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我國(guó)的社保繳費(fèi)率是鄰國(guó)的4.6倍，這該如何降低？
降低社保費(fèi)率需擴(kuò)大收入來(lái)源
新年伊始，關(guān)于社保的種種新聞接踵而來(lái)。先是有媒體報(bào)道，多地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均有所上漲，不少企業(yè)連呼“承擔(dān)不起”，然后是關(guān)于我國(guó)社保繳費(fèi)率的話題又起。根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為東亞鄰國(guó)的4.6倍。(1月8日《楚天金報(bào)》)
盡管白重恩教授隨后表示，“網(wǎng)上傳的"中國(guó)社保繳費(fèi)全球最高"不是我的原話，有些意思也有曲解”，但說(shuō)中國(guó)社保的繳費(fèi)率偏高，應(yīng)是一種事實(shí)。就在數(shù)日前，國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺(jué)得負(fù)擔(dān)重。對(duì)于企業(yè)特別是人力密集型的加工制造企業(yè)，它構(gòu)成了直接影響企業(yè)盈利能力或是持續(xù)發(fā)展的巨大支出;對(duì)于宏觀的社會(huì)保障體系，它亦足以形成一種“兩難處境”：一方面?zhèn)�人與企業(yè)紛紛表示抱怨，另一方面，保持或提高此種高繳費(fèi)水平，又會(huì)動(dòng)輒招致社會(huì)反對(duì)。既不能讓繳費(fèi)者備感壓力，又要讓社�；鹂偭刻幱谀撤N安全和可依賴(lài)的狀態(tài)，那么，最合適的路徑到底何在?
降低社保費(fèi)率需擴(kuò)大收入來(lái)源
專(zhuān)家認(rèn)為，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，前提是要擴(kuò)大社保基金收入來(lái)源，關(guān)鍵是錢(qián)從哪里來(lái)。
加大財(cái)政補(bǔ)貼加強(qiáng)資金管理
有關(guān)專(zhuān)家指出，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率理應(yīng)通過(guò)劃撥?chē)?guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬;更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理，爭(zhēng)取“讓錢(qián)生錢(qián)”。數(shù)據(jù)顯示，目前社會(huì)保障支出占我國(guó)財(cái)政支出12%，遠(yuǎn)低于西方國(guó)家30%至50%的比例。
穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌
我國(guó)日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這意味著近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車(chē)偉認(rèn)為，這將擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，增加社保資金來(lái)源，從而有利于當(dāng)期收支平衡。
提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性
武漢大學(xué)社會(huì)保障中心教授向運(yùn)華表示，當(dāng)前各級(jí)反映較多的社保支付比例過(guò)重，集中體現(xiàn)在企業(yè)成本增加，競(jìng)爭(zhēng)力削弱;勞動(dòng)者認(rèn)為現(xiàn)有繳費(fèi)水平高、待遇保障低，繳社保“不劃算”。因此，如何在降低社保繳費(fèi)的同時(shí)保障勞動(dòng)者的收益，是提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性的關(guān)鍵。
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