企業(yè)工會先進事跡材料（精選5篇）

　　在日常學習、工作和生活中，大家一定都接觸過事跡吧，事跡是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進人物的優(yōu)秀事跡如實記載和反映的書面材料。想擬事跡卻不知道該請教誰？下面是小編整理的企業(yè)工會先進事跡材料（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)工會先進事跡材料1

　　xx華電xx熱電有限公司工會女職工委員會緊密結(jié)合公司形勢和任務，立足于提升女職工素質(zhì)，不斷豐富和完善“巾幗建功”活動，積極搭建建功平臺，以豐富多樣的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術創(chuàng)新等活動，為企業(yè)的改革發(fā)展做貢獻這一主題為有效載體，激發(fā)女職工工作熱情，展士女職工聰明才智，發(fā)揮女職工作用，使女職工們的學習能力、操作技能、創(chuàng)新能力和競爭能力都得到了明顯提高。

　　我公司現(xiàn)有職工1841人，女職工546人，占職工總數(shù)的30%。為更好的發(fā)揮巾幗半邊天的作用，以開展“巾幗建功立業(yè)”，提高女工素質(zhì)為主線，加強思想、提高素質(zhì)能力；創(chuàng)新思路、立足崗位成才；維護權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定。

　　一、全面提升女工素質(zhì)，積極開展“建功立業(yè)”活動。

　　公司工會女職工委員會緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、對標管理、增收節(jié)支、改革重組等中心工作，積極推動“建功立業(yè)”“一人一策一功”活動的開展，教育女職工進一步解放思想，更新觀念，認清形勢，抓住機遇。鼓勵女職工既要有在本職崗位爭當創(chuàng)一流的精神，又要發(fā)揮女性自身優(yōu)勢，爭當技術能手、技術標兵，通過開展運行人員背畫系統(tǒng)圖比賽、化學專業(yè)開展煤、油、水化驗比賽、檢修開展技術問答、技能培訓等勞動競賽、合理化建議、QC成果發(fā)布、技術比武和技術培訓等形式，調(diào)動廣大女職工“建功立業(yè)”的積極性。燃料部女工張春霞在華電國際燃料規(guī)范化管理考試中取得個人第一名。以化學分場女主任邢崢為主，3女1男組成的代表隊，經(jīng)過層層選拔比賽，代表華北賽區(qū)在中國華電集團公司第一屆“華電杯”普法知識大賽上獲得優(yōu)勝獎。燃料分場女工張潤芳在“xx市第八屆電工大賽”中，獲得三等獎。在公司兩年進行一次的“技術標兵”評選中，只有幾名標兵獲得的情況下都有女職工的一席之地，今年，熱工車間自動班班長楊奇明再次獲得“技術標兵”稱號。極大地提高了女職工參與競爭的意識，充分調(diào)動了女職工的工作積極性，激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團隊精神。在慶�！叭�八”節(jié)大會上，女職工委員會總結(jié)了一年來的工作，公司領導表彰了獲得省公司的“建功立業(yè)標兵”、“十佳巾幗文明崗”；

　　xx市農(nóng)林水電工會先進集體、先進個人和25名公司級“建功立業(yè)先進女職工”。

　　女工代表前往裕華公司工程建設現(xiàn)場參觀了部分建設區(qū)域。女工們在正在建設的.1號水塔旁，揮锨培土，進行了現(xiàn)場勞動。她們?yōu)槟軌蛟ＨA熱電盡一份力感到榮幸和驕傲，女工們表示一定要適應公司發(fā)展要求，不斷提高自身素質(zhì)，立足崗位成才，再立新功。

　　在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中，新成立的裕華發(fā)電部化學專業(yè)四個班組，女職工比例達到60%以上，而且班長均由女職工擔任。

