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大學(xué)生參加招聘會(huì)14個(gè)注意事項(xiàng)
大學(xué)生參加招聘會(huì)有什么特別需要注意的嗎？下面列舉大學(xué)生參加招聘會(huì)14個(gè)注意事項(xiàng)。歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生參加招聘會(huì)14個(gè)注意事項(xiàng)
1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。
4、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。
5、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。 因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
6、充分利用大會(huì)的會(huì)刊。 從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。
8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。 在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)。
9、多小心、防受騙。 近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
10、不要讓家長(zhǎng)陪同。否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
12、留下必需的資料。 如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。
13、會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。
14、簽約一定要慎重。
招聘會(huì)注意事項(xiàng)
一、了解市場(chǎng)行情，預(yù)定展位
1、預(yù)定時(shí)間：12月份左右預(yù)定年后2月份招聘會(huì)
2、信息渠道：
A、主辦方會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，HR應(yīng)定期收集；
B、通過(guò)招聘會(huì)信息網(wǎng)、人社局報(bào)紙媒介等獲取信息；
C、通過(guò)之前已經(jīng)簡(jiǎn)歷的招聘會(huì)主辦方關(guān)系或QQ群等渠道了解相關(guān)信息；
3、了解信息
A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國(guó)展的展位，又原來(lái)800多家減少到200家，而國(guó)科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進(jìn)場(chǎng)門(mén)票等）
B、當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)名氣（比如北京的國(guó)展、農(nóng)展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶(hù)曉）
C、比較特色（比如每家招聘會(huì)主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會(huì)展位數(shù)目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預(yù)計(jì)人流量、價(jià)格等）
D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對(duì)服務(wù)項(xiàng)目，確定展位及價(jià)格，確定無(wú)誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對(duì)方蓋章的合同，參會(huì)證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無(wú)誤后付款。
二、物料準(zhǔn)備
門(mén)楣、海報(bào)、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計(jì)，公司宣傳彩頁(yè)需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請(qǐng)表》《復(fù)試安排表》《復(fù)試通知單》《作品提示》（設(shè)計(jì)類(lèi)職位專(zhuān)用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
三、會(huì)前安排
在展會(huì)開(kāi)始前2—3天開(kāi)會(huì)，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門(mén)負(fù)責(zé)人去現(xiàn)場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì)前公司簡(jiǎn)介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓(xùn)。
四、布展
大型招聘會(huì)一般可提前一天去現(xiàn)場(chǎng)布展，將公司準(zhǔn)備的物料放在預(yù)定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場(chǎng)遺漏物料。
五、現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷
近幾年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應(yīng)屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復(fù)雜，而應(yīng)屆生可能是職業(yè)定位不準(zhǔn)確或者剛培訓(xùn)結(jié)束需要一個(gè)好的平臺(tái)，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺(jué)到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì)頭簡(jiǎn)歷，一走而過(guò)了，所以現(xiàn)場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場(chǎng)就解答他的疑惑并現(xiàn)場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。
高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。
在求職人群減少后，再次篩選一下簡(jiǎn)歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當(dāng)日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。
六、會(huì)后整理總結(jié)
清點(diǎn)物料、錄入簡(jiǎn)歷信息、簡(jiǎn)歷分類(lèi)、展會(huì)情況了解
七、篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試
一般安排在會(huì)后2-3天，加大面試強(qiáng)度，快、準(zhǔn)、狠。
八、面試跟進(jìn)、確定錄用
每天總結(jié)、匯報(bào)
九、Offer 發(fā)出之后，寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，完畢！
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