員工未休年休假工資報(bào)酬規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！稐l例》第五條中規(guī)定：單位確因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
維權(quán)提示：帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算時(shí)，再多給200%的工資就可以了。
此外，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因書面放棄休假申請(qǐng)，或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假、因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的'，應(yīng)視作勞動(dòng)者放棄，無法享受到300%年休假工資報(bào)酬。帶薪年假權(quán)利的放棄需要?jiǎng)趧?dòng)者書面申請(qǐng)，但帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動(dòng)者書面申請(qǐng)為前提。