　　開展千項操作無差錯活動以來，已有18名女職工達到了萬項操作無差錯。

　　在企業(yè)崗位競聘中，女職工積極參與，又有1名女工走上中層領導崗位，兩名運行一線女工走上值長的崗位。

　　目前，我公司現(xiàn)有女廠級領導1名，女中層領導11名。

　　在深入開展“節(jié)支創(chuàng)效，從我做起”主題實踐活動中。女工們積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，投入合理化建議、節(jié)支創(chuàng)效競賽、壓縮管理費用、“五節(jié)一壓”等活動，運行人員開展了“發(fā)電量、綜合供電煤耗、廠用電率”指標競賽，重點突出降低廠用電率和綜合供電煤耗兩項措施。檢修女工們在大修中，把可回收的材料收集起來，作為備用。管理部室的女工們更是精打細算，在年初制定的管理費用壓縮20%的基礎上，進一步挖掘壓縮空間，從緊、從嚴、從細控制資金支出。運行二分場女職工代表鄖麗霞的提案從小處著手、點滴節(jié)約獲得公司獎勵。全廠上下齊動員，把“增收節(jié)支”活動落到實處。

　　截止到12月24日，公司實現(xiàn)了安全生產(chǎn)1934天歷史最好記錄，這些成績的取得，都有女職工作出的業(yè)績。

　　二、繼續(xù)深化“五個一”活動，全面提升女工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

　　結(jié)合“五個一”活動中，開展“建功立業(yè)”活動，圍繞公司中心工作，公司女職工委員會積極開展有特點的文化活動，突出體現(xiàn)了知識性、宣傳性、教育性、成效性。“三八”期間，各車間領導大力支持，給予時間和資金的保證，各單位女工委員開動腦筋，積極組織開展豐富多彩的文化活動，使女職工度過了一個有意義的“三八”節(jié)，不僅活躍了文化生活，更重要的是把自身的發(fā)展與企業(yè)緊密相連，加深了對企業(yè)的感情，增強了“建功立業(yè)”的信心和決心。

　　“三八”國際婦女節(jié)，開展了以“企業(yè)發(fā)展做貢獻，我為石熱添光彩”為主題的慶“三八”系列活動。

　　表彰了20xx年度女職工先進集體和個人。公司總經(jīng)理孫兆杰、黨委書記連海樓出席表彰會。希望廣大女工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勇于奉獻的精神，做到提升素質(zhì)，適應形勢；圍繞中心，開展工作；

　　創(chuàng)新形式，服務女工。以高度的政治責任感和歷史使命感，投身公司的改革發(fā)展，為公司又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

　　結(jié)合“五個一”活動，公司工會女工委員會還積極開展讀書活動，倡導學習，不斷地向大家推薦好書目。在全體女工中開展了讀書心得交流活動，收到心得體會100余篇，女工們從工作、技術交流、讀書心得、教育子女方式、美容、健身等多方面談自己的體會。組織女工委員對心得體會進行了評獎，充分利用公司網(wǎng)絡和《石電綜訊》報刊把女工的優(yōu)秀心得陸續(xù)刊登，供大家學習交流。并推薦參加省電力工會組織的女職工學習心得體會活動。

　　在職工中開展女優(yōu)秀理論征文和創(chuàng)新成果評選活動，收到論文39篇。極大的調(diào)動了女工們學知識、學技術的積極性。

　　聘請xx師范大學公共關系學院李樹清教授為女工上了一堂《女性禮儀知識》講座，使女工們在學習中提高了思想覺悟，在學習中提升了自我素質(zhì)。

　　三、大力宣傳女工權(quán)益保障法，維護女職工的合法權(quán)益。

　　在開展女職工權(quán)益保障法的貫徹宣傳活動中，收到良好的宣傳效果，女職工的法律意識、自主意識、獨立意識得到不同程度的提高。公司工會女職工委員會把《勞動合同法》和《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《勞動法》以及公司《女職工專項集體合同》下發(fā)到各分會，作為宣傳重點，深入細致的做好各項女工維權(quán)。今年，是公司改革之年，無論崗位如何變動，職代會女職工代表比例始終保持不變。女職工委員會把女工權(quán)益保護的落實情況作為一項巡視重點，深入基層調(diào)查了解，傾聽女工心聲，把女工權(quán)益保障工作做實做細。

