求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧

　　時間過得可真快，從來都不等人，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家收集的求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。

求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧1

　　學(xué)生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：

　　1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

　　2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

　　3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

　　4.自然地多換行，多寫點句。

　　5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

　　6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

　　7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

　　8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

　　非凡注重

　　1.絕無拼寫錯誤�，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

　　2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫Major: Economics(專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué))，但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。

　　3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

　　4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。

　　5.Objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機(jī)會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。

　　紙與字體

　　1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

　　2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。

　　3.尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。

　　4.字體，建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是'Palatino preferred,Times New Roman acceptable.'

　　5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。

　　6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的'打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機(jī)會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。

　　7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

　　附：

　　很多人會將工作和錢畫上等號，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實是對社會的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。

　　我們在進(jìn)行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。

　　當(dāng)你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機(jī)會了，剛剛到達(dá)一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問。

求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧2

　　求職簡歷的制作技巧

　�。�1）一份好的簡歷的制作

　　簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。

　　作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

　　簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價值所在。

　　同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學(xué)會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因為數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

　　簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進(jìn)行修改。因為每次修改都會對自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解�？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

　�。�2）制作求職名片

　　求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

　　當(dāng)你獲得面試的機(jī)會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

　�。�3）用電子郵件發(fā)送簡歷的.注意事項

　　千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

　�。�4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語

　　我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)�人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。

　�。�5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語

　　略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。

　�。�6）各國外企對簡歷的特別要求

　　在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。

　　在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

　　最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

　　在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團(tuán)體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能�？谖菓�(yīng)盡量禮貌。

　　把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

　　如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧3

　　簡歷中善用表格

　　點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認(rèn)為你比較有條理。

　　相同簡歷隔時連發(fā)

　　點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。

　　簡歷中適當(dāng)提及薪水

　　點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認(rèn)為你能力不足。

　　正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求

　　簡歷一份多投

　　點評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計幾個簡歷模板。

　　只寫部門不寫職位

　　點評：對方會認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　薪水不低于……

　　點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機(jī)會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

　　正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。

　　簡歷制作三大黃金法則

　　1簡歷之基本法則

　　一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如學(xué)歷、聯(lián)系方式等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等；還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)――HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：

　　◆細(xì)心

　　招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣――連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢？

　　◆用心

　　要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

　　◆條列式

　　工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

　　2簡歷之“突出重圍”

　　◆信息不平衡

　　求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

　　◆一份簡歷打天下

　　簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性――不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

　　◆不刷新簡歷

　　很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉――因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

　　3簡歷之錦上添花

　　除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

　　◆求職信

　　假設(shè)你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的.獨一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。

　　◆主動應(yīng)聘功能

　　看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

　　此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

　　◆添加創(chuàng)造力

　　如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

　　◆引用別人的評價

　　簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊�用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧4

　　1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

　　2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

　　3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的`時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

　　4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

　　6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

　　7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的

　　8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

　　9.確保求職簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

　　10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

　　12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧5

　　通過網(wǎng)站數(shù)萬會員求職的實際情況反饋，發(fā)現(xiàn)求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此合才網(wǎng)的專家建議求職者在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點問題，以便更加快捷的找到合適自己的工作!

　　一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實

　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的'印象；同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

　　二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤

　　當(dāng)您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會，這是對自己是多么重大的損失��！

　　三、求職意向要明確

　　期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚

　　此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　五、技術(shù)特長要重視

　　技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。

　　為能更好的給廣大求職者提供服務(wù)，廣大求職者積極完善個人簡歷。

　　衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路！

求職準(zhǔn)備和制作簡歷技巧6

　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

　　沒有經(jīng)驗也無妨--應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧

　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的'競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

　　1．量體裁衣特制簡歷

　　2．讓簡歷看起來舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑�名公司的人事經(jīng)理如此說。

　　3．讓簡歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

　　你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　4．力求精確

　　闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。

　　5．用數(shù)字說明問題

　　用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

　　6．注意用詞

　　使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀�！�

　　7．寫上簡短小結(jié)

　　這是引起招聘者注意的好辦法�！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

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