女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)
女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資?
一、女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)
由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國(guó)家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。而對(duì)于其工資待遇的規(guī)定，2011年7月1日實(shí)施的 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題女職工產(chǎn)假期間的`工資待遇即生育津貼。
《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。陳女士所屬的單位只給她本人45天時(shí)間的產(chǎn)假假期，比法律規(guī)定少了一半時(shí)間，工資按以前工資的20%進(jìn)行支付，這種做法損害了陳女士的合法權(quán)益。
懷孕期間的女職工一定要知道女職工的產(chǎn)假為多長(zhǎng)，以及企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資。如果員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系糾紛，一定要收集好就職證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，僅以口頭說(shuō)明是無(wú)法被取信的;為了獲得賠償而盲目羅列訴求，也容易造成仲裁部門對(duì)于員工仲裁動(dòng)機(jī)的懷疑，不利于仲裁取勝。因此，建議勞動(dòng)者最好咨詢一下專業(yè)律師。
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