　　企業(yè)進行改革重組，公司女職工委員會根據(jù)有關政策和法規(guī)，又及時出臺了《女職工“三期”特殊利益實施辦法》，確實維護好女員工的特殊利益。目前，已有8名女工享受了此辦法的優(yōu)惠政策。

　　每年聘請省級醫(yī)院教授來我公司為女職工進行婦科體檢，從時間安排、檢查項目的確定，都做到精心部署，充分滿足廣大女職工的要求。對每個職工的體檢情況都做了詳細的登記，指導患病女職工就醫(yī)，并實行跟蹤治療。參檢率提高了，發(fā)病率下降了。

　　四、加強自身建設，增強工會女職工組織的凝聚力、向心力。

　　公司女工委員會采取以會代培、相互交流等形式，對女工委員進行培訓。在每季度召開的例會上，一是結(jié)合企業(yè)中心工作進行培訓；

　　二是結(jié)合重點工作開展女工工作。為女工委員每人訂閱一份《中國婦女》雜志，以指導日常工作，廣大女職工干部進一步熟知女職工工作的內(nèi)容、形式、重點及相關法律法規(guī)，女工干部的工作水平和工作能力不斷提高。

　　女工干部們在經(jīng)常一起交流工作經(jīng)驗和心得，每次大的活動，女工委員都寫出工作總結(jié)，例：十大女杰評選、三八節(jié)活動、全年總結(jié)，對女工委員來說是一種促進，更是工作水平的提高。

　　女職工委員會獲得了“xx市先進女職工委員會”。

　　20xx年，隨著各項工作的不斷深化，許多新情況、新問題的不斷出現(xiàn)，要求我們女職工組織必須以高度的責任感、事業(yè)心對待每一項工作，服務每一名女工，不斷幫助廣大女職工學習新知識、新技能，不斷提升整體素質(zhì)，適應改革發(fā)展的形勢。女職工組織將繼續(xù)帶領公司全體女工在公司黨政領導下，緊緊圍繞中心工作，樹立科學發(fā)展觀，履行“三大責任”，提升“三大業(yè)績”，確�！八拇蟀踩�”，積極開展素質(zhì)提升和建功立業(yè)工程，廣泛開展女職工“巾幗建功”、創(chuàng)建“巾幗文明崗”等活動，不斷開創(chuàng)工作新局面，更好地融入中心、服務全局，做一名勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女員工，創(chuàng)造新業(yè)績，以激情、智慧和魄力展示自身的價值。

　　企業(yè)工會先進事跡材料2

　　本人連續(xù)多年擔任機關分會的女工委員。20xx年在廠工會工作的正確思想指導下,積極配合分會主席工作，緊緊圍繞分會工作重心開展工作，認真完成了全年的各項任務，取得了一定成績。

　　關心女工生活。配合分會積極開始送溫暖活動，節(jié)假日到女工家慰問，經(jīng)常和女工交流談心，建立積極樂觀的生活態(tài)度，噓寒問暖，解決一些困難。女職工婚喪孕產(chǎn)，生病住院堅持和分會委員前去探望，熱心幫忙。

　　學習貫徹落實《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《婚姻法》等法律法規(guī)，增強了女職工自我衛(wèi)生保健意識。7月份組織分會女工就女工權(quán)益、衛(wèi)生保健等問題進行了知識答題。

　　活躍女工文化生活。堅持組織女工每天做工間操，機關女工的`工間操儼然已成為一道亮麗的風景。慶“三八”婦女節(jié)，組織全體分會女工在工會活動中心進行了聯(lián)歡活動，女工們做游戲、唱歌、詩朗誦，共同慶祝自己的節(jié)日。組織女工積極參加工會組織的歌詠比賽，認真排練，熱心為大家選曲編排購置服裝，功夫不負有心人，機關分會取得了第一名的好成績�；@球比賽中帶領女工啦啦隊積極為隊員吶喊助威，女隊勇奪冠軍。

