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怎樣提高你的職場(chǎng)身價(jià)
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是小編為大家整理的怎樣提高你的職場(chǎng)身價(jià)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
你值多少錢？這問(wèn)題說(shuō)來(lái)傷人，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中，可真得自己秤個(gè)清楚。下過(guò)功夫得來(lái)的，當(dāng)然一項(xiàng)都少不了；而吹噓出來(lái)的豐功偉業(yè)，則小心隨時(shí)被戳破，一項(xiàng)也別想多算。
當(dāng)你開始用工作換取酬勞，在某些場(chǎng)合中藉助名片介紹自己，背后代表身價(jià)的無(wú)形光環(huán)已展現(xiàn)在眾人面前、無(wú)所遁形。價(jià)值測(cè)驗(yàn)會(huì)以各種形式不知不覺(jué)的 出現(xiàn)在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現(xiàn)，到資深經(jīng)理人操控全局的運(yùn)籌帷幄，就算有一天離開職場(chǎng)，往后人生的reputation(名聲)也都得仰賴過(guò)去所 累積的身價(jià)。
也許你曾投入大量的心血在學(xué)歷上，但一張漂亮的成績(jī)單，恐怕只能陪你度過(guò)第一份工作的前半年。自認(rèn)吃苦耐勞大小事全包，但沒(méi)有良好的表達(dá)能力， 無(wú)法將埋頭苦干的成果轉(zhuǎn)化成加分的價(jià)值，那也是白搭。待過(guò)的都是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，卻用誠(chéng)懇負(fù)責(zé)換來(lái)一堆人脈，盡缺少知名企業(yè)的黃袍加身，也足夠自由自 在縱橫職場(chǎng)了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個(gè)重要項(xiàng)目，可能會(huì)跌得很慘，身價(jià)碎落滿地一時(shí)半刻拼不回來(lái)。
如何在起起伏伏、變量極大的職場(chǎng)中站穩(wěn)自己的腳步？到底要累積什么樣的價(jià)值才是最重要的？以下是擔(dān)任多家企業(yè)顧問(wèn)的作家林萃芬、104人力銀行 品牌總監(jiān)丘文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經(jīng)理張曉蘭提出的職場(chǎng)身價(jià)計(jì)算方程式，看看她們心目中現(xiàn)代粉領(lǐng)族必須累積的價(jià)值能力有哪些。
無(wú)論是上班族或是soho族，萃芬建議大家去思考：「為什么別人指名要我？憑什么讓大家都指名我？」累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬于你的口碑，如此一來(lái)就成了賣方市場(chǎng)，身價(jià)要賣給誰(shuí)由你來(lái)決定。
1、口碑造就知名度
以所在領(lǐng)域的專業(yè)能力當(dāng)基礎(chǔ)，締造每一次讓人滿意的表現(xiàn)，不僅要提高精準(zhǔn)度及成功率，多少還 得注入一點(diǎn)個(gè)人風(fēng)格，造成好結(jié)果或意外的反應(yīng)， 對(duì)方才會(huì)再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當(dāng)?shù)慕^對(duì)大有人在，但若想帶點(diǎn)趣味、創(chuàng)意、大氣、貼心等特殊風(fēng)格，卻只有某幾個(gè)人或團(tuán)隊(duì)才做得到，你要 讓自己變成那某幾個(gè)人。秘訣在于「聯(lián)想度」，適時(shí)凸顯自己的興趣、專長(zhǎng)、擅長(zhǎng)主題、或做事風(fēng)格，容易讓別人在需要的場(chǎng)合聯(lián)想到你，如此你出線的機(jī)率也相對(duì) 提高了。
2、人脈交情還是看實(shí)力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實(shí)說(shuō)在現(xiàn)代是越來(lái)越?jīng)]用了。介紹第一回ok，但一次實(shí)力不行、原形畢露，不僅第二回不會(huì)再考慮，甚至?xí)兄掠啦讳?用的嚴(yán)重后果。尤其internet這么發(fā)達(dá)，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網(wǎng)查詢做最初步的征信，別以為以前做過(guò)什么不會(huì)有人知道。
3、誠(chéng)意展現(xiàn)敬業(yè)精神
除了態(tài)度誠(chéng)懇，若能將敬業(yè)精神「具體化呈現(xiàn)」，更是讓你身價(jià)加分的好方法。如對(duì)談或會(huì)議前做好充分的準(zhǔn)備，快速切入重點(diǎn)展現(xiàn)效率。隨時(shí)保持和主管或相關(guān)單位良好的溝通管道，有問(wèn)題盡快厘清，定期回報(bào)進(jìn)度準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。在時(shí)間的掌握上，準(zhǔn)時(shí)交案不拖延則是工作最基本的要求。
4、積極主動(dòng)排除障礙
提高身價(jià)以后可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對(duì)你保有「接近性」。兩個(gè)相同條件的人， 一個(gè)要求一堆繁文縟節(jié)的排場(chǎng)，一個(gè)卻能隨時(shí)stand by，再大的困境也能上戰(zhàn)場(chǎng)，要是你會(huì)用哪一個(gè)呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對(duì)方覺(jué)得找你做事好麻煩。
