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勞動(dòng)保障局：嚴(yán)格規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放
為了確保失業(yè)保險(xiǎn)金準(zhǔn)確發(fā)放，維護(hù)失業(yè)保險(xiǎn)基金安全，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的保障功能，丹陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理中心嚴(yán)格把關(guān)、持續(xù)跟蹤，確保每筆資金發(fā)放無(wú)誤。
嚴(yán)格審核，堅(jiān)持“本人申領(lǐng)”，認(rèn)真核實(shí)來(lái)辦人員的不同情形，對(duì)不具備失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，耐心細(xì)致予以解答;對(duì)于具備失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，逐項(xiàng)核查所需身份證、解除(終止)勞動(dòng)合同的決定、個(gè)人參保資料等各項(xiàng)材料，確保其合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定核定失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放期限和具體金額，并對(duì)符合條件的職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員發(fā)放醫(yī)保補(bǔ)貼。
嚴(yán)格篩查。對(duì)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員持續(xù)跟蹤，對(duì)領(lǐng)取到期、重新就業(yè)等人員及時(shí)停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇公平公正發(fā)放。
嚴(yán)格發(fā)放。堅(jiān)持“本人申領(lǐng)”，要求本人持身份證件按期到經(jīng)辦窗口領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)放銀行卡，工作人員核實(shí)身份后發(fā)放銀行卡并做好記錄，同時(shí)要求本人在失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放明細(xì)表上簽字，確保銀行卡發(fā)至本人手中。
今年1-3月，丹陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理中心已累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金2747人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金704.61萬(wàn)元，發(fā)放醫(yī)保補(bǔ)貼163.84萬(wàn)元。有效保障了失業(yè)人員的基本生活，充分發(fā)揮了失業(yè)保險(xiǎn)在保障民生、促進(jìn)和諧方面的重要作用。
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主動(dòng)辭職致失業(yè)可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過(guò)兩年的失業(yè)保險(xiǎn)。半年前，因公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，出現(xiàn)入不敷出，連續(xù)四個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資。小麗迫于生計(jì)，不得不決心辭職另找單位。不料，事后卻始終無(wú)法找到合適工作，并導(dǎo)致一直失業(yè)至今。盡管小麗已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但有關(guān)部門(mén)面對(duì)小麗領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求，卻以屬于自己辭職導(dǎo)致失業(yè)，不符合領(lǐng)取條件為由拒絕。這樣的拒絕理由正不正確?
小編回答您，主動(dòng)辭職導(dǎo)致失業(yè)，但仍可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。為什么?
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。”
公司已為小麗繳納兩年的失業(yè)保險(xiǎn)，小麗也已經(jīng)辦理失業(yè)登記，表明她明顯具備了上述(一)、(三)項(xiàng)之規(guī)定要件，那么，小麗能否獲取失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。
因?yàn)椤妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條中規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的，(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的”“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。小麗主動(dòng)辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個(gè)月工資，迫于生計(jì)而為之。如果公司能夠按時(shí)發(fā)放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會(huì)提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”。
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