換位思考， 試著站在HR角度改簡歷

　　人的腦海中都存在著一個(gè)盲區(qū)，總認(rèn)為自己出品的東西一定十全十美。雖說自我感覺良好，可在投遞的時(shí)候石沉大海。于是不少心存疑惑的求職者不禁想問：“為什么?”簡單的一句話，就是你不懂HR。

　　一兩份還好，如果每天都送上幾十份讓你閱讀，你會(huì)有什么感覺?如果再有個(gè)別簡歷存在奇葩內(nèi)容，你會(huì)不會(huì)吐一口老血?不要以為HR的工作很輕松，各種各樣的簡歷看多了也是一種折磨。為了給HR減輕負(fù)擔(dān)，也為了讓你的簡歷更吸引人，小編建議，在寫作完成簡歷之后，請?jiān)囍�把自己�?dāng)成一名HR去挑剔簡歷內(nèi)容，好的保留，差的修改，爭取讓你的簡歷更完美!

　　HR喜歡什么樣的簡歷?

　　HR篩選簡歷無外乎注重那幾點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)怎么樣?是不是符合崗位招聘要求?個(gè)人性格怎么樣?如果你覺得小編描述的這幾點(diǎn)還有點(diǎn)模糊的話，那不妨把自己當(dāng)成招聘官，站在企業(yè)的角度考慮問題，然后就知道哪些是改寫的，哪些是不該寫的了。

　　寫作簡歷是，多來點(diǎn)實(shí)在性的干活，像是假大空的話術(shù)一定不要出現(xiàn)。只要做到條理清晰，層次分明，重點(diǎn)突出這三項(xiàng)，那你的簡歷一定能從眾多的競爭對手中脫穎而出。

　　無關(guān)緊要的內(nèi)容請盡快刪除

　　祖籍、血型、星座、喜歡的明星……這些無關(guān)緊要的問題，請趕快的把其從簡歷中去掉。不要以為小編是說笑，實(shí)際上在日程求職簡歷中這是真實(shí)存在的毛病。親，求職不是校友錄，這些八卦形的內(nèi)容HR一點(diǎn)了解的興趣都沒有，除了給你減分之外，就沒有別的意義了。

　　沒東西可寫就不要非得弄點(diǎn)額外的去湊數(shù)。與其這樣羅里吧嗦的弄一堆毫無重點(diǎn)的內(nèi)容，還不如找一個(gè)合適的簡歷模板，將內(nèi)容精簡一下。如果你覺得自己沒有HR感覺的話，可以抽一個(gè)小時(shí)的時(shí)間從網(wǎng)上找一些簡歷范文，不要多看上十篇八篇的你就知道哪些內(nèi)容是累贅了。

【換位思考， 試著站在HR角度改簡歷】相關(guān)文章：

從一個(gè)HR的角度看“求職簡歷”的寫法11-07

收到簡歷后 我站在老板的角度分析一下02-16

HR論簡歷11-24

巧做簡歷應(yīng)對HR11-10

用你的簡歷打動(dòng)HR11-22

HR談簡歷寫作02-15

吸引HR的必備簡歷格式12-01

資深HR的“麻辣”簡歷點(diǎn)評11-23

HR經(jīng)理是這樣篩選簡歷11-07

簡歷標(biāo)題如何吸引HR11-07