寧夏社保穩(wěn)崗補貼政策
為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。以下是小編為大家準備的寧夏社保穩(wěn)崗補貼政策，希望對大家有幫助!
寧夏社保穩(wěn)崗補貼政策
3月16日，從寧夏回族自治人社廳獲悉，為化解經(jīng)濟下行給我區(qū)企業(yè)生產經(jīng)營帶來的不利影響，支持企業(yè)調整優(yōu)化產業(yè)結構，穩(wěn)定就業(yè)崗位，自治區(qū)人社廳、財政廳、發(fā)改委、經(jīng)信委等單位下發(fā)通知，2015年1月至2020年底，我區(qū)將向符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
自治區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和失業(yè)保險處負責人介紹，這是我區(qū)首次利用失業(yè)保險基金發(fā)放穩(wěn)崗補貼。對采取有效措施不裁員、少減員、穩(wěn)定就業(yè)崗位，且同時符合部分條件的.企業(yè)，給予補貼。欠繳失業(yè)保險費的企業(yè)，按規(guī)定在一次性補清所欠繳的失業(yè)保險費后，可申請享受穩(wěn)崗補貼。
在具體的補貼標準上，符合條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產能過剩以及淘汰落后產能實施期間，按照不超過該企業(yè)及其職工當年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
在申請時，企業(yè)每年12月填報補貼認定申請表，并附相關文件、證明材料，報失業(yè)保險參保地經(jīng)濟和信息化(工業(yè)和信息化)部門對企業(yè)類型進行認定。隨后，人社部門會同發(fā)改、經(jīng)信委等行業(yè)主管部門對已經(jīng)認定類型的企業(yè)進行審定，確定企業(yè)名單、補貼期限及補貼金額，并進行公示，接受社會監(jiān)督。次年一季度，財政部門將會把補貼資金撥付給企業(yè)。
關于進一步做好援企穩(wěn)崗促進就業(yè)工作的通知
各市、縣(區(qū))人民政府，自治區(qū)政府各部門，直屬機構：
為積極化解經(jīng)濟下行對我區(qū)企業(yè)經(jīng)營帶來的不利影響，切實幫助企業(yè)解決實際困難，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就進一步做好援企穩(wěn)崗、促進就業(yè)工作有關事項通知如下。
一、對困難企業(yè)實行社會保險補貼、崗位補貼和職業(yè)技能培訓補貼
(一)對依法繳納各項社會保險的困難企業(yè)實行社會保險補貼。補貼標準以2013年度全區(qū)在崗職工平均工資100%作為社會保險補貼的繳費基數(shù),按單位應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費費率總和的50%計算，每人每月652元，其中：養(yǎng)老保險補貼435元、醫(yī)療保險補貼174元、失業(yè)保險補貼43元，補貼期限最長為6個月。
(二)對開展在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，不裁員或裁員不超過職工總數(shù)10%且已參加失業(yè)保險的困難企業(yè)實行崗位補貼，每人每月補貼652元，最長補貼6個月。
(三)對參加失業(yè)保險并在2013年上半年足額繳費，制訂員工技能培訓計劃并已開展培訓的困難企業(yè)，按照企業(yè)待崗和轉崗需要培訓的員工數(shù)量，在享受社會保險補貼或崗位補貼的同時，可以再享受一次性職業(yè)技能培訓補貼，標準為每人一次性700元。
社會保險補貼、崗位補貼、職業(yè)技能培訓補貼資金由失業(yè)保險基金列支。
二、依法維護困難企業(yè)職工合法權益
(一)停產、半停產的企業(yè)要按時發(fā)放待崗職工生活費和在崗職工工資，其中，待崗職工生活費發(fā)放標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%;在崗職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)欠繳社會保險費的困難企業(yè)，可將解除勞動合同人員所欠繳的各項社會保險費進行剝離補繳，確保解除勞動合同人員正常享受各項社會保險待遇。
三、困難企業(yè)認定條件及有關工作程序
(一)困難企業(yè)認定條件。
同時符合下列條件的企業(yè)，可以認定為困難企業(yè)。
1.2013年12月底前已依法參加社會保險，并按規(guī)定履行繳費義務;
2.2013年第三季度至2014年第一季度，企業(yè)財務報表顯示連續(xù)虧損3個月以上;
3.2014年1月以來未裁員或裁員人數(shù)小于企業(yè)職工總人數(shù)10%，且2014年內未降低一線職工收入;
4.企業(yè)按時發(fā)放待崗職工生活費和在崗職工工資。
(二)困難企業(yè)的認定程序。
符合條件的困難企業(yè)，填寫《寧夏回族自治區(qū)困難企業(yè)認定表》，并附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)財務報表、社會保險參保繳費證明材料，報企業(yè)所在地經(jīng)濟和信息化(工業(yè)和信息化)管理部門，由各地經(jīng)濟和信息化(工業(yè)和信息化)管理部門依照困難企業(yè)認定條件提出初步審核意見，會同當?shù)厝肆Y源社會保障局、財政局共同認定。
(三)社會保險補貼、崗位補貼和職業(yè)技能培訓補貼的申請、審核和撥付程序。
經(jīng)認定的困難企業(yè)填寫《寧夏回族自治區(qū)困難企業(yè)三項補貼申報審批表》，向參保地就業(yè)局提出補貼申請，報同級人力資源社會保障局、財政局審核后，由財政局直接將補貼資金撥付到困難企業(yè)或企業(yè)委托的培訓機構賬戶。企業(yè)同時申請享受崗位培訓補貼的，還需提供培訓人員花名冊、企業(yè)支付培訓費用證明、培訓考勤表、試卷及培訓合格證書等材料。
四、工作要求
(一)各級經(jīng)濟和信息化(工業(yè)和信息化)、人力資源社會保障、財政等部門要認真落實政策，主動為企業(yè)提供服務，解決企業(yè)的實際困難，幫助企業(yè)渡過難關。在辦理各項補貼過程中要簡化工作程序，提高認定、審批和資金撥付效率，確保困難企業(yè)及時享受援企穩(wěn)崗的優(yōu)惠政策。
(二)困難企業(yè)要按規(guī)定履行申請程序，如實提供相關資料，實事求是反映生產經(jīng)營、裁員、職工工資發(fā)放和員工技能培訓等情況，不得欺報、瞞報。
(三)各有關部門要認真履行職責，嚴把政策關、審查關。自治區(qū)審計、監(jiān)察、財政、人力資源社會保障部門要適時組織聯(lián)合檢查，對違反有關政策規(guī)定，擅自擴大困難企業(yè)認定范圍、截留、擠占、挪用、騙取補貼資金的單位和人員，要依法依規(guī)嚴肅處理。
本政策執(zhí)行期為2014年1月1日至2014年12月31日，期間如遇國家政策調整，從其規(guī)定。
寧夏回族自治區(qū)人民政府辦公廳
2014年9月26日
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