2017-2018無錫社保繳費(fèi)基數(shù)
2017-2018無錫社保繳費(fèi)基數(shù)尚未出臺(tái)，仍繼續(xù)沿用2016-2017年數(shù)據(jù)，今天我們就一起來看看吧!
市區(qū)企業(yè)2016年(2016年8月1日-2017年6月30日，下同)參保人員(不含個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)的上限與2015年度相比每月增加1354元，即每月調(diào)整為16800元，上限按年度內(nèi)累計(jì)月平均計(jì)算。
下限與2015年度相同，即每月仍為2678元。
關(guān)于公布2016年度社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)的通知
錫人社發(fā)〔2016〕172號(hào)
各市(縣)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部、委、辦、局，各有關(guān)單位：
按照江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布2016年度社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)的通知》(蘇人社發(fā)〔2016〕184 號(hào))和市委、市政府《關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的實(shí)施意見》(錫委發(fā)〔2016〕30號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2016 年度社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)通知如下：
一、2016 年7 月1 日至2017 年6 月30 日期間達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為5600元，計(jì)算當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的基數(shù)為67200元，計(jì)算最低繳費(fèi)系數(shù)使用的月繳費(fèi)基準(zhǔn)數(shù)為3089 元。
二、從2016 年8月1 日起，參保人員(不含個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)的上限為16800元，下限為2678元。上限按年度內(nèi)累計(jì)月平均計(jì)算。
三、從2016年8月1日起，市區(qū)個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)基數(shù)一檔為2678 元、二檔為3375 元、三檔為3832 元、四檔為4273元、五檔為4832 元、六檔5149 元、七檔16800 元。
江陰市、宜興市2016 年度個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)方案，由兩市(縣)報(bào)我局備案后執(zhí)行。
四、基于我市即將啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，市區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基本繳費(fèi)工資基數(shù)暫按上年每月7252元執(zhí)行。
無錫市人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月11日
延伸閱讀：無錫出臺(tái)新規(guī)給勞務(wù)外包上“緊箍咒” 派遣用工不得超“紅線”
你是否經(jīng)歷過勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況?是否在錫城工作，而所屬的勞務(wù)外包公司竟是在外地注冊且不在無錫參加社會(huì)保險(xiǎn)?昨從無錫市人社局獲悉，《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)外包用工管理工作方案》已經(jīng)出臺(tái)，這些違法違規(guī)行為將成為近期重點(diǎn)查處的對象。
現(xiàn)狀：用工模式新趨勢，勞務(wù)外包漸受追捧
員工招聘一直是企業(yè)人力資源部門的“大活”，尤其是訂單旺季時(shí)，許多公司人手不夠臨時(shí)招工又遭遇困難。針對這一難題，如今越來越多的企業(yè)選擇把公司人事外包出去，這樣公司就不用招人、不用管理，只管驗(yàn)收產(chǎn)品。據(jù)了解，企業(yè)里一些非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)往往牽扯了公司太多不必要的精力，因此勞務(wù)外包已經(jīng)成為時(shí)下熱門的`合作方式。對于企業(yè)來說，把這部分業(yè)務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌營銷，提高企業(yè)核心競爭力。就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。
