺到你熱情又落落大方。

    3.稱呼副職一定要看準場合。如果只有副職和比他層級低的同事在場，一定要省去“副”字，比如李副局長直接稱為李局長，顯示對對方的尊重。如果有正職在場，所有副職一定要注意加上“副”字，否則自討苦吃。

    4.可以適當叫昵稱。在一些新興企業(yè)，同事關(guān)系比較輕松，可以直呼其名。在相熟的同事之間，私下里用些昵稱，可以潤滑緊張的人際關(guān)系。但是公司以外的工作場合，一定要注意不能叫對方的昵稱或者是“老兄”、“小弟”隨便叫。

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