什么是過渡性養(yǎng)老金？哪些人可以領��？

　　《社會保險法》中規(guī)定的基本養(yǎng)老金只包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而按照國務院有關文件，在實踐中還存在所謂的“過渡性養(yǎng)老金”。對此《社會保險法》并沒有規(guī)定，但這并不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養(yǎng)老金正如其名字一樣并非基本養(yǎng)老金的常態(tài)，它只是特定歷史背景條件下的產物，在未來終將停止發(fā)放，因此，沒有必要在新法中予以規(guī)定。

　　按照國務院有關文件的規(guī)定，在1997年《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，在2005年《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在領取基礎養(yǎng)老金(現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，還可以領取過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則經測算后確定，并報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級政府都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法，總體差別不大。

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