吉林省2017高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　吉林省2017高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是否已經(jīng)公布?具體為多少呢?大家是否清楚呢?快一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

　　28個(gè)公開高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，津貼發(fā)放多按月為單位發(fā)放。 如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　按月計(jì)發(fā)津貼的省份中，山西省標(biāo)準(zhǔn)最高，為240元/月。江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元。

　　此外，浙江從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼為225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。

　　部分省份則按天計(jì)發(fā)高溫津貼。如天津的標(biāo)準(zhǔn)為“上年度全市職工日平均工資12%”，經(jīng)過測(cè)算，今年的高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為27.3元。

　　此外，陜西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均為10元/天。四川8-12元/天。

　　28個(gè)省份中只有河北是按小時(shí)發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)為1.5元/小時(shí)，室內(nèi)高溫勞動(dòng)者為1元/小時(shí)。

　　針對(duì)各地的標(biāo)準(zhǔn)差異，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價(jià)水平等因素來確定。

　　從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不過多為3-4個(gè)月。如，北京、山西等發(fā)放時(shí)間段為6至8月共3個(gè)月，湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個(gè)月。而海南省的發(fā)放時(shí)間長達(dá)7個(gè)月，為4月到10月。重慶為5-10月。

　　河北省因南北跨度長，氣溫差別大等情況，高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日?qǐng)?zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日?qǐng)?zhí)行。

　　蘇海南表示，各地發(fā)放時(shí)間的不同主要是考慮到地區(qū)差異，根據(jù)當(dāng)?shù)馗邷靥鞖獾臅r(shí)間來安排發(fā)放，“廣東可能到了10月份還會(huì)出現(xiàn)高溫天氣，而北京9月份就不熱了，其高溫津貼發(fā)放時(shí)間當(dāng)然不同于廣東。”

　　延伸閱讀：吉林省將對(duì)高溫補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查

　　近日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)通知，在全省組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查(以下簡稱專項(xiàng)檢查)，其中將對(duì)用人單位遵守高溫補(bǔ)貼規(guī)定等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　據(jù)了解，專項(xiàng)檢查的范圍重點(diǎn)是建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)。除高溫補(bǔ)貼外，檢查的內(nèi)容還涉及用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付情況;用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況,重點(diǎn)是去產(chǎn)能企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，及建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)情況;禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況;政府性投資工程項(xiàng)目治欠保支工作情況;勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況;用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規(guī)定情況;按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資及加班工資規(guī)定情況;旅游行業(yè)導(dǎo)游權(quán)益保護(hù)情況。

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