面試過程中常見的問題有哪些

　　第一個(gè)問題：為什么選擇從之前的企業(yè)離職？在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要注意，千萬不能夠?qū)⑺�有的過錯(cuò)都?xì)w結(jié)在之前企業(yè)的同事以及企業(yè)的管理制度上面，最好能夠從自身的角度出發(fā)去尋找不足的地方，比如說自己的發(fā)展方向跟企業(yè)未來的規(guī)劃存在著不同的地方，有出入，所以想要找到一個(gè)更匹配自己未來發(fā)展方向的企業(yè)，這才選擇了投遞這家企業(yè)等等，通過這樣的方式，能夠讓對(duì)方了解到其實(shí)自己對(duì)未來的規(guī)劃是非常之明確的，同時(shí)，即便自己未來從現(xiàn)在面試的這家企業(yè)離職，在下一家企業(yè)的面試的時(shí)候，也會(huì)給人留下一種“不大可能說之前企業(yè)壞話”的感受，對(duì)于目前求職企業(yè)而言，也是他們想看到的。

　　第二個(gè)問題：對(duì)于未來的薪資有什么樣的要求？雖然說企業(yè)HR的這個(gè)提問方式似乎是在咨詢自己的意見和想法，但事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)HR來說，他們心中本身對(duì)于自己能夠匹配的工資水平已經(jīng)有了一定的想法，也有大概的范疇，他們問這個(gè)問題的目的倒不是說真的想要了解自己未來需要多少工資才愿意干，而是想要了解一下求職者對(duì)于自己的水平和能力是否了解透徹清晰，比如說本身行政助理這個(gè)工作崗位在市場(chǎng)上的平均薪資水平是3000，自己剛從學(xué)校畢業(yè)，卻說出了4000的工資，那么這就是一種對(duì)自我認(rèn)知很不清晰的表現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)HR來說，并不討喜，很可能在前期就被淘汰掉。

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