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HR篩選簡(jiǎn)歷的 黃金法則
《孫子謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡(jiǎn)歷，首先要做的便是全面了解目標(biāo)企業(yè)是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類掃描搜索評(píng)估的既定程序。此外，許多世界500強(qiáng)和應(yīng)聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來(lái)完成了。 一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來(lái)分類接收簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷是通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會(huì)由電腦來(lái)完成。但如果簡(jiǎn)歷是通過(guò)系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標(biāo)職位就是你必須要做的工作了。 掃描： 在有限的時(shí)間內(nèi)，面對(duì)數(shù)量浩如煙海的簡(jiǎn)歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡(jiǎn)歷僅能獲得10秒鐘左右的時(shí)間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對(duì)象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標(biāo)，如學(xué)習(xí)成績(jī)、英語(yǔ)水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過(guò)既定的指標(biāo)機(jī)械地執(zhí)行命令，給每份簡(jiǎn)歷打分。因此，要順利通過(guò)系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設(shè)置的這些基本門檻完善簡(jiǎn)歷，以增加入選的幾率。我們也給出了一些應(yīng)對(duì)此類掃描的訣竅，幫助你在簡(jiǎn)歷掃描中拿到更高的分?jǐn)?shù)。 應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷掃描標(biāo)準(zhǔn): 掃描內(nèi)容常見(jiàn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對(duì)訣竅: 學(xué)歷：碩士學(xué)歷加分,實(shí)事求是 畢業(yè)院校：重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分如果你碰巧在其他學(xué)校做過(guò)項(xiàng)目或選修過(guò)課程/學(xué)位，一定要寫進(jìn)去 學(xué)習(xí)成績(jī)：學(xué)分或年級(jí)排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過(guò)(比如學(xué)年排名前十),選擇相對(duì)排名和絕對(duì)分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績(jī)不好的科目略去不寫(續(xù)) 專業(yè)背景：企業(yè)要求的專業(yè)背景加分,如果你的專業(yè)背景不對(duì)口，盡量找修過(guò)的專業(yè)選修課填進(jìn)去 工作經(jīng)歷：經(jīng)歷中有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字加分,可能你沒(méi)有在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司實(shí)習(xí)過(guò)，但你可能參加過(guò)這些公司舉辦的活動(dòng)，或你實(shí)習(xí)的某家小公司為這些企業(yè)服務(wù)，那么這些企業(yè)的名字同樣可以出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中 社團(tuán)經(jīng)歷：經(jīng)歷中有重要學(xué)校社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分很多,同學(xué)都有在社團(tuán)中的一官半職，只要不說(shuō)出來(lái)，沒(méi)人會(huì)覺(jué)得這是個(gè)九品芝麻官 英語(yǔ)水平：大多數(shù)企業(yè)都把四級(jí)列為必須，過(guò)了六級(jí)可以加分,如果找工作時(shí)你還在準(zhǔn)備六級(jí)，你可以寫“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見(jiàn)的考試名稱 專業(yè)資質(zhì)：一些企業(yè)還會(huì)對(duì)某些專業(yè)資質(zhì)或特長(zhǎng)有加分,有多少就寫多少 。 搜索： 在掃描程序后，HR會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞的方式對(duì)你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì)借助電腦系統(tǒng)來(lái)完成這一步。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的簡(jiǎn)歷打分。此時(shí)，單純的評(píng)價(jià)性描述性語(yǔ)言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等就無(wú)法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效地使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并用有說(shuō)服力的事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。 當(dāng)然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說(shuō)的“小弟”，而他們對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類掃描的流程與計(jì)算機(jī)并沒(méi)有太大的差異，因此以上所講的方法同樣適用。 評(píng)估： 只有順利進(jìn)入評(píng)估階段，你的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)被HR仔細(xì)閱讀，進(jìn)行綜合評(píng)估。在這一階段，簡(jiǎn)歷中所體現(xiàn)的個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是HR考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用。因此，你在簡(jiǎn)歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)必須與企業(yè)的招聘需求相符。 需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對(duì)不是要找在某一個(gè)或幾個(gè)方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會(huì)擔(dān)心在篩選的過(guò)程中遺漏在某個(gè)方面確實(shí)優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業(yè)基本要求、沒(méi)有明顯瑕疵的人。
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