產(chǎn)假工資發(fā)放標準2017南京
南京產(chǎn)假工資發(fā)放標準具體如何呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
一、產(chǎn)假的工資規(guī)定
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
二、產(chǎn)假的'法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
1、第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
延伸閱讀：南京產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
2017年南京市產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
“自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。”
即：江蘇女方正常產(chǎn)假為128天，男方正常護理假15天。
2017年南京陪產(chǎn)假規(guī)定
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2017年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受護理假十五天。國家法定休假日不計入以上規(guī)定的假期。
2017年南京其他產(chǎn)假規(guī)定
難產(chǎn)：增加15天;
晚育：增加30天;
多胞胎：每多生育一個增加15天;
懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
南京生育津貼怎么算
南京生育津貼=社�；鶖�(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。
例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫(yī)療費補貼2500元，共計約10000元。
南京生育津貼待遇標準
1、妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;
2、妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;
3、實行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;
4、實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;
5、輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;
6、放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器，享受2天的生育津貼;
7、參加生育保險的男職工符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
備注：生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留。
南京生育津貼標準
1、順產(chǎn)2000元;
2、助娩產(chǎn)2200元;
3、剖宮產(chǎn)3500元以下的費用，由基金支付;
4、順產(chǎn)2001—4000元;
5、助娩產(chǎn)2201—4500元;
6、剖宮產(chǎn)3501—6000元之間的費用;
7、在三級醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，個人負擔5%;
8、在二級及以下醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，個人不負擔。
南京生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準
1、符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。
2、生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
3、流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付。
4、用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。
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