工齡工資調(diào)整方案

2015年度職工工資調(diào)整方案

總體精神：通過近幾年較大幅度的普調(diào)工資，集團(tuán)職工的工資水平已經(jīng)具備了較好的.競(jìng)爭(zhēng)力。2015年，為更好體現(xiàn)“多勞多得，干好多得”的分配原則，適度減小了普調(diào)比例;每位職工要想獲得更高的收入，就需要自己努力去“掙”，比如努力爭(zhēng)取職級(jí)晉升或獲得更高的獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)。同時(shí)，結(jié)合近幾年薪酬制度的運(yùn)用效果，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行了更加合理的系統(tǒng)改善。

一、員工級(jí)(一層)

1、固定工資:由1,700元上調(diào)為1,800元，人均普調(diào)100元。

2、加班費(fèi)：按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，與政府公布的執(zhí)行日期同步調(diào)整。

3、職級(jí)評(píng)定與調(diào)整：適度放寬職級(jí)調(diào)整條件，將公司倡導(dǎo)和鼓勵(lì)的行為盡可能列入調(diào)整評(píng)價(jià)條款，加大職級(jí)工資享受人數(shù)比例。(詳見《員工職級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》)

4、保底工資由2,800元調(diào)為3,000元。

二、組長(zhǎng)級(jí)(二層)

1、月薪總額上調(diào)：人均普調(diào)100元。

2、加班費(fèi)：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，與政府公布的執(zhí)行日期同步調(diào)整。

3、保底工資由2,800元調(diào)為3,000元。

三、職員級(jí)(三層～五層)

1、實(shí)施新的“職級(jí)工資制”：

三～五層崗位取消同層的工資級(jí)別差異，將“五檔工資制”統(tǒng)一變更為20級(jí)“職級(jí)工資制”。

2、工資構(gòu)成及變更說明：

工資構(gòu)成 = 固定工資+職級(jí)工資+新技能工資+年功津貼+語(yǔ)言津貼+加班工資+獎(jiǎng)金。

(1)固定工資：包含基本工資、生活津貼、住房津貼、保密津貼等不變，同層級(jí)固定工資相同。

(2)職級(jí)工資：將現(xiàn)行技能工資，績(jī)效工資，特別津貼進(jìn)行整合，主要結(jié)合崗位專業(yè)技能、工作量、工作表現(xiàn)及工作成果等，由部門每年4月進(jìn)行一次評(píng)價(jià)。

(3)新技能工資：為新增項(xiàng)目，針對(duì)各崗位公共基本技能要求，由人事部統(tǒng)籌考核評(píng)價(jià)，未達(dá)到崗位所規(guī)定技能標(biāo)準(zhǔn)的不享受。相關(guān)評(píng)價(jià)細(xì)則全新啟動(dòng)，2014年10月1日起開始享受。

(4)獎(jiǎng)金：三～五層每月統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)額度撥付到本部，由部門按本部規(guī)定定期評(píng)價(jià)發(fā)放。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)依公司每年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定。

(5)薪酬下限(起薪)：三～五層最低起薪分別上調(diào)為3,300、4,200和5,200元，現(xiàn)行固定工資水平(不含年功和語(yǔ)言津貼)低于此下限標(biāo)準(zhǔn)者，本次將直接調(diào)增。

3、其他相關(guān)變更說明

(1)全勤獎(jiǎng)勵(lì)：所有崗位全年全勤者(帶薪假除外)，年終進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)外招人員：調(diào)高見習(xí)總工資，明確為固定工資+加班費(fèi)(滿足加班要求)。

(3)晉升見習(xí)期間仍享受原層級(jí)待遇，待正式轉(zhuǎn)正后再一次性調(diào)整工資待遇。

四、本方案未提及的薪酬項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)仍保持不變。