目前，這樣的勞務(wù)外包已經(jīng)成為無錫流行的一種新型用工模式。據(jù)市人社局相關(guān)人士分析，自從《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣用工比例受到限制，其中企業(yè)不得超過其用工總量的10%，這被視為一條“紅線”。為此，不少企業(yè)轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包用工模式。新吳區(qū)一家企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人表示，以前公司的派遣人員超過20%，新規(guī)實(shí)施以來公司被迫轉(zhuǎn)型，采取了生產(chǎn)外包的形式。與外包公司簽訂外包協(xié)議、場地設(shè)備租賃協(xié)議，由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場管理。“現(xiàn)在我們只需要安排技術(shù)人員負(fù)責(zé)機(jī)器管理了，而且訂單淡季時(shí)不需要雇傭太多人，旺季時(shí)又可以迅速找到這么多人，這些都不用自己操心了。”
亂象：不按時(shí)發(fā)工資，不給員工交社保隱患大
隨著新興用工方式勞務(wù)外包的流行，其中存在的“亂象”已經(jīng)開始凸顯，比如勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，同工不同酬、不按時(shí)發(fā)工資等，而最常見的就是企業(yè)不給“外包工們”繳納社保。
在錫城一家公司上班的小李曾經(jīng)就掉進(jìn)了這樣的“坑”里。幾年前，他在蘇州一家企業(yè)上班，而他所屬的勞務(wù)外包公司遠(yuǎn)在甘肅。一開始小李還慶幸這里的工資水平高，直到一次工傷的發(fā)生才讓他后悔莫及。小李在做配件時(shí)左手受重傷，索要賠償?shù)臅r(shí)候才知道所屬的勞務(wù)外包公司并沒有在江蘇地區(qū)注冊，這也意味著該公司從來沒給他交過社保，導(dǎo)致他無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇。為此，小李向公司討要說法，但公司領(lǐng)導(dǎo)卻屢次回避拒絕賠償。而且因?yàn)闆]有繳納當(dāng)?shù)氐纳绫�，小李又是外地戶籍，最終拿不出繳納社保證明，孩子也不能在當(dāng)?shù)厣蠈W(xué)。
無錫市人社局人士介紹，除了不交社保，還有一種情況是企業(yè)雖然給外包員工繳納社保，但其中另有“文章”。“按照規(guī)定，企業(yè)為員工參加社保應(yīng)在用工所在地參保，但現(xiàn)實(shí)中就遇到了一些外包公司鉆空子，給員工交了外地社保。”曾有一家外地的外包公司將員工派到江蘇工作，卻給這名員工交了安徽某地的社保。由于參保地不同，理賠的標(biāo)準(zhǔn)也不同，最終這名員工只拿到了兩三萬元的賠償金。而另一名同樣工傷的員工，卻獲得了20萬元賠償。
建議：別選不在無錫注冊的外地勞務(wù)承包單位
無錫市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，眼下勞務(wù)外包還屬于新鮮事物，是好是壞還無從評價(jià)。早在兩年前，無錫就率先開始規(guī)范整治勞務(wù)外包行為，目前已經(jīng)基本杜絕外地外包機(jī)構(gòu)在錫違法用工。在此基礎(chǔ)上，今年將開啟第二輪整治，對市區(qū)勞務(wù)外包企業(yè)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“二級代碼”信息系統(tǒng)管理，形成長效監(jiān)管機(jī)制。目前，人社部門正在對全市重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包情況專項(xiàng)調(diào)查，建立系統(tǒng)監(jiān)管手段，并將違法失信企業(yè)的相關(guān)信息納入社會(huì)信用評介體系。
新出臺(tái)的《管理工作方案》也提醒企業(yè)，避免選用不在本地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)并參保的外地勞務(wù)承包單位。在外包之前，勞務(wù)發(fā)包單位應(yīng)嚴(yán)格審核選擇有合法承包資質(zhì)、信譽(yù)度高、抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的獨(dú)立法人實(shí)體作為勞務(wù)承包單位，避免選用無法定資質(zhì)、擔(dān)責(zé)能力弱、信譽(yù)度不高的“皮包公司”“空殼公司”等。同時(shí)，勞務(wù)發(fā)包單位與承包單位應(yīng)依法及時(shí)簽訂合規(guī)有效、權(quán)責(zé)明確的勞務(wù)外包合同，包括承包單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、加班加點(diǎn)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等費(fèi)用成本。此外，發(fā)包單位應(yīng)加強(qiáng)對承包單位在遵守勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬支付、工作時(shí)間和休息休假安排、勞動(dòng)保護(hù)，尤其是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促承包單位糾正違法違規(guī)行為。
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