給失業(yè)者的建議
無論你是被人從樓里扔了出來,甚至沒時間收拾個人物品,還是把過去幾個月的“園藝假”都拿來閱讀未曾讀過的小說,遲早你總是要朝前走的。舊的工作已成為過去,人生新旅程從此開始。隨著裁員之風(fēng)愈刮愈猛,告別派對排滿日程表,對許多人來說,一個不可避免的問題迎面而來:今后你要做什么?
不要急于回答這個問題。只要你能承受得起,這就可能是考慮新發(fā)展方向和更換職業(yè)的一個好時機。
“通常我不會建議人們接受第一份工作邀請,”人力資源顧問公司Penna的職業(yè)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人貝弗利懷特(Beverley White)說!耙恍┤穗x開以前的工作時,會獲得豐厚的遣散費,不會立即陷入財務(wù)恐慌。對許多人來說,這是他們大學(xué)畢業(yè)后第一次有機會去做些不同的事!
但是如果你甚至從沒想過尋找另一份工作,過了那么多年后,如今勞動力市場有點令人生畏,那該怎么辦?對此,懷特給出了一些鼓勵意見。
“人們并不總是知道自己擁有哪些寶貴的可轉(zhuǎn)換技能,或者不知道自己的關(guān)系網(wǎng)有多大,”她說。“沒必要重復(fù)你以前做過的事?紤]一下其他選擇!
塔蒂亞娜賈格爾(Tatiana Jadgal)就是這么做的。41歲的她曾是瑞銀(UBS)固定收益部市場營銷負(fù)責(zé)人,去年10月離開了這家瑞士銀行。這是一次文明的離職,她說。市場狀況糟糕透頂,裁員顯然勢在必行!懊總人都知道發(fā)生了什么事情,”她說。“這不是個人的原因。裁員并不是對你的指責(zé)!
經(jīng)過與Penna一名顧問的討論,賈格爾今年1月創(chuàng)立了自己的品牌和營銷公司!拔页闪俗约旱牡谝粋客戶,”她笑道!澳壳熬蜆I(yè)領(lǐng)域沒有什么變化。至少,如果你在經(jīng)營自己的公司,你做任何事都無需征求任何人的許可。”
新公司名字叫做“明日品牌”(Tomorrow Brand),雖然開局進展緩慢,迄今只有幾個客戶,但賈格爾很樂觀:“現(xiàn)在唯一的方向就是好起來,對不對?”樂觀思維似乎是她的典型特征之一!拔以诿懒郑∕errill Lynch)、貝爾斯登(Bear Stearns)和瑞銀工作過,”她說,“但我必須指出,它們的問題與我無關(guān)!
IT專業(yè)人士黎安巴博(Leann Barber)闊別六年后重新回到倫敦金融城。上一次被裁員后,她匆忙找了一份新工作,進入巴克萊銀行(Barclays)——當(dāng)時該行正努力整合收購而來的Woolwich公司!爱(dāng)時我對工作邀請沒有多想,也沒有花多大力氣去找工作。我只是需要回到工作狀態(tài)。工作與身份有很大關(guān)系,重新工作可以顯得非常重要!
但是,當(dāng)她在巴克萊銀行的.日子結(jié)束后,巴博花了更多時間進行反省。一位就業(yè)顧問鼓勵她考慮自謀職業(yè)。“問題在于‘你真正喜歡做什么',”巴博說。
“我對當(dāng)代藝術(shù)感興趣,我想我可以引導(dǎo)人們?nèi)チ私馑彼f!叭缓箢檰栒f:”你為什么不這樣做呢?那能有多難?你真正需要賺多少錢?'“
“那時我47歲,”巴博解釋說,“我不想到80歲的時候在養(yǎng)老院里后悔自己從未嘗試過……所以我嘗試了。開一家畫廊真的很容易——太容易了!”
她在倫敦東部的肖迪奇(Shoreditch)開了自己的畫廊,但“6年來從沒有賺過一分錢”,F(xiàn)在她打算重回IT業(yè)當(dāng)顧問!暗@是一次非常積極的體驗。我很高興自己做了,F(xiàn)在我更加沉著和放松,身份意識不再那么強烈。這種經(jīng)濟時刻是一個機會,可以退一步想想自己真正想做的事。不要再擔(dān)心那些你控制不了的事情,”她說。
艾米.馬修斯(Amy Matthews,化名)去年因裁員而結(jié)束股票銷售工作時,她也準(zhǔn)備告別金融業(yè)一段時間!半x開那份工作或許是最好不過的事情,”她說!敖K于有時間停下來思考了。在每天工作12到14個鐘頭的時候,你根本沒有時間進行規(guī)劃、交友或研究其它工作,生活質(zhì)量很低!
馬修斯與DBM公司的就業(yè)顧問討論了其它選擇。“和一個受過傾聽訓(xùn)練的人交談感覺很不錯,”她說!拔椰F(xiàn)在的情況是:39歲,今后的工作歲月比之前的工作生涯更漫長。人們并不總是有機會改變職業(yè)生涯的。那現(xiàn)在為什么不呢?”
馬修斯已經(jīng)在一家非營利組織找到一份工作,讓她可以利用自己受到的學(xué)術(shù)教育。為什么要在采訪中保持神秘不用真名?“我不想自斷后路,”她解釋說!坝幸惶煳铱赡苓會回到金融城的!
【給失業(yè)者的建議】相關(guān)文章:
解讀失業(yè)者的職工醫(yī)保待遇08-03
失業(yè)者可參加職工醫(yī)保07-28
給團隊管理的建議08-23
職場精英給新人的建議07-03
給學(xué)習(xí)accp同學(xué)的建議10-15
給組織管理經(jīng)理的建議08-30
給中層管理的幾點建議08-21