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工作失誤怎么向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)？
工作失誤怎么向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)？1
（1）態(tài)度要誠懇認(rèn)真。
做錯(cuò)了事，成人錯(cuò)誤的時(shí)候要注意，先不過錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，就說是不是錯(cuò)了？錯(cuò)了就要有錯(cuò)了的態(tài)度，起碼要拿出個(gè)樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。做與不做是兩回事，不做跟做錯(cuò)了又是兩回事，做錯(cuò)了態(tài)度陳懇與抵抗又是兩回事。
（2）亡羊補(bǔ)牢。
亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚。這個(gè)故事大家都聽過，當(dāng)我們犯錯(cuò)后需要承認(rèn)時(shí)，與其坐等批評處理，不如在承認(rèn)錯(cuò)誤的時(shí)候拿出彌補(bǔ)的方案。比如經(jīng)濟(jì)賠償，比如自動降薪等。這是補(bǔ)救的一種方式，并且能對自己的錯(cuò)誤進(jìn)行補(bǔ)救。
�。�3）勇于擔(dān)責(zé)
有一部分人明明自己錯(cuò)了還在推卸責(zé)任。在領(lǐng)導(dǎo)眼里這樣的人最討厭。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己或團(tuán)隊(duì)犯了錯(cuò)之后，首先想的不是把錯(cuò)誤推給別人，而是自己攬下來。領(lǐng)導(dǎo)不是傻瓜，知道這錯(cuò)誤是怎么產(chǎn)生的。
�。�4）承認(rèn)錯(cuò)誤后
不要讓領(lǐng)導(dǎo)給自己下懲罰的量，自己先開口，并且將懲罰定的高些。這完全是心理戰(zhàn)的一種，領(lǐng)導(dǎo)辭退了自己再次招聘新人或提拔人不一定有自己用著舒心。只要自己犯的錯(cuò)誤不是什么原則性問題，而且自己提出的懲罰又過于嚴(yán)厲，領(lǐng)導(dǎo)大多都會從輕處理，給同仁一個(gè)交待就揭過去了。
�。�5）選個(gè)好的時(shí)機(jī)去承認(rèn)錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候去承認(rèn)，屁大個(gè)事兒都能變成彌天打錯(cuò)。這個(gè)自己掌握吧，結(jié)合自己的情商，別把自己埋坑里了。
（6）承認(rèn)錯(cuò)誤的過程中最好找好外援，這種方法慎用。就是錯(cuò)誤非常嚴(yán)重，當(dāng)自己向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會壓不住火氣噴自己，領(lǐng)導(dǎo)一怒之下就會做出不理智的決定。這個(gè)時(shí)候自己要安排一個(gè)同事或者下屬救場，打斷自己與領(lǐng)導(dǎo)的談話。并且匯報(bào)一些無關(guān)緊要的工作。這樣會緩和自己與領(lǐng)導(dǎo)的.情緒。
擴(kuò)展資料
1、不因可以犯錯(cuò)而粗心大意
因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)畏手畏腳不可取，但也不能覺得自己是新人出錯(cuò)了也沒關(guān)系，對失誤放任自流的態(tài)度同樣不可取。我們工作經(jīng)驗(yàn)有限，出現(xiàn)失誤的頻率高一點(diǎn)兒情有可原，但不是所有的失誤都會被原諒，所以，不要一聽職場允許失誤就對工作不認(rèn)真不上心。
如果剛進(jìn)入職場就渾渾噩噩的混日子，自以為是占了單位的便宜，其實(shí)，是浪費(fèi)了自己的年華和機(jī)會，影響了自己的職業(yè)發(fā)展，如果再擴(kuò)大一些，對整個(gè)人生都是一種損害。
2、不是所有失誤都會被原諒
被原諒的失誤很多，但有一種失誤即使再小，也不會被原諒，那就是因?yàn)椴回?fù)責(zé)任工作態(tài)度導(dǎo)致的失誤。許多剛進(jìn)入職場的同學(xué)都以為不被原諒的肯定都是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重大失誤，平時(shí)的一些小失誤不會怎么樣。
失誤的大小只是判斷的一方面，因?yàn)槭裁磳?dǎo)致了這種失誤的出現(xiàn)才是主管們最關(guān)心的，如果是意外情況所致，即使影響比較大，一般也不會追究責(zé)任，如果是因?yàn)榇中拇笠鈱?dǎo)致的失誤，即使影響再小，主管們也會不太舒服。