　　號召分會女工積極參加勞動競賽，開展“創(chuàng)管理業(yè)績、樹文明形象、做職工貼心人”競賽活動。財務部、勞人社保、經(jīng)營管理部門本就是我廠的窗口服務單位，女工人數(shù)多，帶領女工立足本職工作，爭做巾幗建功示范崗。

　　業(yè)余時間也經(jīng)常和分會的女工姐妹經(jīng)常聯(lián)誼，交流廚藝、育兒、攝影、保健知識，利用午間休息爬山鍛煉，豐富了大家的業(yè)余生活，同時讓大家真心感覺到分會女工委員會的溫暖，讓大家真切的感受到我們是相親相愛的好姐妹、好同事。

　　雖然在過去的一年里取得了一定的成績，新年新氣象，力求2020年女工工作有更大改進，改進思路，爭取機關分會女工的工作更上一個臺階。

　　企業(yè)工會先進事跡材料3

　　20xx年4月任公司工會女工委委員。自從走上工會工作崗位后，她以全心全意為人民服務為宗旨，以崇高的事業(yè)心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責，實踐著“三個代表”重要思想，為工會工作默默地奉獻著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績。xxx作為一名工會女工干部，在公司工會的領導下，在工作之余，積極組織和參加公司工會的各項活動，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，受到了大家的好評。以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責。

　　一、認真學習理論知識，創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高工作水平，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，擁護黨的領導，與黨中央保持高度一致

　　李同志能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯(lián)系思想和工作實際，努力改造世界觀。李同志深知要想做好工會工作，必須要學習工會的基本知識。關于工會的路線、方針、政策，并能運用到實際工作中去，進一步提高做好工會工作的自覺性。實踐著“三個代表”重要思想。李同志為工會工作默默地奉獻著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績。

　　二、加強民主管理和民主參與工作，認真鉆研業(yè)務和技術，做好本職工作

　　李同志作為一名工會女工委員，在公司工會的領導下，圍繞公司的中心工作.在工作之余，工作服務意識強，樂于服務職工，積極組織和參加公司工會的各項活動，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。公司每月組織員工的文化活動，李同志積極參與，并且積極參加工會的后勤工作，能在做好本職工作的同時，關心工會工作，積極開展工會工作。能按照工會要求，密切聯(lián)系女職工，主動征求女職工的意見，能夠積極向公司領導反映員工提出的問題，積極向公司領導提出合理化建議和意見，維護女職工的合法權(quán)益，得到了廣大員工的信任和支持。

　　三、積極開展職工文體活動，展現(xiàn)公司新形象

　　李同志作為工會女工委員能夠積極組織和開展各種活動，在活動中，積極為公司員工群眾服務，自己主動擔任后勤工作人員，服務員工的文化活動。讓公司員工在活動中玩得開心。通過這些活動，進一步提高了公司的凝聚力，使員工們都能放飛心情，放松自己。自20xx年進入公司至20xx年積極組織編排多種多樣舞蹈，參加公司及新站工舉辦的各種演出，并得到公司領導及新站區(qū)工會委員的一致好評。參與的活動如下；自xxx年以來xxx積極參加公司工會每月舉辦的各類文化活動以及公司每年舉辦“喜迎新春聯(lián)歡晚會”李同志積極編排舞蹈、策劃年會等一系列任務。不僅編排了開場舞，男女配合跳起紅紅火火的《好日子》。又以一首唯美的舞蹈《落花》為公司增添一幅美景。葫蘆絲演奏、伴舞《月光下的鳳尾竹》更為公司展現(xiàn)不一樣的風采。獨舞《你快回來》、及集體舞蹈《新貴妃醉酒》等等。不僅展現(xiàn)出個人才藝，為公司增添風采。并且公司參加新站區(qū)團委主辦“xxx馥邦杯籃球聯(lián)誼賽，xxx編排的`拉拉隊舞蹈為大家呈現(xiàn)了精彩的動感舞蹈，點燃了現(xiàn)場的火爆氣氛，為籃球比賽帶向激昂！并得到新站管委會頒發(fā)的優(yōu)秀證書等。

