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獎(jiǎng)勵(lì)通知

時(shí)間:2022-10-16 23:50:27 通知 我要投稿

【精華】獎(jiǎng)勵(lì)通知4篇

  在我們平凡的日常里,很多地方都會(huì)使用到通知,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎?以下是小編收集整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知4篇,希望對(duì)大家有所幫助。

【精華】獎(jiǎng)勵(lì)通知4篇

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1

  各區(qū)、縣人民政府,黃山風(fēng)景區(qū)管委會(huì),黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì),市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu):

  為引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量管理,深入推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè),根據(jù)《黃山市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》(黃政秘〔20xx〕53號(hào))規(guī)定,經(jīng)企業(yè)自愿申報(bào)、專(zhuān)家評(píng)審、媒體公示和市政府第34次常務(wù)會(huì)議研究,決定授予安徽恒遠(yuǎn)新材料有限公司、謝裕大茶葉股份有限公司、安徽華邦特種材料有限公司、黃山金馬股份有限公司、安徽省祁門(mén)縣祁紅茶業(yè)有限公司等5家企業(yè)第三屆市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng),并予以通報(bào)表彰。

  希望受表彰的企業(yè)珍惜榮譽(yù),再接再勵(lì),進(jìn)一步加強(qiáng)管理創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,在全面推進(jìn)質(zhì)量管理和追求“卓越績(jī)效模式”活動(dòng)中,取得更大的成績(jī)。全市廣大企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)受表彰單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),積極崇尚質(zhì)量管理,努力追趕行業(yè)標(biāo)桿,不斷提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效和水平。各地各部門(mén)要進(jìn)一步強(qiáng)化措施、深化培育,積極引導(dǎo)企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級(jí)”上來(lái),不斷追求質(zhì)量和效益,為打造美麗中國(guó)先行區(qū)、共筑更美更富黃山夢(mèng)作出新的'更大貢獻(xiàn)。

  年10月22日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2

  一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

  主要表現(xiàn)在:

  1、主動(dòng)學(xué)習(xí)精神強(qiáng),特別是補(bǔ)焊和校正技術(shù),提高很快;

  2、認(rèn)真的工作態(tài)度,印尼工程質(zhì)量要求嚴(yán)格,主動(dòng)抓住打磨機(jī)和校正等質(zhì)量點(diǎn),處理的很到位;

  3、本周一次合格率最高,而且多次得到質(zhì)檢的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);

  二、本周主要質(zhì)量問(wèn)題

  1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質(zhì)量差,宇培的H 鋼梁轉(zhuǎn)到輕鋼制作,多次反應(yīng),氣孔未補(bǔ),斷焊,焊縫邊部存在荷葉通,H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機(jī)上的燈已壞多時(shí)無(wú)人維修,夜班質(zhì)量問(wèn)題很突出;

  2、印尼環(huán)板上口弧彎嚴(yán)重,部分是因?yàn)槲袋c(diǎn)牢或未點(diǎn)焊所致,環(huán)板和節(jié)點(diǎn)板焊后存在變形,節(jié)點(diǎn)板弧彎,多數(shù)無(wú)法校正過(guò)來(lái);

  3、孔板碰落現(xiàn)象較多,有的掉了未及時(shí)裝上,部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯(cuò)誤等返工現(xiàn)象不少。

  三、下周預(yù)防重點(diǎn)

  1、印尼方管柱幾點(diǎn)之間口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收縮量,節(jié)點(diǎn)必須一邊定位焊三點(diǎn),減少上口弧彎;

  2、北京麗澤金融實(shí)腹柱部分截面存在偏差較大,要先校再組,端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢;

  3、煤化工圓管柱要先校直在裝配,特別是有錐管的圓管柱,圓管柱上鐵銹要除去(牛腿處)。

  四、具體質(zhì)量問(wèn)題

  上述錯(cuò)誤請(qǐng)責(zé)任人認(rèn)真反思、總結(jié)教訓(xùn),避免同樣的.問(wèn)題再次、反復(fù)出現(xiàn)。 對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題將納入每月的技能考核中。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3

各部、室:

  為了擴(kuò)大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),搶占市場(chǎng)份額,調(diào)動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)的積極性,公司研究決定,開(kāi)展全員營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、活動(dòng)時(shí)間:

  自20xx年9月1日開(kāi)始至20xx年12月30日結(jié)束;顒(dòng)到期后,公司將根據(jù)市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎(jiǎng)勵(lì)政策。

  二、活動(dòng)范圍:

  公司所有員工。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)政策:

  1.員工本人獨(dú)立營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的5%提成獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)成功的項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的3%提成獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法:

  1. 所有的獎(jiǎng)勵(lì)須在工程項(xiàng)目完工、工程款結(jié)算完畢后予以?xún)冬F(xiàn)。

  2.獎(jiǎng)勵(lì)資金可以抵扣報(bào)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的'費(fèi)用開(kāi)支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金的需扣繳個(gè)人所得稅。

  3.由團(tuán)隊(duì)集體營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配,由所在部

  門(mén)提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個(gè)人。

  五、活動(dòng)要求:

  1.所有員工要全身心地投入到營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中去,及時(shí)捕捉項(xiàng)目信息,把信息優(yōu)勢(shì)變成營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)。

  2.所有員工營(yíng)銷(xiāo)跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報(bào)備制,以最先登記報(bào)備的人員為第一營(yíng)銷(xiāo)人。原則上,提成獎(jiǎng)勵(lì)的分配以第一營(yíng)銷(xiāo)人為主。依靠團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

  3.要講究營(yíng)銷(xiāo)方法和營(yíng)銷(xiāo)技巧,充分做好營(yíng)銷(xiāo)的前期準(zhǔn)備,精心制定營(yíng)銷(xiāo)方案。要善于充分發(fā)掘客戶(hù)的節(jié)能需求,尋找客戶(hù)利益和公司利益最佳結(jié)合點(diǎn),努力提高營(yíng)銷(xiāo)的成交率。

  4.要善于整合各方面的資源,依靠團(tuán)隊(duì)的智慧和力量,提高營(yíng)銷(xiāo)的成功率。

  5.要注重營(yíng)銷(xiāo)的結(jié)果,對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財(cái)、物的無(wú)謂浪費(fèi)。

  特此通知,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

  20xx年xx月xx日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇4

xx團(tuán)隊(duì):

  祝賀您們!

  在20xx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo),圓滿(mǎn)的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù),工作成績(jī)突出 。公司決定本月獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人200元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì),希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績(jī)20xx年團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)通知范文。

  特此通知。

行政人事部

  XX年XX月XX日

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