面試過程中常見的問題有哪些

　　第一個問題：為什么選擇從之前的企業(yè)離職？在回答這個問題的時候一定要注意，千萬不能夠?qū)⑺�有的過錯都?xì)w結(jié)在之前企業(yè)的同事以及企業(yè)的管理制度上面，最好能夠從自身的角度出發(fā)去尋找不足的地方，比如說自己的發(fā)展方向跟企業(yè)未來的規(guī)劃存在著不同的地方，有出入，所以想要找到一個更匹配自己未來發(fā)展方向的企業(yè)，這才選擇了投遞這家企業(yè)等等，通過這樣的方式，能夠讓對方了解到其實自己對未來的規(guī)劃是非常之明確的，同時，即便自己未來從現(xiàn)在面試的這家企業(yè)離職，在下一家企業(yè)的面試的時候，也會給人留下一種“不大可能說之前企業(yè)壞話”的感受，對于目前求職企業(yè)而言，也是他們想看到的。

　　第二個問題：對于未來的薪資有什么樣的要求？雖然說企業(yè)HR的這個提問方式似乎是在咨詢自己的意見和想法，但事實上，對于企業(yè)HR來說，他們心中本身對于自己能夠匹配的工資水平已經(jīng)有了一定的想法，也有大概的范疇，他們問這個問題的目的倒不是說真的想要了解自己未來需要多少工資才愿意干，而是想要了解一下求職者對于自己的水平和能力是否了解透徹清晰，比如說本身行政助理這個工作崗位在市場上的平均薪資水平是3000，自己剛從學(xué)校畢業(yè)，卻說出了4000的工資，那么這就是一種對自我認(rèn)知很不清晰的表現(xiàn)，對于企業(yè)HR來說，并不討喜，很可能在前期就被淘汰掉。

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