　　四、積極向工會組織反映群眾意見，建言獻策；熱心服務員工，熱愛工會工作，積極為員工排憂解難。

　　一是工作服務意識強，樂于服務職工，樂于做職工與外界的橋梁和紐帶。他利用業(yè)余時間，經(jīng)常與職工溝通了解情況，宣傳工會工作和工會知識。二是工作扎實,取得一定的成效。在完成本職工作的同時，積極參與開展各項工會工作，充分發(fā)揮自身工作的優(yōu)勢，團結(jié)并帶動周圍職工，為公司的發(fā)展作貢獻。三是在生活中樂于助人，參與極為踴躍，積極組織并參與工會、團支部的各種活動，能和項目同事打成一片，無論是生活中還是工作上都能熱心幫助有困難的員工，同事有難處能挺身而出，全力相助。四是對待工作態(tài)度端正。工作中某某從不計較個人得失，不論分內(nèi)分外的事只要自己能做，就決不推辭。集體榮譽感強烈，見到有損項目集體利益的事情敢于管理。認真執(zhí)行領導布置的各項任務，自覺遵守項目的一切規(guī)章制度。在社會上做個好公民、在項目做個好職工、在家做個好成員。愛崗敬業(yè)，認真完成本職工作和本單位的其他各項工作。對職工熱心，對社會愛心，對工作盡心。兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

　　企業(yè)工會先進事跡材料4

　　一號煤礦區(qū)成立于，是一支團結(jié)協(xié)作、求真務實、管理細致、作風過硬的“一通三防”隊伍，目前在冊職工125名，其中管理干部6名，區(qū)長1人、書記1人、分管副區(qū)長4人，黨員7名，團員28人。主要分為瓦檢班、通風班、密閉班、消塵班、技術組、通風調(diào)度共6個班組。

　　區(qū)自成立以來，黨政班子一直安全生產(chǎn)工作。牢固樹立“安全第一”的思想，狠抓現(xiàn)場管理，狠抓安全責任落實，狠抓質(zhì)量標準化工作。特別是自以來，本區(qū)認真貫徹落實集團公司、一號煤礦黨政會議、文件精神，堅持“安全第一，預防為主”的生產(chǎn)方針，深化認識抓責任，強化管理抓現(xiàn)場，確保全礦“一通三防”工作零差錯、高質(zhì)量的順利完成。

　　一號煤礦區(qū)領導班子共6人其中區(qū)長1人，書記1人，生產(chǎn)、安全、技術、機電副區(qū)長各1人。這屆領導班子在高區(qū)長的帶領下，堅持安全重在現(xiàn)場，管理重在現(xiàn)場的思想，狠抓現(xiàn)場管理，認真執(zhí)行干部跟班生產(chǎn)制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發(fā)現(xiàn)總是到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場，處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。認真把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產(chǎn)責任制當做第一件大事來抓。打造了一支團結(jié)協(xié)作，廉政勤政，作風過硬，干群關系和諧，幫扶工作好的先進領導班子。

　　在安全生產(chǎn)方面區(qū)把人的安全放在了“天號”工程的頂端，貫徹安全生產(chǎn)責任制被當作是全區(qū)管理人員的第一責任、職工的第一福利，保證了我區(qū)今年無一起輕傷以上的事故。根據(jù)各作業(yè)工種性質(zhì)制定了19項安全生產(chǎn)責任制，從主管區(qū)長一直延伸到井下職工。嚴格執(zhí)行隊干井下跟班制度，保證跟職工同上同下，并把安全生產(chǎn)責任制和責任追究制緊密結(jié)合起來，現(xiàn)場指導施工質(zhì)量及一通三防重點工作，真正做到了在安全生產(chǎn)上“人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事”。今年重點對北二消防材料庫進行了改造、六盤區(qū)及北一大巷進行了刷白美化、風門風窗也完成了改造，為礦區(qū)質(zhì)量標準化工作增磚添瓦。