也許是因?yàn)閯倓偣ぷ�，還沒有進(jìn)入工作狀態(tài)，許多人只是把工作當(dāng)成任務(wù)，而且是讓人很痛苦的任務(wù)，總是想匆匆地做完。這樣完成的工作，出錯(cuò)的幾率自然就會提高，和經(jīng)驗(yàn)是否豐富的關(guān)系并不是很大。
很多新人以為別人不知道，自己可以躲在職場新人沒有經(jīng)驗(yàn)的保護(hù)傘下任由工作雜亂無章地進(jìn)行，其實(shí)，當(dāng)你把距離最后期限還早的工作急急忙忙交差，就開始在網(wǎng)上購物聊天，或者無所事事地發(fā)呆，周圍同事很快就會發(fā)現(xiàn)自己的工作狀態(tài)是什么樣的。
沒有失誤還好，如果還總是小錯(cuò)不斷，即使大錯(cuò)不犯也會讓你的職場形象大打折扣。如果一開始就給人留下了工作應(yīng)付不認(rèn)真的印象，以后是很難扭轉(zhuǎn)的，即使失誤真不是自己的責(zé)任，別人在以往印象的作用下也會首先覺得就是你的問題，這對職業(yè)發(fā)展和職場生活是很不利的。
3、認(rèn)真是必須具備的工作態(tài)度
很多人說，他們也不想這樣，也想把工作完成得漂漂亮亮的，但自己按部就班完成工作以后發(fā)現(xiàn)還是有很多小瑕疵，甚至是讓人難堪的錯(cuò)誤。這讓許多人覺得自己經(jīng)驗(yàn)不豐富，對工作不了解，即使再努力地避免失誤都是徒勞，失誤還是會不斷找上門來，既然好好干也是這個(gè)結(jié)果，不如應(yīng)付應(yīng)付混日子。
如果這么想明顯是讓失誤帶入了惡性循環(huán)，怎樣在新人階段減少失誤，以及失誤對心理的影響，開啟職場生涯的正循環(huán)，這是職場新人應(yīng)該好好考慮考慮的。
工作失誤怎么向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)？2
1、一定不要推卸自己的責(zé)任。不要為自己的錯(cuò)誤找任何一點(diǎn)借口。生活中我們常犯的錯(cuò)就是在邊道歉邊解釋自己犯錯(cuò)的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認(rèn)錯(cuò)最為重要。
2、認(rèn)錯(cuò)過程中，你一定要說愿意承擔(dān)所有責(zé)任，并且可以把所有的過錯(cuò)都推到自己身上。越是把自己的過錯(cuò)說大反而越容易讓老板開始思考“你的錯(cuò)誤其實(shí)也沒有那么嚴(yán)重”，這時(shí)候老板可能會對你產(chǎn)生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老板降火。
3、除了認(rèn)錯(cuò)，最最關(guān)鍵的是你彌補(bǔ)錯(cuò)誤的能力。記住的是一定要跟老板約定一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因?yàn)槟愕睦习宀⒉幌胍粋�(gè)勁聽你道歉，她更在意的是你的錯(cuò)誤是否給公司帶來了損失，你能彌補(bǔ)與否才是他最關(guān)注的。當(dāng)然，很多人在犯錯(cuò)以后常有個(gè)習(xí)慣是：自己偷偷彌補(bǔ)錯(cuò)誤以后再跟老板匯報(bào)。
5、老板通常都有控制權(quán)力的欲望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報(bào)你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老板確實(shí)也喜歡這樣的下屬。有時(shí)候老板耿耿于懷的并不是他的下屬犯錯(cuò)犯錯(cuò)，他更加在意的更是你的工作態(tài)度和處理事情的能力。
6、如實(shí)向你的老板匯報(bào)你的補(bǔ)救情況�！皽�(zhǔn)時(shí)”這一點(diǎn)非常重要。你在犯錯(cuò)后已經(jīng)讓老板對你有成見了，如果你再不準(zhǔn)時(shí)就是”二次錯(cuò)誤“了，還怎么彌補(bǔ)？
擴(kuò)展資料：
向領(lǐng)導(dǎo)道歉的句子：
1、你的肚量，賽過七品宰相；你的寬容，勝過七級浮屠；你的原諒，拯救眾生滄桑；你的`笑容，萬物激情悸動。你就是我的神，我就是你的信奉人，請寬恕我吧！我最大度的神。
2、用兩分的態(tài)度去反省自己的錯(cuò)誤，用三分的勇氣去表達(dá)自己的歉意，用五分的誠懇去對你深深的道歉，對你說聲對不起。讓這十分的歉意，帶給你十分的開心。
3、你的原諒，就是冷漠寂寥里的一抹陽光，照耀我的心窗；你的原諒，就是干涸枯燥里的一滴雨露，滋潤我的心房；你的原諒，就是落寞孤寂里的一朵漣漪，讓我心神蕩漾。原諒我吧！讓我安心進(jìn)夢鄉(xiāng)。
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