別把求職簡歷當相親

　　“參加招聘會求職不成，反而經(jīng)常被‘相親’電話騷擾，好煩！”重慶師范大學應屆畢業(yè)生小孔反映，自上周末參加招聘會投出簡歷以來，她頻遭陌生男士電話“相約”，且對方往往連她的身高體重、出生年月、興趣愛好都掌握得一清二楚。經(jīng)好心人提醒，小孔終于明白，原來是她的個人簡歷已經(jīng)進了婚介所（7月28日《工人日報》）。

　　求職是求職，相親是相親，兩件毫不搭界的事情，居然能夠混為一談，這顯然離不開一些用人單位的“勞苦功高”。據(jù)內行人士證實，如今大學生求職簡歷被倒賣已經(jīng)非常頻繁，不僅“兄弟單位”之間可以資源共享，婚介、職介或其他公司也可以花錢購買。如此“生財有道”，難怪像小孔那樣的大學生，走出校門就會頻頻接到溫情脈脈的“相親”來電了。

　　求職簡歷成了相親介紹，對于個別有心談朋友的大學畢業(yè)生，或許是個“福音”。但也不必進行問卷調查，絕大多數(shù)的求職者，肯定不領這份“好意”：我的簡歷我作主，豈能任由你用人單位轉手“交流”和倒賣得利？再有，簡歷資料用于相親介紹這么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道會對求職者個人帶來什么樣更不利的影響！

　　如今，作為個人隱私內容的各類資料信息被隨意公開和使用，已經(jīng)不單單是求職簡歷一項。諸如一些房產銷售商倒賣客戶信息，一些醫(yī)院工作人員轉售病歷資料等的情況，早已屢見不鮮。這些社會生活中的不和諧動作之所以層出不窮，除了人們對隱私權的保護意識尚不很足，關鍵的一因，則在于對犯規(guī)者的相應處理辦法還不夠多、還不夠狠。一般就是亮亮“道德黃牌”，而缺乏真正能使之“肉痛”不已的懲罰手段。加強和完善這方面的法律制約和宣傳教育，的確不能再是等等看看、有待觀察了。

　　作為“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的被動應對，要避免大學生的求職簡歷成了某些用人單位抵消“進場費”的相親介紹，我以為相關部門可以先行立條規(guī)矩，對他們收到的這類資料，必須登記造冊，備查備索。至少，也應規(guī)定一個代管時間，求職者過了這個約定時間仍不來取，才允許用人單位妥善處理收集的求職資料。

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