　　在生產(chǎn)管理方面制定完善了機電設備包機制度、生產(chǎn)經(jīng)營獎罰制度、工程驗收計分辦法等制度，使職工做到有章可循、有規(guī)可守。職工行為更加規(guī)范，工程質(zhì)量更加優(yōu)良，形成了良性循環(huán)。再結(jié)合5-4崗位作業(yè)風險預控的填寫確認，更進一步加強了安全生產(chǎn)系數(shù)。

　　從經(jīng)濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現(xiàn)，有效促進了安全管理。獎勵的同時，加大對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”人員的查處力度。在區(qū)隊舉行“三違”人員現(xiàn)身說法，使“三違”人員既丟票子又丟面子，有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　加強經(jīng)營管理是區(qū)雷打不動的傳統(tǒng)。對上級下達的各項經(jīng)營指標均能保質(zhì)保量的完成。工作成績突出的同時也創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

　　在管理上能夠做到發(fā)現(xiàn)隱患到現(xiàn)場、落實措施到現(xiàn)場、處理問題到現(xiàn)場的“三到現(xiàn)場”。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每班有人下井檢查安全生產(chǎn)工作，杜絕無風、微風等瓦斯管理違章作業(yè)。積極采取各種有效的安全管理措施，進一步強化現(xiàn)場安全管理力度，有力制止“三違”現(xiàn)象和及時排查、治理事故隱患，全面促進安全生產(chǎn)工作的健康穩(wěn)步發(fā)展。隨著礦井開采的延伸，在地應力和瓦斯壓力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大嚴重威脅著礦井的安全生產(chǎn)，而區(qū)總在礦井最危險的前沿，嚴格認真檢查井下施工區(qū)域內(nèi)瓦斯情況，為礦井的安全生產(chǎn)奠定基礎。

　　精神文明建設區(qū)在精神文明建設方面也做出了不少的成績。經(jīng)常在區(qū)隊中召開研討會，就如何開展創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”進行學習和討論，以討論和認同的形式，尋找職工樂于接受的方法開展此項工作。并積極學習其他生產(chǎn)區(qū)隊在創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”方面所積累的經(jīng)驗。我區(qū)把創(chuàng)建“學習型區(qū)隊”，爭當“知識型員工”的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，激勵職工自我超越。班組開展創(chuàng)建活動講求寓教于樂，使大部分職工樂于接受，并注重實效，最終使創(chuàng)建活動在潛移默化中成為職工的自覺行動。開展了“三項創(chuàng)新工作”。

　�、偻菩袠藴驶�作業(yè)程序，促使職工規(guī)范操作，上標準崗，干標準活，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境;

　　②狠抓了班前會改革，把班前會地面安排與井下實際情況結(jié)合起來，提高了班前會和現(xiàn)場安全管理的質(zhì)量;

　　③狠抓周一質(zhì)量標準化檢查，通過職工相互點評，提高了職工的自主管理意識和安全責任意識。

　　打造了一支成熟穩(wěn)定、紀律嚴明的職工隊伍，對集團公司、一號煤礦乃至區(qū)隊組織的各項活動參與度極高。在崗位描述大賽中積極參加并取得良好的成績就是很好的體現(xiàn)。

　　在民主管理方面，區(qū)管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協(xié)調(diào)各組織各種行為達到管理目的。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的`積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力。因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。

　　區(qū)按照規(guī)定要求定期召開職工大會，了解職工中在工作上存在的想法和思路，對職工反映的問題提交的建議及時認真考慮，反思管理上存在的問題，并及時加以整改。做到隊務透明公開，區(qū)隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關系到職工根本利益的數(shù)據(jù)上墻公示，完全做到公開透明，使職工能直觀完全的了解自己想知道的。這種做法，在職工中反響很好，職工滿意度大幅提高。很好的體現(xiàn)了民主、公平、公開的原則。

