未給員工繳納工傷保險(xiǎn) 發(fā)生事故單位賠償
導(dǎo)語：現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為追求企業(yè)利益最大化，不為職工繳納工傷保險(xiǎn)，造成職工的合法權(quán)益無法實(shí)現(xiàn)。但是，一旦員工受工傷，用人單位就要賠償更多費(fèi)用。近日，隆林各族自治縣某礦業(yè)公司就遇到了這個(gè)情況。今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
未給員工繳納工傷保險(xiǎn) 發(fā)生事故單位賠償
阿亞早在2007年3月就到該礦業(yè)公司從事危險(xiǎn)性極大的井下采礦工作。公司一直未與阿亞簽訂勞動合同，也不按規(guī)定為阿亞交納工傷保險(xiǎn)，只是每個(gè)月按工作量發(fā)放工資。2013年5月8日10許，阿亞在井下工作時(shí)，被采礦場頂部落下的石頭砸傷，住院22天，阿亞住院期間的醫(yī)療費(fèi)公司已全額支付。后經(jīng)勞動部門認(rèn)定阿亞為工傷，傷殘鑒定為傷殘九級。
阿亞出院后，公司打算另行安排阿亞工作，但阿亞以受傷后不能適應(yīng)新的工作崗位為由，拒絕上班，并于2015年3月17日，向勞動部門申請勞動仲裁。他要求解除與公司的勞動合同關(guān)系，并要求公司賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動仲裁部門支持了阿亞的全部仲裁請求。公司不服仲裁裁決，遂向隆林各族自治縣人民法院提起訴訟。
阿亞在工作期間了發(fā)生工傷，且被鑒定為傷殘九級，由于公司沒有為阿亞辦理工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的`規(guī)定，阿亞應(yīng)享有的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇由公司承擔(dān)，法院遂判決公司賠償阿亞一次性傷殘補(bǔ)助金47911元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金53234元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42587元。
【延伸閱讀】
工傷保險(xiǎn)：
工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。
工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。
工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
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