就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險情況的調(diào)查分析

　　摘 要：烏魯木齊市作為新疆的首府，近些年在經(jīng)濟、政治、文化等各方面都有了突飛猛進的發(fā)展。通過對烏魯木齊市靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險現(xiàn)狀進行問卷調(diào)查，通過問卷分析得出烏魯木齊市靈活就業(yè)人員就業(yè)存在的問題，并根據(jù)所存在的問題提出對策建議。

　　關鍵詞：靈活就業(yè)人員;基本養(yǎng)老保險;烏魯木齊市

　　引言

　　烏魯木齊市作為新疆的首府，近些年在經(jīng)濟、政治、文化等各方面都有了突飛猛進的發(fā)展。但與此同時，靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老問題也日益突顯出來，大量的新增勞動力、下崗職工、自主創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)民工、自由職業(yè)者都紛紛加入這種靈活就業(yè)行列。一方面，靈活就業(yè)人員對于烏魯木齊市的發(fā)展功不可沒，一定程度上緩解了用工荒的局面，但另一方面，由于基本養(yǎng)老保險制度的不完善，他們也成了游離在養(yǎng)老保險邊緣的群體。

　　一、烏魯木齊市靈活就業(yè)人員的特點

　　經(jīng)過本次調(diào)查，現(xiàn)將烏魯木齊市靈活就業(yè)人員特點總結如下：

　�。ㄒ唬┬詣e特點

　　在本次調(diào)查的人群中，男性人群占被調(diào)查人群的52%，女性人群占被調(diào)查人群的48%，男女比例接近1：1，所以，可認為此次調(diào)查沒有任何性別傾向問題。

　�。ǘ�）族別特點

　�。ㄈ�）戶籍特點

　�。ㄋ模┠挲g特點

　　35歲的人群45%，36歲～45歲的人群占29%，46歲～55歲的人群占5%�？梢钥闯鲈跒豸斈君R市靈活就業(yè)人群中，45歲以下人口占較高比例。

　�。ㄎ澹┦芙逃�程度特點

　　二、烏魯木齊市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險存在的問題

　　經(jīng)過對本次調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，發(fā)現(xiàn)烏魯木齊市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險仍存在以下問題：

　�。ㄒ唬﹨⒈Ｈ顺矢啐g化

　　通過表一分析，我們可以清楚地看到烏魯木齊市靈活就業(yè)人員隨著年齡的增長參加基本養(yǎng)老保險的比例呈上升趨勢。這說明烏魯木齊市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險存在嚴重的逆向選擇現(xiàn)象。逆向選擇在養(yǎng)老保險市場的表現(xiàn)就是養(yǎng)老高風險人群參保積極性高，即年齡偏大人群參保率高，而較年輕人員參保率低，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)參加養(yǎng)老保險的低年齡人群還存在斷�，F(xiàn)象。烏魯木齊市靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險和年齡成正比，年齡越大隨著收入減少，生活壓力增大，對于養(yǎng)老的需求更為迫切，使保險基金的積累性減弱，并逐漸萎縮，政府的基本養(yǎng)老保險基金籌集困難加大。

　�。ǘ�）參保率低下，經(jīng)濟狀況成主要制約因素

　　根據(jù)問卷調(diào)查我們得出，烏魯木齊市靈活就業(yè)人員參保率為80%，未參保率為20%。低于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保水平。

　　調(diào)查中有27%的靈活就業(yè)人員收入在3 001元～4 000元之間，另外還有36%的靈活就業(yè)人員家庭月收入達4 000元以上，但根據(jù)問卷結果我們分析得出這部分人群只有部分人選擇購買養(yǎng)老保險，更多的則是用于日常的開銷、醫(yī)療費用以及償還房貸。

