公司高溫補(bǔ)貼通知3篇

　　隨著盛夏時(shí)節(jié)到來(lái)，高溫補(bǔ)貼又重新出現(xiàn)在大家的視野中，下面整理了公司高溫補(bǔ)貼通知范文，歡迎參考!

　　公司高溫補(bǔ)貼通知（一）

各部門：

　　根據(jù)事業(yè)部福利管理辦法相關(guān)文件規(guī)定，為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，冰壓合肥工廠為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：

　　一、高溫崗位定義：

　　1、特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

　　2、高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

　　二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：

　　1、特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

　　2、高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

　　3、高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的'50%以上。

　　4、補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

　　三、發(fā)放時(shí)間：6月至9月

　　四、組織分工：

　　1、請(qǐng)各部門每月6日前填寫《高溫補(bǔ)貼發(fā)放申報(bào)表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)薪資專員執(zhí)行發(fā)放，首次申報(bào)請(qǐng)于6月30日前完成。

　　2、BP派駐組人力資源將根據(jù)實(shí)際對(duì)高溫崗位進(jìn)行抽查審計(jì)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)情況的，除對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)和負(fù)激勵(lì)外，對(duì)已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。

　　3、各工廠需不定時(shí)監(jiān)控車間工作環(huán)境溫度，采取相應(yīng)降溫措施確保非高溫崗位的工作環(huán)境溫度低于33℃以下，并對(duì)非高溫崗位員工做好解釋工作。

　　特此通知!

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　　公司高溫補(bǔ)貼通知（二）

公司各單位：

　　為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：

　　煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

　　二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境分為三檔)

　　三、高溫補(bǔ)貼的'發(fā)放時(shí)間：6-8月份。

　　四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以補(bǔ)貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。

　　五、其他情況說(shuō)明：

　　1、每月出勤天數(shù)按28天計(jì)算，當(dāng)月天數(shù)不足28天時(shí)高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)給予;

　　2、享受高溫補(bǔ)貼的崗位不再享受環(huán)境補(bǔ)貼。

　　特此通知!

　　xx有限公司

　　二0xx年六月二十四日

　　公司高溫補(bǔ)貼通知（三）

　　根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：

　　一、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

　　二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：

　　(一)特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。

　　(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

　　三、發(fā)放時(shí)間：

　　發(fā)放時(shí)間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點(diǎn)，異地工廠按當(dāng)?shù)卣�策制定�?shí)施。

　　四、組織分工：

　　(一)各工廠管理部門負(fù)責(zé)所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測(cè)試和統(tǒng)計(jì)，其他部門由本部門自行組織測(cè)試和統(tǒng)計(jì)，各部門對(duì)申報(bào)的.高溫崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天，公示結(jié)果請(qǐng)于2015年6月20日?qǐng)?bào)事業(yè)部營(yíng)運(yùn)與人力資源部鄺金蘭備案。

　　(二)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)情況，除對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)和負(fù)激勵(lì)外，對(duì)已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。

　　員工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)制冷空調(diào)覆蓋率己接近100%，不斷改善員工工作環(huán)境、生活環(huán)境也是公司日常管理中一直所強(qiáng)調(diào)的。

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