話題二、薪水問題

　　疑問：薪水問題可以交流嗎？

　　很多企業(yè)不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資經(jīng)常有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就輕易促發(fā)員工之間矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見，所以對“包打聽”之類人總是格外防御。

　　相應(yīng)對策：假如你碰上有這樣同事，最好早做打算，當(dāng)他把話題往工資上引時，你應(yīng)盡早打斷他，說企業(yè)有紀(jì)律不談薪水；假如不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不應(yīng)緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

　　話題三、私人生活

　　疑問：私人生活在辦公室說好嗎？

　　無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里輕易聊天，說起來只圖愉快，不看對象，事后經(jīng)常懊悔不迭�？上дf出口話潑出去水，再也收不回來了。

　　把同事當(dāng)知己害處很多，職場是兌技場，每個人都可能成為你對手，即便是合作很好搭檔，也可能忽然變臉，他知道你越來越輕易攻擊你，你暴露越多越輕易被擊中。

　　比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定人，企業(yè)事情怎么放心交給她�！甭殘錾巷L(fēng)云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己私域圈起來當(dāng)成辦公室話題禁區(qū)，輕易不讓公域場上人涉足，其實是非常明智一招，是競爭壓力下自我保護(hù)。“己所不欲，勿施于人”，假如你不先開口打聽別人私事，自己秘密也不易被打聽。

　　相應(yīng)對策：千萬別聊私人問題，也別議論企業(yè)里是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系，用不了幾個往返就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

　　話題四、野心勃勃話

　　疑問：野心勃勃話會對你有什么威脅？

　　在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在企業(yè)里，應(yīng)是你沒事整天念叨“我應(yīng)當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很輕易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。假如你說“在企業(yè)我水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經(jīng)理”，那你很輕易把自己放在同事對立面上。

　　相應(yīng)對策：因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己進(jìn)取心，就等于公開向企業(yè)里同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人應(yīng)低姿態(tài)一點，是自我保護(hù)好方法。你價值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時就算韜晦一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

　　小編貼心提醒：辦公室里說話藝術(shù)

…