　　在物價、房價猛增，收入?yún)s不穩(wěn)定的當下，烏魯木齊市的靈活就業(yè)人員面臨著重重難題。作為上有老下有小的中年人群，艱難地奮斗在社會的強壓之下。他們選擇用收入的大部分為父母和子女營造一個良好舒適的養(yǎng)老、成長環(huán)境，這將意味著他們沒有資金條件和更多的精力去規(guī)劃自己的未來，包括為自己購買一份養(yǎng)老保險，嚴重導致靈活就業(yè)人員開始游離在養(yǎng)老保險的邊緣。

　�。ㄈ�）現(xiàn)行政策存在的問題

　　（四）靈活就業(yè)人員養(yǎng)老觀念落后

　　養(yǎng)兒防老是中國自古的傳統(tǒng)。在中國人的觀念里養(yǎng)育子女不僅是一份責任和義務，更是為了自己老年時能有一個依靠，指望子女來贍養(yǎng)自己。在本次調(diào)查中也有33%的人們選擇居家養(yǎng)老的養(yǎng)老方式。

　　隨著老齡化社會的進步，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老觀念也不容忽視。由于中國自古以來的傳統(tǒng)使得人們養(yǎng)老觀念的落后，進一步導致烏市的靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的概率逐漸減小

　　三、烏魯木齊市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險問題的對策

　　（一）延長基本養(yǎng)老保險的繳費年限

　　根據(jù)對問卷數(shù)據(jù)的分析我們得知，隨著年齡的增長，參保率呈現(xiàn)遞增趨勢，25歲以下人群參保率僅為10%，但介于46歲～55歲之間人群的參保率卻達到了100%。針對這種情況，結合我市的實際，將現(xiàn)行15年的繳費年限逐漸延長是必要的，這樣可以在一定程度上促使較年輕的靈活就業(yè)人員提前考慮退休的情況，減輕養(yǎng)老保險基金壓力;而且延長繳費年限也并非天方夜譚，這已是國外發(fā)達國家的`成熟做法。

　　（二）改革現(xiàn)行的繳費制度

　�。ㄈ�）增加靈活就業(yè)人員的收入

　　（四）加大宣傳力度

　　在本次調(diào)查中也有33%的人選擇居家養(yǎng)老的養(yǎng)老方式，只有40%的人選擇基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老，由此可見養(yǎng)老觀念傳統(tǒng)文化的根深蒂固，養(yǎng)兒防老，居家養(yǎng)老的觀念深入人心，改變靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老觀念尤為重要，在完善籌資機制和明確政府責任的基礎上，加大對我市養(yǎng)老保險的宣傳力度，增加宣傳手段，可以采取社區(qū)宣傳，媒體等方式，讓人們了解基本養(yǎng)老保險是一項利民工程，這點對靈活就業(yè)人員尤為重要。讓廣大社會公民清楚地了解到基本養(yǎng)老保險得到改善的地方，只有靈活就業(yè)人員充分認識到養(yǎng)老保險的重要性、優(yōu)勢性，才會選擇相信政府的政策機制、相信社會保障制度的可靠，才會將現(xiàn)在辛苦勞動所得的報酬用于參加養(yǎng)老保險，更好地保障自己老年的生活水平。

　　參考文獻：

　　[2]尹文耀，葉寧.中國靈活就業(yè)人口發(fā)展及對社會養(yǎng)老保險的影響[J].浙江大學學報，2009（7）.

　　[3]龔明.中國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險政策探究[J].經(jīng)濟研究導刊，2009（48）.

【就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險情況的調(diào)查分析】相關文章：

保險人員的就業(yè)情況分析09-14

就業(yè)情況分析09-15

來滬人員就業(yè)情況數(shù)據(jù)分析出爐11-28

靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費03-16

就業(yè)情況調(diào)查參考11-19

德國就業(yè)的情況分析09-14

重慶市外來務工人員的就業(yè)和收入情況的調(diào)查分析11-27

城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險問題的調(diào)查分析09-13

調(diào)查就業(yè)情況實踐報告06-22