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35歲是個“就業(yè)檻”
■目前就業(yè)歧視較普遍
《2005年中國企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查》結(jié)果顯示,11.6%的人表示自己所接觸的企業(yè)有比較嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的黃欽東告訴記者,參與調(diào)查問卷的包括在職、失業(yè)以及面臨畢業(yè)的學(xué)生。調(diào)查結(jié)果顯示的是總體狀況,三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就業(yè)歧視,而年齡大、學(xué)歷低的人“受歧視感”更為強烈。
北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心的高小姐告訴記者,目前人才市場上各種就業(yè)歧視現(xiàn)象比較普遍,常見的有年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視等。
■35歲是個“就業(yè)檻”
2005年研究生畢業(yè)的杜先生回想起找工作的經(jīng)歷,他用了兩個字形容:郁悶!拔32歲才讀研究生,去年畢業(yè)時我投了40份簡歷,最后只收到兩份回應(yīng),面試后卻無一中的。再三追問后才得知,幾乎所有單位都或明或暗地打出35歲以下的年齡限制!
他告訴記者,其實他很理解用人單位的想法,“我們到了單位,領(lǐng)導(dǎo)都比我小好多歲,而且年齡大的人大都拖家?guī)Э,容易分散精力,不如年輕人用得順手!
■大專女生工作壓抑
就職于某教育培訓(xùn)機構(gòu)的張小姐也在工作中屢屢遇挫。已經(jīng)工作兩年、收入還算穩(wěn)定的她“仍感覺很受壓抑”。“我分析可能有兩方面原因,一是我的學(xué)歷低,只達到大專,二是我是女性,在與大客戶接觸或出差時,公司認(rèn)為男同事更容易打開局面!痹诠竞苌俚玫藉憻挋C會的張小姐也曾試圖換份工作,但招聘市場上用人單位的那些苛刻條件總讓她望而卻步。
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