　　一號煤礦區(qū)是一支充滿活力、成熟穩(wěn)重、不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中本區(qū)隊也必將會腳踏實地、刻苦鉆研、求真務實、不斷創(chuàng)新。為一號煤礦的第5個安全年目標的完成而不懈努力。

　　企業(yè)工會先進事跡材料5

　　方遠集團是一家以建筑、房地產(chǎn)兩大主業(yè)和制造業(yè)、服務業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的多元化為一體的企業(yè)，公司工會自xx年組建，會員已達5300余人，職工入會率達100%。歷年來，公司工會堅持“維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展”兩手抓，在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系工作中，發(fā)揮起主要作用，得到了職工和企業(yè)的信賴，成為名符其實的職工之家和企業(yè)之友。公司方遠酒店被授予唯一一家酒店業(yè)“全國工人先鋒號”、建設公司被評為浙江省支援青川縣災后回復建設工作先進單位、客運總站項目部獲得市“工人先鋒號”、集團工會被評為省建設建材系統(tǒng)先進職工之家、集團被區(qū)授予“勞動關系和諧企業(yè)”，并數(shù)年保持區(qū)“五星職工之家”稱號。

　　一、加強工會組織建設，認真貫徹落實各項法律法規(guī)

　　面對新的發(fā)展時期員工工作的新任務和新特點，集團兩級工會組織不斷開拓新思路、尋找新載體、謀求新進步。在組織開展基層工會建設工作中，集團工會進一步統(tǒng)一思想，明確在新的發(fā)展時期工會工作的指導思想、工作目標與工作重點。在不斷推動集團各基層工會加強制度建設、組織建設和正常活動的基礎上，努力實現(xiàn)工會工作走向法制化、規(guī)范化與制度化軌道。通過組織內(nèi)部學習和派員參加上級工會組織的培訓，使兩級工會成員較為深入地掌握了《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》及工會主要工作的相關知識，為依法開展工會工作，維護員工和會員的合法權(quán)益及提高工會工作水平打下了基礎。一年來，工會組織認真對照法律法規(guī)要求，落實有關政策法規(guī)，在組織發(fā)展、制度落實和經(jīng)常工作方面都取得了一定的成績，集團下屬7家子公司工會組織正常開展工作。集團工會成員經(jīng)常到施工生產(chǎn)和基層一線，走訪調(diào)研，全面、及時和準確掌握了解工會組織建設情況和員工思想與工作動態(tài)。

　　二、充分履行工會職能，切實維護職工權(quán)益

　　近年來，公司工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建設職工之家活動的生命力。我們堅持每年召開職工代表大會，聽取和審議各項工作報告，經(jīng)過全體職工代表的認真討論，修改完善《企業(yè)ISO管理體系》，職代會堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，不斷規(guī)范職代會干部活動，使職代會工作制度會；開展民主評議公司中、高層領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與方遠集團管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工工資、之功能切身利益的事項，進行公開和商定。職工代表大會、廠務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁意識進一步得到增強，建設職工之家創(chuàng)建活動得到了高度重視和支持。

　　三、積極推進“共同約定行動”，關心關愛員工生活

　　今年下半年以來，國內(nèi)外宏觀形勢急轉(zhuǎn)直下，集團工會積極行動，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的.信心和決心。各企業(yè)工會在團結(jié)動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。為了推動工作有效開展，建材科技、夜視麗公司開展以節(jié)能減排為目的的勞動競賽，技術革新和工藝改造，在勞動競賽過程中，夜視麗公司年近60并只有小學文化的劉友順、金回從憑借多年的經(jīng)驗，成功地克服了以前存在的色粉分散難、易沉淀的問題，使得彩色阻燃布的優(yōu)質(zhì)品率有了明顯的提高，經(jīng)濟效益顯著。