外貌對(duì)一個(gè)人的身價(jià)有影響嗎？
不可諱言，職場(chǎng)上必定存在美貌的偏見(jiàn)。萃芬就指出，美國(guó)曾有個(gè)調(diào)查顯示，生得美長(zhǎng)得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出約一萬(wàn)美金。 美貌會(huì)使大家將許多如樂(lè)觀、善良等好的特質(zhì)加諸在這個(gè)人身上，但若是只有美貌卻無(wú)能的空殼子，則會(huì)造成反效果。除了適當(dāng)?shù)拇虬缱约骸⑼癸@優(yōu)點(diǎn)外，訓(xùn)練口 才、表達(dá)能力這些肉眼看不到的外在更重要。
找出自己的稀有性 無(wú)往不利
在6至8月的求職旺季中，人力網(wǎng)站每天都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的資料正run著，如何在茫茫大海里被選中、脫穎而出，文仁以為認(rèn)清自己的身價(jià)是相當(dāng)重要 的：「如果你有身價(jià)，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業(yè)市場(chǎng)也搶手�！苟韮r(jià)即是你手握資源的稀有性，當(dāng)你是新鮮人時(shí)，特殊的學(xué)歷科系、打工經(jīng)驗(yàn)有加分 效果；變成老鳥以后，多元難得的工作經(jīng)歷，更會(huì)成為眾家爭(zhēng)取你的主因。
1、稀有經(jīng)歷打造個(gè)人品牌
待過(guò)高知名度的企業(yè)、擁有冷門卻潛力十足的學(xué)歷，或藉由不同的工作經(jīng)歷累積多元處事能力，稀有性就是你無(wú)可取代的價(jià)值，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越少，目標(biāo)就 越容易成為你的囊中物。打造屬于你的個(gè)人品牌，如同chanel、nokia、coca cola…品牌一旦建立，獨(dú)占市場(chǎng)的豐厚利潤(rùn)就在不遠(yuǎn)處。
2、專業(yè)技術(shù)證照加分
這個(gè)時(shí)代，比學(xué)歷更有用的東西叫「證照」，各行各業(yè)為了提升它們的價(jià)值，不斷的將專業(yè)
你的職場(chǎng)身價(jià)值多少
你值多少錢?這問(wèn)題說(shuō)來(lái)傷人，但身在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中，可真得自己秤個(gè)清楚。作為美容師、美容導(dǎo)師，你可曾客觀估算過(guò)自己的“職場(chǎng)身價(jià)”?即你到底值多少工資呢?
每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著加薪的美容人才，都認(rèn)真思考過(guò)自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。尤其對(duì)于在美容職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，“自我估價(jià)”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的“加薪攻略”也很重要。
那“職場(chǎng)身價(jià)”是什么?
最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開出的工資價(jià)碼。
說(shuō)得復(fù)雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果你‘值’一萬(wàn)元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。
一般而言，“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)以及資歷決定的。其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。工作業(yè)績(jī)也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì)進(jìn)而不斷提高，職場(chǎng)“身價(jià)”自然而然就提高了。
能力越強(qiáng) 身價(jià)越高
“職場(chǎng)身價(jià)”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，對(duì)“職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標(biāo)——薪酬也會(huì)千差萬(wàn)別。這時(shí)判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。
判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來(lái)考慮：
1、自己是否公司需要的人才種類;
2、自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者;
3、自己的專業(yè)或是過(guò)往經(jīng)歷是否具有稀有性。
小編提示：職場(chǎng)身價(jià)不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，在美容行業(yè)中不同的職位，對(duì)“職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區(qū)別的。例如，美容師工資、美容導(dǎo)師工資也會(huì)因?yàn)榈赜虿煌�、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標(biāo)——薪酬也會(huì)千差萬(wàn)別。
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