簡歷中的培訓經(jīng)歷怎么寫

　　對于簡歷中的每一部分都應該根據(jù)自己所擅長的進行描述，特別是那些能夠突出自身優(yōu)勢的地方，只有這樣才能夠提高被關注的機會。作為師范學院的一名計算機科學與技術專業(yè)的學生，有相關的教學經(jīng)驗，再加上08年至13年期間的培訓經(jīng)歷，于你的求職意向來說，簡直是如虎添翼。以下是小編為大家?guī)�來的簡歷中的培訓經(jīng)歷怎么寫，希望大家喜歡。

　　培訓經(jīng)歷其實可以算作是教育經(jīng)歷的一部分，但是若將它與教育經(jīng)歷相比較的話，培訓經(jīng)歷更有針對性一些，也更為扎實一些。它不僅可以說明求職者職業(yè)技能掌握水平，更能夠動態(tài)地反映出其職業(yè)發(fā)展走勢，這是能夠吸引HR注意的地方。部分公司的人力資源主管甚至特別看重求職者所接受的培訓，因為他們認為學校里教的知識與實際工作是相脫節(jié)的，而社會上的培訓卻是很有針對性的，對工作很有幫助。如果你所受的培訓與所應聘的職位有很大的相關性，那么，建議你把培訓經(jīng)歷單列為一部分，吸引招聘人員的眼球。

　　那么，該怎樣描述培訓經(jīng)歷呢?

　　1.時間要倒序，最近接受的培訓要放在最前面(如果您有職位要求所指定的培訓經(jīng)歷，也可把最重要的培訓經(jīng)歷寫在最前面)。

　　2.要寫上培訓機構的名稱。

　　3.要寫上接受培訓的課程名稱，如不是很常見的培訓，可進行適當介紹，增加招聘人員對此的感性認識。

　　4.如果通過培訓還獲得了證書，最好寫上。

　　5.可適當介紹

　　基本格式：

　　通過××教育培訓機構的××技能培訓，培訓時長××月，獲得××資格認證培訓期間獨立完成(參與)了××項目，項目中擔任××(職務)，負責××任務××模塊，該項目獲得了××榮譽(該項目成功推向市場)。

　　注意事項：

　　一、專業(yè)資格

　　簡歷中教育培訓經(jīng)歷怎么寫?首先，從美容企業(yè)招聘人員的角度看，最重要的學術成就就是的專業(yè)資格。無論是簡歷前面的總結還足教育與培訓部分，都要告訴招聘人員是完全合格的專業(yè)人員。教育與培訓項中最重要的部分就是接受專業(yè)培訓的具體倩況，不要有模糊不清的內(nèi)容。

　　二、主次分明

　　在教育和培訓部分所占的篇幅取決于：

　　1、這些資格對于決定是否能得到工作的重要程度;

　　2、取得資格的時間距今有多久。

　　如果剛畢業(yè)或則從學校離開，這部分應該是簡歷中篇幅最大的部分�，F(xiàn)在已經(jīng)建立自己的事業(yè)，簡歷就該把重點放在工作業(yè)績上，就要修剪教育部分的內(nèi)容。要想知道簡歷中教育培訓經(jīng)歷怎么寫，這是必須明白的。

　　三、刪除內(nèi)容

　　在簡歷中教育培訓經(jīng)歷怎么寫這個問題上，那些陳舊的或不相關的資格證書內(nèi)容是應該忽略的。因此簡歷不應該包括以下內(nèi)容：

　　1、通過的行通水平考試、小學畢業(yè)的時間和成績等;

　　2、11歲以前受教育的情況;

　　3、沒有完成或沒有通過的考試科目;

　　四、總結成績

　　其他的情況都應該以總結的形式寫出來。如果已經(jīng)大學畢業(yè)了，就不用再包括高水平證書考試的全部細節(jié)，如(技術職業(yè)教有的)國家高等合格證書的具體內(nèi)容，或類似的資格證書，只需要簡單說明有3科通過高級水平考試。對于招聘人員就已經(jīng)足夠了——他們用不著知道參加考試的科目、成績和門期。

　　年紀大的求職者可以更進一步，認為他們中學教育的具體內(nèi)容都是不相關的：如果有多年經(jīng)驗，但是幾乎沒有正式的資格證書，也可以忽略教育培訓這一項。明白這一點，也是解決簡歷中教育培訓經(jīng)歷怎么寫這個問題不可缺少的。

　　拓展：簡歷出納工作經(jīng)歷怎么寫

　　工作經(jīng)歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因此簡歷中工作經(jīng)歷寫的好，也是讓HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵。那工作經(jīng)驗怎么寫呢？現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內(nèi)容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，本文給出的建議如下：

　　1、選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色

　　對于求職者來說，簡歷中工作經(jīng)歷是重中之重。但工作經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

　　2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。

　　3、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力

　　求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。

　　4、強化未來目標與人生規(guī)劃

　　個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

　　5、用專業(yè)術語凸顯專業(yè)性

　　用專業(yè)術語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無特別顯著的成績，但還是可以用專業(yè)語言來表現(xiàn)自己。如果“創(chuàng)造和實施了一種全面的基于大數(shù)據(jù)需求的評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

　　6、實習也可當成工作經(jīng)歷

　　對應屆生來說一般沒有真正的工作經(jīng)歷，因此實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫。因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

　　寫完簡歷后，是不是就可以投遞呢？專家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

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