　　四、有效維護保障職工利益，促進“和諧方遠”建設

　　進一步加強了外來員工的工資管理，修訂發(fā)布了集團公司《民工工資發(fā)放制度》，先后多次對《民工工資發(fā)放制度》（試行）執(zhí)行情況進行了集中檢查、督促和整改，并結(jié)合日常的安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量大檢查，對民工工資發(fā)放進行日常監(jiān)管，有效地避免了外來員工工資拖欠問題，集團歷年來沒有發(fā)生員工工資拖欠。繼續(xù)組織開展員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險統(tǒng)籌的管理工作。進一步擴大員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險的覆蓋面，努力解除了廣大員工的后顧之憂。目前，集團員工基本進入社會保險體系。此外，今年集團工會還安排了中層以上管理人員和工齡20年以上的老員工體檢，收到了員工的普遍好評。在和諧方遠的感召下，涌現(xiàn)了一批批優(yōu)秀員工和先進事跡。建設公司楊曉群項目部鄔才國獲浙江省五一勞動獎章，建材科技公司董丕躍獲“臺州市第二屆首席技師”稱號，鄔才國班組獲得臺州市安全生產(chǎn)先進班組。涌現(xiàn)了物業(yè)公司保安班長郭良勇救落水老人，秩序維護員郭玲波面對百萬巨款不動心，拾金不昧，和建材科技公司陶開錦、李昌輝不顧危險全力搶修煤氣站管道破裂事故等先進事跡。

　　根據(jù)公司員工隊伍特別是知識分子增加的實際，積極籌建了骨干員工經(jīng)濟適用房，先后興建了華夏小區(qū)、桔園小區(qū)、公司綜合、樓嶺南小區(qū)、公司人才公寓等500余套員工集資房，對新招大學生建立員工集體生活區(qū)，解決基本吃住行等員工基本生活問題。并結(jié)合建筑行業(yè)用工特點，積極保障外來民工權(quán)益，推動項目工程標準化建設，改善現(xiàn)場人員工作、生活條件，對外來民工提供業(yè)務知識與專業(yè)技能培訓，通過評選優(yōu)秀外來民工活動鼓勵在其崗位創(chuàng)造佳績。

　　五、加強企業(yè)文化建設，推進慈善公益活動蓬勃開展

　　圍繞“誠信方遠、和諧方遠、責任方遠”為核心，集團工會積極組織和參與系列活動，推動企業(yè)文化建設。一年來，集團工會積極推動職工業(yè)余文體活動持續(xù)扎實開展。組織員工赴廈門、南京等地旅游考察，開展青年員工義務勞動、外出郊游、聯(lián)誼、舉行第五屆職工運動會、讀好書活動，明星見面會、組織參加了全市安全生產(chǎn)攝影比賽以及軍企大聯(lián)歡等活動，進一步豐富了員工業(yè)余生活。為關心員工生產(chǎn)生活，集團工會多次到各項目部送送點心，鼓勵和慰問在一線搶抓施工建設的員工，集團工會多次到各項目部開展“夏日送清涼”活動，對在烈日下戰(zhàn)高溫工作的一線員工送去水、防暑藥物、勞保用品等等。積極響應上級組織號召，繼續(xù)開展了“獻真情送溫暖”活動和節(jié)日走訪慰問活動。集團工會還積極協(xié)助行政，參與市文化發(fā)展基金、體育發(fā)展基金和市慈善總會、大陳島墾荒隊員扶助基金、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金等的持續(xù)管理和有關活動。

【企業(yè)工會先進事跡材料】相關文章：

小學工會先進事跡材料04-30

工會先進個人事跡材料07-29

工會個人先進事跡材料04-01

學校工會先進事跡材料06-26

工會積極個人先進事跡材料04-30

基層工會先進事跡材料范文06-21

企業(yè)先進班組事跡材料12-08

小學工會先進事跡材料范文06-13

工會主要先進事跡材料（精選10篇）02-27