獎勵通知匯總七篇
在日常生活和工作中，我們很多時候都不得不用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么你有了解過通知嗎？下面是小編精心整理的獎勵通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
各區(qū)、縣質監(jiān)局(分局)，有關企業(yè)：
近期，省政府將出臺《關于實施質量強省戰(zhàn)略的意見》，明確在省政府層面設立江蘇省質量獎，內含江蘇省質量獎(5家左右)、江蘇省質量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質量管理先進企業(yè)(20家左右)三個獎項，并對其中的江蘇省質量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此，原由江蘇省質監(jiān)局為主組織審定的省質量獎與即將實施的省政府層面的江蘇省質量獎進行整合。
為適應省質量獎工作的變化與調整，做好我市今年江蘇省質量獎的申報工作，根據(jù)《關于做好20xx年江蘇省質量獎申報工作的通知》(蘇質監(jiān)質函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、申報對象和條件
滿足原《江蘇省質量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類組織均可申報江蘇省質量獎，包括已獲原江蘇省質量獎的企業(yè)。
二、申報材料、申報程序和相關要求
仍按《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的.通知》(蘇質審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進行，沒有變化。
三、申報材料提交時間
申報企業(yè)填寫《江蘇省質量獎申請表》，編制《企業(yè)卓越績效管理總結報告》、準備卓越績效管理典型案例分析材料，并附齊相關證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市政府質量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門，由其簽署推薦意見后，上報江蘇省質量獎審定委員會辦公室。
四、其他事項
(一)申報事項可參閱江蘇省質量獎審定委員會印發(fā)的《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發(fā)[20xx]2號)。
(二)申報表格、信息、資料等均可從市質監(jiān)局網(wǎng)站查詢和下載(http://www.njzj.gov.cn/質量管理與認證認可/質量獎專欄)。
(三)市政府質量獎評定委員會辦公室聯(lián)系人：錢文虎，電話：83630627，傳真：83630626，地址：建鄴區(qū)江東中路259號新城大廈10樓1010室。
附件：
1、《關于做好20xx年江蘇省質量獎申報工作的通知》(蘇質監(jiān)質函[20xx]28號)
2、《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發(fā)[20xx]2號)
市政府質量獎評定委員會辦公室
年五月三十日
獎勵通知 篇2
因公司業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發(fā)展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。
六、附則：
1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。
人事部
20xx年x月x日
獎勵通知 篇3
各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：
根據(jù)學院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）文件的精神，進一步調動教師和科研人員的積極性，提高學院的科研水平和決策咨詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優(yōu)秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的范圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）以及《決策咨詢工作管理辦法（暫行）》（陜行院發(fā)[20xx]27號）內容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的公正性、科學性、嚴謹性，鼓勵在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內，同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料：
1．科研成果獎勵申報表。
2．成果原件及復印件。
論文的復印件為：期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面復印件；著作的復印件為：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或后記、圖書在版編目（CIP）數(shù)據(jù)頁復印件。
3．獲獎證書原件及復印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于20xx年 4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx
獎勵通知 篇4
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、 女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2、 一級技術人員，推薦獎金50元；
3、 二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
獎勵通知 篇5
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通知!
xx有限責任公司
董事長：xxx
20xx-xx-xx
獎勵通知 篇6
根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者�，F(xiàn)對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。
新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全體員工發(fā)揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
行政人事組： 總經(jīng)理審批：
獎勵通知 篇7
各部門、各位員工：
為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統(tǒng)計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
xxx有限公司
xxxx年1月2日
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