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職場中如何與同事相處
[1]兩個字：距離
在職場中與領(lǐng)導(dǎo)同事相處，最重要的核心是"距離"這個詞，所謂的"距離產(chǎn)生美"，職場人與人之間的距離是為了保持距離而前進和后退。許多職場新人總是認為，要想在人際關(guān)系中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領(lǐng)導(dǎo)者，但結(jié)果，他們不得不陷入兩難境地。
工作中的許多事情都離不開利益。一旦我們離領(lǐng)導(dǎo)同事太近，就不可避免地會受到主觀情緒的影響，進而產(chǎn)生誤解。最常見的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關(guān)系的同事必然會覺得我們不是在為他辯護;如果同事們請求幫助，他們不得不阻礙人際關(guān)系來幫助他們，否則愛會恨他們，等等。
保持距離，面對領(lǐng)導(dǎo)的同事不是自卑，工作合理，保持客觀理性的態(tài)度，但我們可以互相理解。
[2]懂得如何贊美和欣賞他人的優(yōu)點
古人說"君子和而不同"，每個人都有自己的價值觀和認知，不能把自己的價值觀和做事的方式強加給別人，否則必然會導(dǎo)致矛盾和沖突。
在工作中，我們應(yīng)該欣賞同事領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，把"和諧"當成昂貴的東西，尊重不同的價值觀和工作風(fēng)格，只要我們不損害自己的利益，就應(yīng)該知道如何表揚別人的優(yōu)勢，在說"細節(jié)"時要表揚，不要敷衍了事地說"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表揚對象，比如"你的溝通和表達真的很熟練，可以自由地指導(dǎo)我啊。
所謂伸手不打笑臉，沒有人會說太多好話，每個人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點，人際關(guān)系永遠不會壞。
[3]主動溝通，多聽，少提建議
很多人說他們不懂溝通的技巧，事實上，沒有那么多的技巧，真誠的，不知道如何說話，傾聽別人的表情，當彼此傾聽時，不要環(huán)顧四周或分心，偶爾點頭或正面回應(yīng)"恩典，對吧。
偶爾也會有人簡短地提出一些意見，我有一點小觀點，就是這樣"，并繼續(xù)聽取對方的意見。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說出你張嘴時做得不好的事情。這是一個跡象，表明你想要得到教訓(xùn)。
在工作合作中必須主動溝通，工作做好或存在問題，立即找到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)同事進行溝通，提前準備，如工作成效總結(jié)、問題應(yīng)對方法等。
[4]懂得謙遜，敢于負責(zé)和負責(zé)
最后但并非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。
工作場所人際關(guān)系的本質(zhì)是興趣，表現(xiàn)太容易引起嫉妒，工作表現(xiàn)太差，工作成績不高，領(lǐng)導(dǎo)贊揚，謙遜是團隊工作的結(jié)果，合作的結(jié)果，不能獨占信用，同事的敵意自然會減少。
我們的工作有問題。我們應(yīng)該承擔(dān)起主動的責(zé)任，而不是把它推給別人，否則它必須被視為不負責(zé)任和冒犯他人。要做到這一點，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。
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